使う


1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:20:26.649 ID:dCmFzgt3r.net
損害賠償されん?

2: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:21:04.587 ID:v30Heph20.net
有休は「取れたら」じゃないよ、立派な権利だよ

3: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:21:22.954 ID:TMZYKP9Cp.net
通じるだろ
俺は実際にその手法で辞めたったから

4: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:21:58.831 ID:MT7wzpBI0.net
引き継ぎも糞もない人材ならオッケー👌

5: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:22:10.399 ID:68lEHI3T0.net
有給消化しないとやめれないよ

6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:22:10.777 ID:qild9G2G0.net
退職前に有給使い切るのは普通やろ


7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:22:39.869 ID:YOypcNZXM.net
会社と揉めて話がこじれると次の転職先にも影響あるから穏便に済ませた方がいいよ

8: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:23:07.637 ID:/RYZU1i+0.net
ググると権利の濫用となると言っている人と
権利だから取らせなくてはならないと言っている人がいるな

後者が多い感じ

10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:24:19.742 ID:iRL5ROjm0.net
会社には有給休暇について時季変更権があるが
当然ながら在籍している期間の中でしか変更できない

有給休暇が1ヶ月以上あるならそこまで貯めさせた会社の責任だな

11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:24:20.051 ID:DN1KNgw7M.net
有給の買取(お金だけ払って即退職)は違法になったろたしか

12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:24:42.790 ID:fNPCRzfoa.net
有給取得が問題のメインじゃなくね?

14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:26:55.235 ID:yog08x9hp.net
本当に嫌な会社じゃなければ時期の交渉はした方がいいよ
嫌な会社ならかましていい

15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:26:57.051 ID:z56+W/on0.net
日本でリファレンスチェックが普及すればこういう辞め方する人は減るだろうな

16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:27:41.563 ID:/RYZU1i+0.net
2ヶ月後辞めます
うち1ヶ月は有給取ります
は議論の余地なく取れる

1ヶ月後辞めます
明日から有給とるのでもう来ません
が微妙

昔、権利の濫用で労働者側が負けた判例を見た気がするのだが
最近調べ直したら見つからなかったんだよなぁ

20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:36:26.347 ID:iRL5ROjm0.net
>>16
どのくらい昔か分からんけど
有給の買取が不可になる前の話ならその辺の前提もいろいろ変わってこないか?

9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/07/16(土) 14:23:42.903 ID:meGH0IC50.net
1か月休んで最後3日間だけ出勤して退職祝い金方々から貰って辞めた


引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1657948826