【呆然】さっき上司から「おーい、どしたｗｗ今日休みじゃないぞーｗ」って留守電入ってた結果・・・・ : 稲妻速報

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2022年05月02日

【呆然】さっき上司から「おーい、どしたｗｗ今日休みじゃないぞーｗ」って留守電入ってた結果・・・・

カテゴリ: 人生

1: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:16:34.79 ID:+2t3PNcka.net

ワイ、勤怠管理システムで有給申請したのに却下されてるみたいなんやけどそんなん知らんしワイが悪くなるんこれ？？
ブラック企業やけどここまでと思わんかったわ

2: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:18:14.08 ID:sHXggzQLa.net

却下は草
やべえな

5: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:19:46.07 ID:w9wo58k50.net

なんで受理されたか確認してないの？

6: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:21:53.34 ID:RLPnpptQH.net

却下されたのを通知されてないから休んでええやろ

7: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:22:06.77 ID:pNSoTv040.net

なんで却下されたか早めに理由言わんのはクソやけど、ワイの職場は申請にミスがあったが断トツやで
日付や時間おかしかったりするんや

8: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:23:05.91 ID:dqNW4VW80.net

上司を勝手に休みにして「おーいどしたーw今日休みだぞーw」って言ったれ

9: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:23:13.04 ID:0q9v9gKGd.net

却下ってなんだよ

10: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:23:20.21 ID:wtcGvvO8M.net

労基へゴー

11: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:23:33.14 ID:x1wouzpz0.net

有給って却下できんの？

13: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:24:55.58 ID:M2cWIugS0.net

>>11
できない

12: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:24:25.40 ID:lwjK0tNI0.net

ちゃんと通話記録したか？そのまま労基いけ

15: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:26:56.11 ID:25UlrUHpa.net

ちゃんとした理由がないと却下されても仕方ないだろ
ゆとりか？

16: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:26:57.07 ID:QZTqqeZ90.net

有給申請した記録が残ってるなら労基にタレコミ入れれば一発やろ
職場の雰囲気は悪くなるやろうけど

17: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:29:52.83 ID:RLPnpptQH.net

有給に理由はいらんぞ

18: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:30:07.90 ID:Jj6ACceI0.net

うるせぇバーカって言っとけ

21: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:33:35.26 ID:6BJyM/G80.net

>>18
クビだ～クビだクビだ

19: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:32:04.00 ID:LNeuUBRZM.net

ワイも申請理由だるいからにしたら却下されたわ

20: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:33:29.35 ID:5HW57uFyd.net

無視でええやろ

22: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:34:17.27 ID:HfePACRW0.net

時季変更権なんかそうそう使えないはずなのにね

23: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:34:49.01 ID:pNSoTv040.net

勤怠管理システムやったら承認か却下やから普通やろ
有給申請やのに時間外になっとるとか、申請先や所属先がおかしいとか24時間表記やのに12時間で書いてるとかあるで
システム側ではほとんどエラー出えへんからな
もちろん却下して正しく申請させなおすんやけど
ワイのところはテンプレの申請方法知らんかったら100%不備あり却下になるやで

24: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:35:11.61 ID:9DMbdCA0d.net

有給却下とかブラック過ぎて草

25: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:35:38.33 ID:txRUsaCU0.net

ワイは申請理由生理にしたら怒られたわ

27: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:37:26.75 ID:ZWP7Z9wOa.net

なんJじゃなく労基に言え

28: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:43:22.37 ID:4u/F2QTX0.net

有給申請したとかそんなシステム自体がそもそもブラックにはない

30: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:55:35.56 ID:WzsbHnhF0.net

>>28
エアプ

31: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:56:15.63 ID:kCZ6mREq0.net

無視するのも悪いし有給申請したはずなのですが…で様子見やな

32: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 09:58:11.22 ID:8mOXR/TDd.net

今から出社して今日有給使います！って直接言ってこい

34: 風吹けば名無し 2022/05/02(月) 10:00:58.18 ID:f7dZP/ap0.net

上司顔色伺わんでも有給出せるってええシステムやな

引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1651450594

タグ：: 面白い; まとめ; 雑談; ネタ; なんJ; 衝撃; 修羅場

コメント一覧 (99)

