献血お願いします


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:09:09.153 ID:P2Z2a/Uo0.net
退職した派遣会社と通常使う場合と変わらない額での有休買い取りの約束してたんだが、給料見て明らか額が低い

変形労働時間制の所で働いてたので有休一日12時間分つくはずが、休日も含めた月給から換算して一日辺りの額で換算しております
とか訳の分からん言い訳されて、一日辺り5000円以上、総額にして12万程低い

労働基準監督署にも相談して、就労規則確認、「通常の賃金を支払う」との分言を確認して連絡したら
相手側は直接お話させて下さいの一点張り。記録に残らないやり取りは意味が無いと言われてるので無理ですと突っぱねてる所

これ絶対電話出ない方がいいよな。何の交渉の知識もテクニックもない俺が直接口頭でやり取りしても丸め込まれる未来しか見えない
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:10:39.775 ID:BCquCfHs0.net
就業規則でどう書かれてるかまずは確認だな
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:12:44.869 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>2
通常の賃金を支払う、だよ。平均ではなく
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:11:36.981 ID:tAQYJhyL0.net
録音しながら直接やり取りすれば良いんじゃないの
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:12:44.869 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>3
そんな真似して相手の土俵に乗る必要あんのか?って事
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:17:23.123 ID:tAQYJhyL0.net
>>5
お前も就労規則を違反してる事の一点張りでいいじゃん
電話出る出ないでズルズルやってる方が後々面倒になりそうな気がするけど

17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:22:05.646 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>13
労働基準監督署の人に、口頭でそう言われても意味が無い。書面に残さないとって言われてるんだよね
実際1度騙されてるんだし当然じゃない?
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:12:07.081 ID:gIp9JEvAM.net
それは退職時の話なん?
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:13:33.610 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>4
退職して給料明細見て吃驚。おいおい計算間違えとるでwwwと軽い気持ちで連絡してカッチーンですよ
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:14:37.307 ID:CuZDyIkOa.net
裁判所
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:17:01.022 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>8
普通に少額訴訟も視野に入れてる。赤字になろうとやるぐらいムカついてる
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:16:42.358 ID:LUFjLRtK0.net
電話に出て弁護士に相談する旨を伝えれば
ごねてる以上簡単には払わないでしょ
弁護士に電話して貰えば一発で払うよ
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:20:08.869 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>9
それは普通にショートメールで伝えてるよ。その答えが直接お話させて下さい、のみ。俺は口下手なんで丸め込まれそうで絶対ヤダ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:22:44.422 ID:CuZDyIkOa.net
>>9
まあこれだろな
自分がダメージ受ける段にならないと譲る事はない
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:28:30.142 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>18
それを伝えるのに電話って行為が必要か?
何を話したか記録に残らないじゃん。証拠にならないし、失言とかの可能性もある
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:16:51.967 ID:gIp9JEvAM.net
消化しなかった有給休暇の買い取りは
退職時に盛り込まれて叱るべきだ、って事でおkね?
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:20:08.869 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>10
そもそも訳の分からん会社の規定とやらで使わせてもらえなかったからな。月の労働時間が何時間まで~とか言われて
退職時に限って有休買い取りは違法じゃないみたいだし
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:17:07.704 ID:hAT0BJAYd.net
もっかい派遣屋行ってコレコレこーゆー計算でこの金額ですっていう詳細を聞きに行って話し合え

14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:19:50.031 ID:9e5GahCha.net
変形労働時間制はわかりづらいからな
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:23:25.644 ID:9e5GahCha.net
要は休日もいれた日数で月給で平均されたら単価がくそ安くなったってことだろ

労基はあてにならんよ
役所はあてにせんほいがいい
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:28:30.142 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>19
そういう事。納得出来ない

労基があてにならんのは本当にそうだね。そもそも有休買取は違法なんで~とかめっちゃ言われたけど退職時は別に違法じゃねーじゃん
専門家なんじゃねーのかよお前ら
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:26:45.468 ID:oL4o9JXkd.net
電話で対応してくれるんだろ?
話せよ
丸め込まれるのはお前が悪い
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:29:54.302 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>22
そのリスクを負う必要がどこにある?w
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:36:21.854 ID:wIAPLsQzd.net
>>25
リスク云々じゃなくて
お前が逃げてるだけじゃん

30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:40:17.033 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>28
意味がわからん
口頭での約束が守られてなくて、労働基準監督署の人にも口で言われただけじゃこちらとしても何とも。書面でないとと、言われてる

この状況で相手と口頭で交渉する意味は? 第三者交えて記録とってとかならともかく
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:32:21.988 ID:Mr29YYii0.net
自分で交渉できないのなら弁護士に相談するしかないけど金かかる
がんばって交渉するか交渉のうまい知人みつけるかだな
正社員なら労働組合が守ってくれるけど派遣はそういうリスクのある仕事だ
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:42:12.085 ID:9e5GahCha.net
口頭の約束で裁判とか馬鹿すぎるだろ
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:43:58.405 ID:P2Z2a/Uo0.net
>>32
別にそれならそれでいいんだよ。けど以前働いてた所には俺以外にも同じ派遣会社から来てるやつが何人もいる

そいつらに俺と同じ思いはして欲しくない。抗えるだけ抗うつもりだよ
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:45:32.350 ID:EDKSBduAd.net
録音アプリつかえば?
始めにこの通話は録音させていただきます
弁護士に相談する際などに使わせていただきます

って宣言してから話せばオケ
47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/27(月) 17:52:35.797 ID:9e5GahCha.net
裁判したらええ
簡裁はしんせつだぞ
経験値にもなる

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1640592549