【呆然】新入社員「私用で有給取ります！」俺「私用って？具体的には？」新入社員「……説明する義務ありますか？？」 : 稲妻速報

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2022年04月25日

【呆然】新入社員「私用で有給取ります！」俺「私用って？具体的には？」新入社員「……説明する義務ありますか？？」

カテゴリ: 人生

1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 19:59:21.103 ID:Gp8C2dHC0.net

これから会長と社長と役員全員で緊急会議始める
多分この新人クビだな…w

7: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:01:17.813 ID:EFB3CDAOr.net

便器舐めるか？

8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:01:27.218 ID:COSTGtwr0.net

義務があるのかないのか答えられない

10: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:01:45.696 ID:4+tnya6Z0.net

マトモな会社ならイッチがクビやぞ

11: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:01:54.802 ID:3N9mT3440.net

これは流石に新入社員クソすぎだろ
新入社員のくせにふざけたこと抜かしてんじゃねぇよ

13: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:02:39.176 ID:3N9mT3440.net

なんだよ説明する義務って
頭悪そうな発言だな

15: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:03:48.275 ID:zErd8Ecf0.net

有給て半年勤務しないと発生しないんじゃなかったか

26: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:12:14.559 ID:9NH0JUFmr.net

>>15
ニートさんチッスww

21: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:08:04.219 ID:VtZ7bJSj0.net

説明する義務ってなんかおかしいか？

22: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:10:47.829 ID:p1yAglsC0.net

こんなクソみたいなとこ、会社都合で退職にしてもらった方がいいわ

33: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:23:05.521 ID:GSvPzckid.net

緊急会議とまではいかないけど社内でうたい存在にはなるよな
新入社員が正しいのに
マナー講師も労働者が奴隷になるためのマナーじゃなくて労働者が人間らしく生きる為の法律、マナーを教えろよ

20: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:07:41.796 ID:ADqm37e/p.net

使用で有休なんて他の同僚センパイ方に申し訳なくてできないわ
一人でもかけたら会社なんて回らんのに

25: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/24(日) 20:12:08.723 ID:qdXx5FRn0.net

>>20
実際こういう考えの奴と会社がマジで存在するから恐ろしい

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1650797961

タグ：: 面白い; まとめ; 雑談; ネタ

コメント一覧 (86)

- 1. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:21
- 法的根拠
  はい、論破
  有給の理由を説明する義務なんてないンゴよねえ
  スレタイ主如きに新人をクビにする権限なんてないンゴよねえ
  完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
- 0
  
  inazumanews
  
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- 2. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:22
- 有給は理由問わず取得出来るが、会社の仕事との調整が必須要件で仕事の状況により会社側は取得を拒否出来るんだよ
  
  だから理由を確認して調整可能な用事であれば「悪いけど◯日にズラして」等の話し合いになるんだよね
  
  権利だけ主張するのはマジでやめろよサヨク脳
- 0
  
  inazumanews
  
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- - 5. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:26
  - >>2
    半分正解
    
    会社にある権利は時季変更権のみ（時期、ではない）
    強制的に理由を開示させる権利は無い
    が、代替日程を示して有休希望日そのものを拒否することはできる
  - 0
    
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- - 11. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:32
  - >>5
    さらに付け加えると忙しいだの人が居ないだのの理由では時季変更はできない
    その人がその日に休むと会社が倒産するとかその部署全員が同じ日に有給を取るとかじゃ無いと変更は認められない
  - 0
    
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- - 15. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:38
  - >>10 >>11
    時季変更権にそこまで強い条件縛りはねーだろ
    なんか判例でもあんのか？
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 24. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:08
  - >>15
    「事業の正常な運営を妨げる」の判断は裁判所がするけど、さすがに一月の有給は会社が勝った
    ググれば出るくらいは判例はある
    
    従業員の急病とか家族含めての不幸とかを考えたらいいよ
    それで1週間いないとして会社が回らないならそれは会社の責任でしょ
    1分単位残業やらと同じで労働者側が折れてるだけで、有休には法的にかなり強い権利がある
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 33. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:31
  - >>24
    あるんだ。へー
    まぁ実際時季変更権を行使したって話も確かに聞かないもんな
  - 0
    
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- - 26. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:10
  - >>15
    あるぞ
    っていうか検索したら一発で出てきたぞ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 8. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:31
  - >>2
    それ理由を確認する必要ないじゃん。「その予定の日はずらせないかな？」でいいじゃん。馬鹿なの？
  - 0
    
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- - 10. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:32
  - >>2
    こういう知ったかが上だと部下はきついね
    時季変更権に理由は関係ないし、それを行使するには相当な理由が必要
    調整が必要なのは労働者側じゃなくて会社側
  - 0
    
