芸


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:55:46.186 ID:uqcA8EWa0.net
上司との個人面談
教育研修の実施
職場で昼食会


こんなにもやっているのに…
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:56:21.943 ID:wnjdjyJH0.net
給料上げろ
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:58:13.828 ID:uqcA8EWa0.net
>>2
お金かかるのはナシで
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:57:39.917 ID:NJB4tzWza.net
拘束時間が長いんじゃ
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:58:50.028 ID:V5IzOZ140.net
月一回だけ許されるテレワーク←これwwwwwwwwwwwwwww
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 10:59:34.055 ID:2fIVylGh0.net
今の若い人は給料でモチベは上がらんよ
適度な業務量でメンタル病まないようにした方いい

8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:00:14.592 ID:K4luBPqK0.net
昇格させるな
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:00:40.771 ID:lYBuUZ9s0.net
労働の質を上げるって結局のところ楽して給料貰うことなんだから日本は逆行しすぎ
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:01:20.880 ID:2fIVylGh0.net
50代以上 やたら出世欲が強い
40代以下 出世欲ゼロ

モチベーションの在り方が全く違うんだよ
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:03:10.755 ID:LJ1w5rPM0.net
出世欲はないけど
金は欲しい
金がもらえるけど責任はそこまでない主務までは行きたい
そこで放置して欲しい
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:04:27.470 ID:waeUOvC80.net
40歳定年制って言葉もあるくらいだし
>>1の会社でも40歳以上は全員クビにしてみたら?
若者ももっとやる気出すと思うよ
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:10:37.867 ID:yx3WREVK0.net
会社「働き方を効率化しろ!」
俺「効率化も限界だから目標売上を下げれば?」
会社「目標売上を下げたら会社が経営できない!」
俺「い残業代を払わなくなった分を考慮してる?あと、ボーナスとかお前らの給料とか削れば?」
会社「うるせぇ!会社は成長するもんなんだよ!嫌なら辞めろ!」
俺「辞めるか」
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:13:02.406 ID:Yzo7jWJs0.net
自分に才能がないからって腐っちゃった奴らが多いね
ネットには味方がいるから傷を舐め合ってる内に自分が正しいと思い込んじゃう
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:15:14.907 ID:yx3WREVK0.net
40以上はやりすぎだが、俺も50以上は全部クビにしたほうがいいと思う
年功序列のせいで金かかるし、体力や思考力が落ちてて仕事量減ってるし、知識はアップデートされないし、無駄に偉そうだし、すぐサボろうとするし
定年後再雇用とか正気じゃないシステムだと思う
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:18:49.675 ID:2fIVylGh0.net
>>22
今の60歳までの賃金、退職金を含めて全部50歳までに支払うようにして50歳定年にするなら有りかなと思う
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:22:05.215 ID:yx3WREVK0.net
>>24
50歳で全員一回クビにして、新卒みたいに一斉採用試験をやればいいと思う
使える奴ならそのまま会社に残ったり、良い会社に転職できるだろう
使えない奴はコンビニのレジ打ちでもやればいい
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:24:17.376 ID:MBsnnDHEM.net
>>26
50過ぎにレジ打ちやらせてみ
プライドが邪魔で勤まらないのがゴロゴロいる
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:26:43.338 ID:2fIVylGh0.net
>>26
それは50歳までの賃金を上げて退職金もそこで払っての上でやるなら有りかな
50歳っていうと、子供がまだ高校生や大学生くらいの人多いからね

31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:29:16.235 ID:waeUOvC80.net
>>30
転職すればええんやで
その時々の自分の市場価値に合わせて最適な職場を選べばいいだけ
子供が高校だとか大学だとかは単なる言い訳
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:38:26.096 ID:yx3WREVK0.net
>>30
退職金は払ったほうがいいと思う
だが、賃金を上げて50まで稼ぎ切らせる早期リタイア制度みたいにしたら、おっさんどもの質が上がらない
俺言う50才定年論は、今までの生活水準を維持したいなら40代,50代になっても自分の価値を高める努力を続させることが目的だから
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:20:45.655 ID:waeUOvC80.net
正社員は自分の市場価値に鈍感だからね
40か50かは別として今よりもっと早めに会社辞めさせて一度自分の市場価値を見直す機会を与えるのは良いことだよな
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:22:11.414 ID:waeUOvC80.net
俺としては若いうちの方がやり直しができるチャンスも多いから40で定年にした方がいいとは思うけどね
50定年だとやり直そうにも体が言うこと聞かなくなってくるし
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:23:46.037 ID:waeUOvC80.net
一番いいのはそもそも正社員制度はやめてしまうことだね
1年から数年単位で契約更新する方が合理的

32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:29:46.927 ID:FUxdpgsK0.net
上司の研修したほうがいい
40歳以上で横暴になったり勉強しなくなる率高いから
できるまで研修、そして現場では若者との能力の違いを見せつけ引っ張っていけばいい
34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:34:31.406 ID:2fIVylGh0.net
40歳以上もいろいろ研修やってるけどな
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:36:44.795 ID:tPBMVTyi0.net
働き方改革とかいう意識だけ高いおっさんが好みそうなやつ何なの
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:42:20.685 ID:lYBuUZ9s0.net
手段と目的が入れ替わってる奴だな
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:43:18.533 ID:5yVcV35q0.net
管理職見てると管理職がやってる研修が無意味なことが分かるよな
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:47:05.365 ID:yx3WREVK0.net
研修なんてほぼ無意味だな
受けたという記録が必要なだけで、業務に生かしてる奴なんてみたことない
それは管理職研修でも新卒研修でも同じ

44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:54:34.041 ID:Yzo7jWJs0.net
研修に過剰な期待してる人ってなんだろうな
会社を学校か何かと勘違いしているくせに、学生の間になんのスキルも身につけられなかった学校嫌いが自分の無能を棚に上げて会社のせいにしたいだけな気がするよ
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2022/01/23(日) 11:47:40.618 ID:w257INW60.net
入社10年になるけど研修なるものでためになったことない

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1642902946