【愕然】上司「理由は？」有休申請俺「私用です」上司「その内容は？」→結果・・・ : 稲妻速報

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2022年04月26日

【愕然】上司「理由は？」有休申請俺「私用です」上司「その内容は？」→結果・・・

カテゴリ: 人生

1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:00:10.812 ID:MNevLI+pp.net

別になんでもいいだろ
どんだけ知りたいんだよ

3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:00:33.835 ID:JLPTipGS0.net

ゴミ会社

5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:01:37.734 ID:QG25kCBE0.net

そんなんで有給使うな
までがセット

14: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:12:40.528 ID:QH2vT/utd.net

好きなんだろ

16: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:13:16.213 ID:Soyu2d8L0.net

時期変更権使うかギリギリのラインの時、理由によっては時期変更権使わずこっちで吸収することも考えるんだけど、理由聞かずに無慈悲に時期変更権使った方がいいのか？

17: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:15:40.159 ID:jr8fToxQM.net

>>16
簡単に時季変更権が使えると思ってる昭和脳

20: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:17:29.672 ID:Soyu2d8L0.net

>>17
簡単かは知らんが実際使ってるし

18: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:15:58.212 ID:Cug1Tx+M0.net

たぶん上司の方はちょっとした世間話くらいのつもりだと思うんだが
なんでそんな頑なに秘密にしたがるんだ

19: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:17:05.782 ID:sEL76ABO0.net

理由を聞くのは法的に大丈夫だったような
執拗に聞くのはハラスメント行為で違法にはなるが

26: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:22:06.836 ID:Cug1Tx+M0.net

答える必要はないが聞いてはならないってこともない

27: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:22:30.908 ID:Soyu2d8L0.net

>>26
だよな

32: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:25:52.700 ID:UbNIt+oo0.net

普段健康に気をつけてて特に休む理由が見つからない俺は毎年有給余らせてるわ

42: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:35:27.223 ID:8UAmvp0K0.net

理由なんて聞かれた時用に嘘でも考えといたらいいじゃん
理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし

47: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:36:56.178 ID:jr8fToxQM.net

>>42
そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな

50: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:38:37.564 ID:Cug1Tx+M0.net

必要ないとかで突っぱねるより適当な理由でもいいから答えれば上司との関係も円滑になると思うんだがなあ

54: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:40:58.736 ID:jr8fToxQM.net

>>50
聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど
逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに
お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな

55: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:41:44.138 ID:QG25kCBE0.net

>>50
適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ
理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため

56: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:43:00.475 ID:Soyu2d8L0.net

>>55
有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ

63: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:49:53.798 ID:QG25kCBE0.net

>>56
ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る
会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで
社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする

あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない

66: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:52:06.718 ID:Soyu2d8L0.net

>>63
ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな

68: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:53:55.067 ID:QG25kCBE0.net

>>66
派遣は上がりが減る事もあるから嫌がるよ

70: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:55:51.764 ID:Soyu2d8L0.net

>>68
派遣の闇は深い

53: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:39:42.195 ID:H4DylBiH0.net

仕事したくないからです

58: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:45:08.042 ID:Cug1Tx+M0.net

お前らの職場ギスギスしてそうだな
うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ

60: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:47:43.021 ID:Soyu2d8L0.net

理由言いたくないなら「有給消化しようと思って」って言えば良いよ
そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない

62: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:49:23.447 ID:6DSvSa/O0.net

いちいち目くじら立てても前向いて物事進まないし
テキトーにいなしとくのが無難だわな

75: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:12:42.446 ID:yTx0NPkmd.net

いやいや、理由聞くぐらいいいだろ
言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ

76: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:23:06.651 ID:+jn6zpsWa.net

しょっちゅう休んだりするようなのは言われるよ

上司顔負けの狂ったように仕事する奴は有給取らされるし

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1650794410

タグ：: 面白い; まとめ; 雑談; ネタ

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コメント一覧 (20)