- 1. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:24
- 有給使い切ってるとかないの？
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- - 6. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:33
  - >>1
    そもそも有給休暇を使い切ってるなら申請した時点で上司が確認取る
    それに有給休暇を使い切ってるなら、わざわざ煽るような発言普通上司ならしない
    おーい、どしたー？←これ要らないよね発言的に
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 28. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:23
  - >>6
    上司に対してお前がどうしたって言いたくなるよなｗ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- 2. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:28
- 申請できてなかったりして
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- 3. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:29
- あまりにもブラックな職場が増え過ぎて
  これくらいじゃグレーだな！
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- - 44. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:16
  - >>3
    申請できるだけでもありがたい思わなければ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- 4. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:31
- 2
  言った言わないは置いといて
  上司に○月○日に有給休暇使いますと言った時点で有給休暇は有効になる
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- - 11. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:45
  - >>4
    上司に直接言えばね
    コイツは勤怠システム通してやったつもりになってるだけかもしれん
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 14. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:54
  - >>11
    勤怠システムってなんだ？
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 77. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:16
  - >>14
    まじか
    ニート？
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- 5. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:31
- 勝手に却下はありえない
  労基へいけて何回も言われてるだろグズが
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- - 7. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:33
  - >>5
    ほんそれ
    愚痴を聞いて欲しいならタイトルに付けろ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 29. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:24
  - >>5
    愚図だからだろ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 99. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月18日 15:42
  - >>5
    いってどうすんの？
    
    辞めるしかねえんだってこういうのは
  - 0
    
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    がしました
- 8. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:38
- 申請で有給の意思表示は終わり
  時季変更権を行使するのなら、その理由と変更後の日付を明らかにしないといけない
  不備があるなら当然言うべきだし、真っ黒だなｗ
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- 9. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:39
- いきなり労基とは皆さん過激だなあ
  まずは人事総務部門、次に組合(あれば)だろうなあ
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- 10. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:42
- ガチブラック経験者ワイ
  そもそもブラックには有給がない…
- 0
  
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  がしました
- - 16. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:55
  - >>10
    あるよ
    有給休暇は法律
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 32. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:40
  - >>16
    世間を知らないんやなぁ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 65. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:45
  - >>32
    法律は物理法則なんかと違って、必ず機能するものではないんだよな
    そして法律を機能させることは必ずしも容易ではない
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 67. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:55
  - >>65
    法的根拠
    はい、論破
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 25. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:16
  - >>10
    日本国での話をしているだが
  - 0
    
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    がしました
- - 35. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:59
  - >>10
    使えないだけであるだろ。消化器と一緒。
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 40. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:07
  - >>10
    給料明細見ると○/××は有休とさせて頂きましたってなって勝手に消化されてるよなww
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- 12. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:45
- 本当にこんな会社あるの？
- 0
  
  inazumanews
  
  がしました
- - 18. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:57
  - >>12
    日本の97%はこんな会社だよ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 20. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:03
  - >>18
    俺が今まで働いてきた会社は奇跡的にそれ以外の3%だったのか
    神に感謝しておこう
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 31. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:36
  - >>20
    ワシもや
    ウチは申請書だったけど、基本的にそのまま通った
    休みが何人も重なった時は流石に「ずらせない？」って聞かれたけど
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 22. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:04
  - >>18
    企業数ではそうかもしれんが、人数では逆だよ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 46. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:19
  - >>18
    そんな妄想を平気で口にするような人間だからブラックにしか勤められないんだよ
    就活の前に精神科に行くか帰国するかしろ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- 13. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:52
- 法的根拠
  はい、論破
  犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
  完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
- 0
  
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- 15. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 21:55
- 有給の却下なんて普通だぞ
- 0
  
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  がしました
- - 17. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 21:56
  - >>15
    普通じゃねーよ
    お前は通りすがりの小学生を刺すか？
    そのくらい普通じゃないわ
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 41. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:12
  - >>17
    有給申請の却下が殺人未遂と同じなわけねぇだろ
    どこまで馬鹿なんだよ
    厚労省の就業規則雛形でも見てこいクソニート
  - 0
    
    inazumanews
    
    がしました
- - 56. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:33
  - >>41
    有給休暇は却下できません
    はい論破
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 96. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月04日 23:59
  - >>56
    できるよ、少しは勉強したら？
  - 0
    