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- - 22. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:07
  - >>2
    その権利を会社が使えるのはマジで倒産のピンチとかの場合だけだぞ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 64. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 18:05
  - >>2
    結論：ちゃんとした会社に勤めなさい。
    うちの会社は三流だけど、有給とか勤務時間とかは配慮してくれる。だから離職率が低い。
  - 0
    
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- 3. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:24
- つまんねー釣りスレ立てんな、無能が
- 0
  
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- 4. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:25
- あ～～～
  イッチが叩かれるやつだな。
- 0
  
  inazumanews
  
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- 6. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:27
- 有給つかわなくてもいいパターンや補助だせることあるから確認してるだけや
  いいたくなきゃいわんでええで
- 0
  
  inazumanews
  
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- 7. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:28
- たかだか新人の有給について重役集めて緊急会議する程度の会社ってことだな
- 0
  
  inazumanews
  
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- - 14. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:35
  - >>7
    ホントそれ。すげぇ頭の悪い会社だよな。重役が揃って新人の有給取得について会議wwwそんなくだらない会議やる暇あるなら新人の有給なんて簡単に許可できるだろ。しかもそんな事でクビとかこいつの頭w
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 52. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:35
  - >>7
    一応まとめで何度もみるから定番のネタだと思われる
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 56. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:54
  - >>7
    様式美だよ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 66. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 18:27
  - >>7
    余程、暇な会社なんだなと思う
  - 0
    
    inazumanews
    
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- 9. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:31
- 気使って最初の10年ぐらいは有給使えんのが普通
  理由はわざわざ言わんで良い。冠婚葬祭以外ないだろうし
- 0
  
  inazumanews
  
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- - 12. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:34
  - >>9
    法律上は満6ヶ月で国から付与されるからその時から使えるけど？
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 16. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 14:40
  - >>12
    国から？！
  - 0
    
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- - 25. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:09
  - >>9
    どこの時空から来たのか知らんが、今は年間5回は強制的にでも取得させる義務が会社側にあるんだぞ
    ひとつ賢くなれたなｗ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 44. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:02
  - >>9
    年5回有給取得義務を知らないとはニートさんは口だけは威勢がよろしいねw
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 57. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:54
  - >>44
    年5回は知ってるよ
    年末年始の5日はそら使えるというか自動適用よ
  - 0
    
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- - 61. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 17:14
  - >>57
    本来休みの日を勝手に出勤日に設定するのは労働基準法違反で労働基準監督署にしょっ引かれることもあり得るぞ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 72. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:25
  - >>57
    年末年始に適用するなら、日割りで給料出せよ
  - 0
    
    inazumanews
    
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- - 63. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 17:30
  - >>9
    おじいちゃんまとめなんかに書き込んでちゃダメでしょ。こんなの家族にすら迷惑かけてるだろうに
  - 0
    
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- - 83. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月29日 18:06
  - >>9
    有給はあるけど使えないって論理、
    集団的自衛権みたいっすねｗ
    
    ま、おまえ1人、好きなだけ気を遣って社畜していろやｗ
    いざとなっても、会社はおまえに、なーんにも配慮しないけどよｗ
  - 0
    
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- 13. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:34
- 新人（まだ仕事が先輩やイッチよりできない戦力としてはカウントできない要員）がひとり休んだだけで業務に支障が出る職場環境を先に緊急会議の議題に挙げたほうがいい。
- 0
  
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- - 21. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:02
  - >>13
    ホンそれ
    だからおひとり様のお仕事ごっこにしか見えないんだわw
  - 0
    
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- 17. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:43
- ニートの人形遊びはもういいよあきた
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- 18. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:49
- もうこのテンプレ飽きた
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- 19. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 14:57
- それは緊急会議も開くさ
  無能パワハラ野郎なんて会社として雇っておきたくないだろうし、こんな醜態晒した奴を役職に推薦したのだって問題視されるだろうに
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- 20. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:01
- 釣りスレだが、
  ・有給は六ヶ月後にしている会社も多い。
  その場合はそもそも有給では休めず欠勤扱い。
  ・有給は私用でも問題ないが、業務が忙しい時期は会社側から相談、調整もある。
  この場合は事情を考慮する必要もあるので上司には理由を述べる事が現実的な話。
  （どうしても言いたくない場合は言わなくても良いが、休む日時の調整が入っても仕方ない。）
  ・新人が休むことによって回らない業務なんて無いから新人で有給が利用できるなら私用で構わない。
- 0
  