- 1. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 09:58
- ここまで言われるのは言われる側に問題がある
  言わなきゃだめですか？とか言っただろ。うちの職場の無能と同じ
- 0
  
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- 2. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:07
- 北海道は私用で済む
  むしろ有休消化しないでいると管理職が怒られるから早くとれって言われるまである
  はいはい甘ったれの公共事業委託ですよーだ
- 0
  
  inazumanews
  
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- 3. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:12
- 私用です。で貫き通せば終わり。それ以上は社内の人間如きに理由を説明してやる義理も理由もない。ひつこく聞くならパワハラ。
- 0
  
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- - 10. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 11:04
  - >>3
    私用の意味わかってる？
    冠婚葬祭や通院などプライベートな「用事」のことやぞ。
    何も無いとか言いたくないとかなら、家でのんびりしようと思ってとかぐらい言えばいい。
  - 0
    
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- 4. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:16
- 法的根拠
  はい、論破
  上司如きに理由を聞き出す権限なんてないンゴニキよねえ
  完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴニキよねえ
- 0
  
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- 5. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:18
- このネタもいい加減飽きたな
- 0
  
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- 6. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:25
- 業務命令に理由はない
  同様に、有給申請に理由はない
  
  その上司は排除対象。告発すれば会社も喜ぶよ
- 0
  
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- 7. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:35
- はっきり転職活動だと言えば有給増やしてくれるよ
- 0
  
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- 8. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 10:53
- 法的には～～～とかいうやつ
  間違ってないけど社内で人間関係を円滑に廻す気ないんかね？
  余計なトラブル呼び込む必要ないじゃん
- 0
  
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- - 15. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 11:32
  - >>8
    法的根拠
    はい、論破
  - 0
    
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- 9. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 11:00
- 私用は私用です
- 0
  
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- 11. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 11:10
- まあ緊急事態に備えて振り替えが効くかどうか把握しとくのも上司の役割かなぁ
  あとは普段からの態度もあると思うで
- 0
  
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- 12. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 11:10
- なんか疲れたんでって言ってる
- 0
  
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- 13. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 11:25
- そもそもの上司との信頼関係にもよるとしか
  信頼関係築けてるなら「何するの？」→「○○するんですよ〜」→「いいね」みたいな雑談の種にはなるし
  
  そこで言う必要無いってなるのは普段からコミュニケーション取れてないってことなんだろうな
  ○○なんかで有給使うなとか言ってくるやつは論外だけど
- 0
  
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- 14. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 11:27
- 理由は必要やろ
  職場によるが繁忙期に休まれるのは相当な理由がない限りは時期変更だろうし
  わざと忙しい時を狙って休むバカも多いしな
- 0
  
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- - 16. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 11:33
  - >>14
    法的根拠
    はい、論破
    時季変更権は繁忙期だから程度の理由では使えない
  - 0
    
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- - 17. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 12:10
  - >>14
    時季変更権なんてその程度じゃ使えねーよ
  - 0
    
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- 18. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 13:00
- なんでわざわざ私用があるなんて言うのか。
  用事がなければ休んではいけないと思ってるのだろうか。
  用事があるなんて言うから何の用事って聞くのは普通の流れ。
  （通院だったらどの程度通うのかとか、法事なら毎年その辺りに休むんだなとか）
  
  もし、用事が無ければ休めないような会社なら、私用じゃ通らないに決まってるのに。
- 0
  
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- 19. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 14:02
- うちはインフラ系だからホワイトだけど土日祝日GWも出勤日。有給は可。(有給全消費がほぼ義務)
  
  聞きもしないのに自分から理由言ってくる奴いるわ。
  「病院で…」って。
  いや、GWに病院やってないだろ…
- 0
  
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- - 20. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 18:28
  - >>19
    そうよな
    有給消化マターは時世の流れであって真っ向から否定なんてできないはず
    管理職であればなおさら
  - 0
    
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