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    がしました
- - 80. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:51
  - >ちゃんとした理由がないと却下されても仕方ないだろ
    >ゆとりか？
    
    この>>15はニートで社会で働いたことないのか？
    有給に正当な理由なんて必要ないぞ。私事で休むって書けばいいだけ
  - 0
    
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- - 90. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 10:20
  - >>80
    世の中ホワイトばかりじゃないのよ。
  - 0
    
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- 19. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:01
- 上司の言い方が強くないところを見ると
  有給申請しててそれが却下されたところまで
  知ってるんだろうな
- 0
  
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- - 63. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:44
  - >>19
    法律で勝手に却下出来ない
    社則は当然法律の配下なので上司がおかしい
  - 0
    
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- - 71. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:07
  - >>19
    却下したのがその上司だぞきっと
  - 0
    
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- 21. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:04
- 業務として認可が難しい場合には有給を別日にするのはできる（なので拒否はできないはニートの妄想）だけどこの語り方だと会社の方がヤバげ
- 0
  
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- - 27. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:20
  - >>21
    前日に申請してくるのは流石にやめてほしい
  - 0
    
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- - 85. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 07:52
  - >>27
    業務規則にもよるけど前日などは却下できるぞ。その日本当に厳しければ訴えられても大丈夫。
    何故なら前日に休まれたら補充要因を確保するのは困難であり、かつ急に休んでも問題ないくらいの人員を常に確保するのは事実上不可能なため。
    倒産するレベルじゃないと無理とかいう奴も居るけど、直前の場合はそんなことはない。
  - 0
    
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- 23. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:09
- 確定してないのに休む方がおかしくね？
  システム上で申請できるなら確定の連絡あるだろ。
- 0
  
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- - 26. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:18
  - >>23
    普段から仕事でも確認を怠ってるパターンかもしれんな
  - 0
    
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- 24. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:15
- 毎度思うが有給理由って無意味だよな
  その日は休日にしてくれってだけなのにな
  それ以上でも以下でもないっちゅ〜ねん
- 0
  
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- - 39. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:03
  - >>24
    ほんならそれを理由にすればええやん
    そして周りに馬鹿かこいつはって思われればええやん
  - 0
    
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- - 47. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:21
  - >>39
    無能上司乙
  - 0
    
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- - 49. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:22
  - >>39
    日本語分からんなら国へ還れよ
  - 0
    
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- - 53. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:25
  - >>24
    なんも理由ないなら、
    私用のためって書いときゃいいだけ
    それがただ休みたいときに書く有給理由だよ
  - 0
    
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- - 58. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:34
  - >>24
    有休の理由確認するのって違法かと思ってたが、従業員に答える義務がないだけで、理由を聞くのは違法ではないんだな
  - 0
    
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- 30. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:33
- 普通の会社なら有給申請を繁忙期等は却下できる規約くらい就業規則に書いてあるぞ
  申請したら必ず取れるとか、どこまでゆとりなんだよ
- 0
  
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- - 57. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:34
  - >>30
    無知の中卒くんは大変だな
  - 0
    
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- - 86. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 07:53
  - >>57
    １か月前とかは無理だけど、直前だと人員不足が事実なら普通に断れる。
  - 0
    
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- 33. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:41
- みんな働いてて偉い
- 0
  
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- 34. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 22:55
- 有休は意思表示したらそれで終わり
  時季変更権を使うなら上司から正当な理由と代替時期の提示をした上で相談をしておかないと
- 0
  
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- - 36. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 22:59
  - >>34
    どこでそんなルール拾ってきたんだ?お前の頭の中か？
    仮にこいつのように勤怠管理システムで申請したならシステム上で却下されただけ、確認しないのがアホ
    
    お前バカだろ？
  - 0
    
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- - 38. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:02
  - >>36
    働いた事無さそうだし勘弁してやれ
  - 0
    