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- - 29. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:16
  - >>20
    正確には半年後にしている会社が多いのではなく、労働基準法で定められている有休発生日は半年後。つまり法律を正しく守ってる会社ほど半年後になる。
    それより早く発生させるには色々と規則を変えないとだめで、その規則に問題があると違法になるから変に触らずに半年後にするところが多い。その代わり調整休暇等の名目で有休とは別の休みを付与する会社はある。
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- - 48. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:24
  - >>29
    義務が半年後ってだけで、それまでに出したら違法になるわけではないぞ。
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- - 69. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 19:26
  - >>29
    労働基準法で定められてるのは、名前の通り”基準”な
    法の内容よりも労働者に有利にする分には一切問題がない
    
    他でも似たような主張のやつ見たけど、流行ってんのか？ｗ
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- - 73. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:26
  - >>29
    法律を正しく守ってるのではなく、法律ギリギリにしてるクソ会社な
  - 0
    
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- 23. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:07
- まーた有休は半年しないと貰えない厨がわいてんのか
  まともな会社ならいきなり貰えるんだよ
  毎回目に入るのイライラするから義務教育で教えるようにして欲しい
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- - 27. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:11
  - >>23
    労基上の最低条件では半年後だからその基準の所は多いよ
    そうじゃない所はそこが良い条件ってだけ
    どの程度取れるかは別問題だけど
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- - 74. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:28
  - >>27
    多いかどうかはしらんが、入社日に15日、年末の一斉付与日に20日なんてとこはザラにあるぞ。
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- - 32. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:29
  - >>23
    まともな会社はいきなり有休貰えること「も」あるんだよ？
    そんな間抜けな義務教育なんぞあるか、珍カス
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- 28. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:13
- 一人でも欠けたら回らんとかアリさん以下よな
  そんな会社がいっぱいある日本さん…
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- - 60. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 17:07
  - >>28
    まるで海外は違うと言いたいみたいだけど、君海外で働いた事ないでしょ
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- 30. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:22
- へ〜よかったじゃん
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- 31. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:22
- まあでも労働者の権利ばかり守られるのも行き過ぎていてどうかとは思うけどね。フリーランスでちょっとは自分の名前だけで仕事してみろ、得た対価だけで社会保険も払って生活してみろと。
  
  新人なんて大きな金が動く仕事なんてほぼ出来ることはないのだから、雑用レベルで他のプレーヤーの稼ぎを回してもらって生活しているという意識があれば、まだ入社して1ヶ月足らずで有給(しかも理由を言わない時点で取りたい理由もお察し)を取得するとか思わない気がするけどね。
  
  会社に行って働いてれば給料をもらえるものだって勘違いしてる人間が多い。あくまで自分が出した業績に対しての対価を受け取ってるという風にしていかないとね。外資のスタイルが本当に健全だと思う。
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- - 38. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:39
  - >>31
    そういう会社に就職すればええんやで。
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- - 39. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:53
  - >>31
    他の先進国なら有給却下なんてなおさら通じねぇよww
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- - 41. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 15:58
  - >>31
    典型的な古い価値観から抜け出せない部下から嫌われる上司キャラだね。誰も付いてこなそう
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- - 75. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:29
  - >>31
    何その従業員に経営者視点押し付けるの流行ってんの？
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- - 82. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月29日 10:20
  - >>31
    てめえが労働者として、社畜したいなら勝手に1人でやれや。
    
    第1文：労働者の権利ばかり守られるのも行きすぎている
    第2文：フリーランスで仕事してみろ
    
    何の関係性もない分をつなげて得意げになるなｗ
    奈良県で雨降っているなら、フィヨルドで泳いでみろって言い出すくらい意味不明なんだよｗ
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- 34. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:32
- 新入社員1人の有給の為に総動員で会議開くなんて社会に出た事の無いヤツのウソだろ
  社会人ごっこする前に働けよ
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- - 47. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月25日 16:20
  - >>34
    釣りに付き合う優しいひと
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- 35. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:33
- 新入社員「○日に有給取るんでシステムで申請しました」
  上司俺「承認したよ」
  普通こうだよね？
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- 36. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:36
- 理由が必要なのは忌引や病休だろ。
  理由がないと有休取れない会社はブラックだから辞めろ。
  有休取れないくらい人手不足は普通にやばい。
- 0
  
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- 37. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:38
- 普通帰りがけに勤怠管理システムから明日有給にステータス変更して終わりだよね
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- - 76. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:30
  - >>37
    うちは、当日やすみまーすって上司に電話かLINE入れて終わり
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- 40. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 15:55
- まだまだ昭和脳のおっさん連中が幅をきかせているのと権利ばかりを主張するネット脳の新人が調整かけられないだけ。
  お互い相手を思いやって建設的な議論しろよな。
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- 42. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:00
- (利用理由を話す義務は)ないです
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- 43. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:00
- 緊急会議
  議題「新入社員の有給取得理由弁論拒否について」
  出席者：会長、社長、取締役、執行役員一同
  
