インフル上司


1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:02.613 ID:JMID65xl0.net
1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること


マジでクソだわ

3: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:47.816 ID:XNYF679s0.net
当然だろ

4: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:27.157 ID:jv0z/hqx0.net
労基的にはどうなんこれ?

11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:37:52.775 ID:2iAE1/kv0.net
>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

5: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:42.824 ID:g7pGb+3x0.net
病欠も有休にできないんか

6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:43.925 ID:SzAaCW/gd.net
上司は0時までには寝たい人


7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:47.393 ID:9DwqwnwEa.net
こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん

9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:36:01.624 ID:KuCUcWO80.net
有給のルールって勝手に作っていいの?

19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:41:52.545 ID:MLZttsV+d.net
>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫

10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:37:02.477 ID:FtYkFnHz0.net
当日でも前日でも欠勤じゃねーか

14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:50.123 ID:JMID65xl0.net
>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと

12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:36.721 ID:tg0o5PCE0.net
前日に連絡しても欠勤でワロタ

13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:37.911 ID:Ak+sScdEd.net
そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで

16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:40:20.729 ID:3ySugf3Ea.net
クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ

25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:44:58.448 ID:2iAE1/kv0.net
>>16
そう簡単に首にできないからな

28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:46:20.980 ID:gRpfqK+s0.net
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ


29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:48:01.568 ID:IhfUVciq0.net
>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ

23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:43:56.946 ID:IhfUVciq0.net
もともと有給は事前申請だろ?
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか?してないなら変わらんと思うが

26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:45:11.096 ID:RXEvVzE80.net
うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる

30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:48:02.369 ID:viSpo+nR0.net
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない

33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:49:25.435 ID:MevnU4oN0.net
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな


36: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:51:46.152 ID:IhfUVciq0.net
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない

37: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:52:51.853 ID:0m4C8K+ga.net
連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ

38: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:53:58.780 ID:IhfUVciq0.net
>>37
だから病欠は禁止してないって

39: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:55:05.461 ID:0m4C8K+ga.net
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる

40: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:02:17.601 ID:Aqqz4ufb0.net
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな


42: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:03:48.057 ID:Akh0Nscza.net
>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ

47: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:30:05.768 ID:wNTqTUmX0.net
まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由

43: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:04:57.704 ID:ZGy6nwr10.net
そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか


引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1654259582