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- - 72. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:07
  - >>38
    キミ中卒だろ？
    中卒じゃなければ頭壊れてるな
  - 0
    
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- - 64. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:45
  - >>36
    時季変更権は企業側にあるが理由や変更先の日程提示とセットだよ
  - 0
    
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- - 66. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:47
  - >>36
    日本国憲法（労働基準法第39条5項）を理解しろバカ。
  - 0
    
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- - 97. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月05日 00:01
  - >>66
    お前こそ理解しろよ
  - 0
    
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- - 98. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月06日 15:40
  - >>97
    何をどう理解してほしいの？
    有休が守られると困るブラック企業の社長かなんか？
  - 0
    
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- 37. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:01
- 「申請」と「承認」ってシステムがある以上、勝手に申請しといて承認通って無ければそりゃ勿論イッチが馬鹿って話なのでは？
  己の潔白証明したいなら法がー法が－とか言ってないで、ぐうの音も出ない程の確約を取り付けてから物言えよ
- 0
  
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- - 52. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:24
  - >>37
    帰り際に申請ぶっこんどいて、確認しないで帰ってるんでしょうね
  - 0
    
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- - 59. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:35
  - >>37
    いや、法律が1番だろ
    馬鹿か？
  - 0
    
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- - 74. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:10
  - >>37
    法律的には従業員が意思表示した時点で効力を発揮し、拒絶する企業側が適切に従業員に回答すべしなので
    無能はブラック企業とその上司
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- 42. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:15
- 真のブラックは有給欲しいなんて口に出しただけで孤立させられて陰口叩かれる
  特にまだ月26日出勤とかやってる建設業関係
- 0
  
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- 43. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:16
- smartHRみたいなやつ？
  有休申請承認もカバーしてるやつあるんだ
- 0
  
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- 45. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:17
- 法律上の話はもうルールとしてあるから置いといてだな。
  処世術として、上司とコミュニケーションとって根回ししておく。書類は後や。
  「おい申請出し忘れてたぞ、事後申請で良いから出しといて」でもokになる。
  
  上司も気分良く承認できる、自分も気分よく休暇がとれる。のになんで喧嘩腰なんやろな。
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- - 50. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:23
  - >>45
    休みますねって言わないで、勤怠ツールで申請だしてるだけなんでしょうね。
    マジでこんな人多くなってきてる
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- 48. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:21
- そもそもシステムで申請しても、明日休むんでとかそんくらい上司に言うだろｗ
  申請確認もシステムなら通ればすぐ来るし。
  企業がブラックってこれだけで決めつけるのはどうかと思う。
  連絡とって知らせてくれるだけ、まともなんじゃないかな
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- - 73. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 00:07
  - >>48
    ホワイト企業だと、上司が個人携帯の番号知っているだけでアウトだよ。
    その時点で企業側が公私混同しているとしてアウト
  - 0
    
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- 51. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:23
- 上司に気に入られてれば、例え不備があっても受理されるよう手を回してくれる。
- 0
  
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- 54. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:28
- 企業側からしても連休の隙間のたった一日に仕事させる必要があるのか疑問だけどね
- 0
  
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- - 55. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月02日 23:33
  - >>54
    それは業種による。3日放置と7日放置じゃ天と地
  - 0
    
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- 60. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:39
- 書き込まれた内容そのままとると
  ・上司に伝えてない
  ・システム申請も承認されたかどうか確認してない
  ブラック企業でなくても、こいつが悪いわな
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- 61. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:41
- 確認したの
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- 62. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:42
- 笑いながら怒るのはコントだけ
  現実でやったらサイコパス
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- 68. 稲妻名無しさん
- 2022年05月02日 23:57
- 安月給のホワイトだけど、一回も有給理由聞かれたことないな
  コミュニケーションの一環で一言くらい聞いてきてもええんやけど。
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- - 88. 稲妻名無しさん
  - 2022年05月03日 08:31
  - >>68
    今はプライベート聞き出そうとするのもセクハラ等にあたる可能性もあるから上司も怖いんやどこまでなら聞いていいか分からんから聞かないほうが無難やもん
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- 69. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:02
- しね
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- 70. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:05
- 有給申請に理由が必要な時点でブラック企業だよな
  普通は申請があった時に会社側が拒絶する際に理由を書くんだよ
  逆なんだよな
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- 75. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:12
- リーフレットシリーズ労基法39条
  ３年次有給休暇の取得時季
  年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された
  日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を
  与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権
  （※））が認められています。
  ※ 時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが
  考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。
- 0
  