  なにこれ暇なん？この会社
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- - 77. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:31
  - >>43
    懲罰委員会でも、事業所長と、各部長
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- 45. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:15
- ＞＞４３
  同意。
  ホントの話だとして、こんなことで役員が集まって会議するような会社なら辞めた方がいいわ。
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- 46. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:19
- 日程を変更してほしい、理由を教えて欲しい、
  お願いなら考えないでもないが
  命令するから権利を主張して拒否します
  人間社会はそんなもの
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- 49. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:25
- 有給を私用で使用しようなんてな……。
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- 50. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:32
- 流石にネタだよな…？
  有休取得の理由が私用ってのはお約束みたいなもんだろ
  説明しろとかいうクソ会社は辞めた方がいい
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- 51. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:35
- 体調不良で休みますの一言で当日休み出来る職場で良かった。
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- 53. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:45
- わい、フリーランスで月額の単金契、みなし残業実質20時間。
  労基法はともかく、有給や残業がどうにも業務実態になじまないのよ。
  だから逆に残業は殆どしないし、ほぼ自由に休んどる。
  仕事はしとるよ。
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- 54. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:46
- 「ほな有給とるの止めるわ。逮捕か罰金がんばりやｗｗｗ」
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- 55. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:46
- ゴミ会社は潰れろ
  ゴミ社員はしね
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- 58. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 16:59
- バカだな、そんなもん親戚の法事とか結婚式とか言っときゃいい
  
  聞くほうもバカ
  理由聞いたところでどうせウラ取りしないんだから、余計な事聞いて余計な問題起こすなよ
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- 59. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 17:00
- 奴隷脳ってやべえな
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- 62. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 17:16
- 有休取るのに理由なんて必要ないからな
  休みたいから、そこに有休があるからでＯＫや
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- 65. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 18:20
- 有給取りたいなら業務完全縦割りの事務職目指した方がいい。いつでも好きなとき休めるよ。
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- 67. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 19:06
- 「私用で、今日有給取ります」、なのか
  「私用で、10日後に有給取ります」なのかで全く違う。
  
  後者なら基本的には説明義務ないと思うが、重要なイベントや繁忙期には会社側も拒否権あるはずなので、理由を説明して理解を求める必要はあると思う。
  前者なら普通はふざけんなとなるはず。説明できないなら諦めろとしか言えない。
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- - 78. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:34
  - >>67
    当日でも、休めないとおかしいゾ
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- 68. 稲妻名無しさん
- 2022年04月25日 19:18
- 昔、紳助とケント・デリカットがテレビで
  「アメリカでは個人の権利がしっかりしてて、例えば面接で履歴書の提出を求められても断るのも全然OKなんですよ」
  「でも、そういう奴は落とされるんやろ」
  ケント「ニヤ！」
  紳助「ニヤ！」
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- 70. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 00:34
- 本スレ15はどうしてニート扱いされるのか分からん。
  こんなこと聞くと、私もニート扱いされるだけかもしれんが
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- - 79. 稲妻名無しさん
  - 2022年04月26日 13:36
  - >>70
    労基法上、半年で有休を出さないとならないが、入社日に付与する会社もある
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- 71. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 13:22
- 半年経てば有給休暇を付与しないとならないけど、多くの企業は入社時にくれるし、一斉付与日にもくれんやで
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- 80. 稲妻名無しさん
- 2022年04月26日 14:05
- どうせ即戦力にならんし、新人なんて好きに休ませたれよ。
  教える事や面倒みるので、逆にこっちの時間取られるし
  つか新入社員が欠けたくらいでまわらん仕事の組み方なんてしないから
  そもそも戦力に数えてる時点でブラック臭がはんぱないわ
  その新人が特別期待されてるのか？だとしたらクビにはならんよな
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- 81. 稲妻名無しさん
- 2022年04月27日 18:14
- 「一人でもかけたら回らない組織」ってのは組織のていをなしてないので
  さっさと逃げるのがいいよ
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- 84. 稲妻名無しさん
- 2022年04月29日 22:08
- そこまで聞いてくる時点で気持ち悪い人種確定
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- 85. 稲妻名無しさん
- 2022年05月12日 20:43
- いい歳しておままごとですか
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- 86. 稲妻名無しさん
- 2022年05月17日 17:45
- え、有給って使えないんだろ？
  郵便局の配達してた頃は当たり前だったよ？
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