かわいい


1::21/05/17(月)03:44:39 gAEd
まず最初はもちろん優しく歓迎する
みんな優しい人ばかりですよアピールする
2::21/05/17(月)03:45:52 gAEd
3日目辺りで急に仕事のレベルを上げる
それに「みんな通った道だから」とかそれっぽい理由をつけて、出来ない奴が無能みたいな雰囲気を出す
3::21/05/17(月)03:46:38 gAEd
そしてあとは仕事ができないだの、お前はどこへ行っても通用しないだの自信を削いでいく
4::21/05/17(月)03:46:48 hfKO
アットホーム 少数精鋭 若者中心って求人に書いてた?
5::21/05/17(月)03:47:13 gAEd
>>4
少数精鋭は書いてた
アットホームは面接の時に言われたな
若者中心は書いてなかった
8::21/05/17(月)03:49:26 hfKO
>>5
ブラックの求人あるあるの2/3満たしてるやんか
6::21/05/17(月)03:48:11 gAEd
そしてまず1回目、新人が「向いていないです」「辞めたいです」等を相談する

すると上司は掌を返し「お前はこの会社にいないといけない存在だよ」と励ましてくる
63::21/05/17(月)05:47:50 SGxH
>>6
これやられたわまじで草生える
7::21/05/17(月)03:49:14 gAEd
そしてあとは過度の叱責、たまに褒めるを繰り返す
新人は「自信はないけどこの会社じゃないと働き口がない」と思い込む
9::21/05/17(月)03:50:27 gAEd
これである日、新人が来なくなったんだよな
ワイは下っ端の方だったから様子見に行ってこいって言われてそいつの家に行った
今思えばこれも法に抵触してるよな
11::21/05/17(月)03:51:37 gAEd
新人の口から出た言葉「毎朝仕事に行こうか死のうか悩んでる、今日は仕事行けなかったけど死ねなかったです」

ワイはこの時初めて、自分の勤務先がブラックだったんやと気付いた
13::21/05/17(月)03:52:29 R46S
深夜、早朝勤務をさせて判断力を低下させるも入れて

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