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- 76. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:14
- リーフレットシリーズ労基法39条
  ３年次有給休暇の取得時季
  年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権（※））が認められています。
  ※ 時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。
  
  つまり、理由を述べるのは会社側の義務。　個人は自由に休みを指定して良く、拒絶する会社側は正当な理由を回答する義務がある。
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- 78. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:18
- オレ、東大建築卒の元社長だ。
  
  有給は法律で事後報告も許されるので気にすることはない。
  
  前に「有給切れ」を指摘した人がいるが、回答が回答になってない。
  ハッキリ言うと人間として問題があるんじゃないか？
  常識をしようぜ。上司もキミも。
  
  >わざわざ煽るような発言普通上司ならしない
  これが不明。書いていない状況があるんじゃないか？
  
  オレなら「普通、上司として煽ったりしない」になる「煽る」な。
  キミのは「煽るような」なんで差分が書いていない状況になる。
  キミの年齢が・・・
  
  >おーい、どしたー？←これ要らないよね発言的に
  言った状況による。
  上司の発する言葉として使うね。
  電話ということだが、上司は対面の呼びかけしたのみ。
  上司の年齢が・・・
  キミの年齢が・・・
  
  それと売り子ではなさそうだね。
  それとキミ出世しないタイプのようだな。ウマくやっとけ。
  
  オレならブラックだろうが好印象よ。
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- 79. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 00:46
- 普通は有給使用事由を「私用」ってしとけば通るけどね。
  それで通らない会社はどブラック
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- 81. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 01:19
- 有休却下ってなんだよ
  普通申請した時点で決まりだろ
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- 82. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 02:21
- 休もうとするな。働け馬鹿。
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- 83. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 03:55
- 有給取ったら最低でも上司くらいには報告するよな
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- 84. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 04:34
- 有給申請を却下したら違法なんてことはまったくない
  年次有給休暇の取得に理由がいらないってことを勝手に拡大解釈してるだけ
  事前に業務影響等を考慮していつ休むか決めてからとらないと
  却下されるのも何ら問題はない
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- 87. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 07:59
- ホワイトなら断られないとか言うバカいるけど、ホワイトほど労組との話し合いで取れる基準決められてるからな。
  具体的には「○○人以上休んでる日の何日前以降に申請した場合は人員確保が難しく業務に支障が出るため拒否できる。」みたいにな。
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- 89. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 09:11
- むしろ、相当な理由がないと有給却下ってだめだと思うんだが
  うちの会社だと有給却下数カウントされとるわ
  上司の評価指標のひとつになってる
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- 91. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 14:51
- 却下がメールでお知らせする機能があるなら、承認もお知らせする機能があるだろ。有給休暇の申請だけして、承認も上司やシステムでの確認せずに休むって、どんだけナメてんだよ
  ホントウは却下されたのが分かっていながら、自分は知らなかったと、トボけてズル休みする為の確信犯的行動だろ
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- 92. 稲妻名無しさん
- 2022年05月03日 15:48
- ウチのシステムの場合、ログインしないと差し戻しや却下はわからん
  承認はお知らせする機能すらない
  でもまあ俺承認する立場だけど今まで却下ボタンとか使った事ないわ
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- 93. 稲妻名無しさん
- 2022年05月04日 16:24
- こういうまとめって結末無いから嫌い
  スレ立てた人も頑張って後日談まで書いて欲しい
  後日になるとどーでもよくなるのは分かるけど
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- 94. 稲妻名無しさん
- 2022年05月04日 20:31
- 有給は拒否できない。取得時期を変更するよう促すことはできなくもない。
  逆に、従業員はよほどの理由がない限り残業指示を拒否できない。
- 0
  
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- 95. 稲妻名無しさん
- 2022年05月04日 22:05
- 有給
  俺の知らない間に消化されてたよ
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