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☆ 【呆然】ドライブ中彼女「あ、ああっ！！」ワイ「どうした？」彼女「こっ、ここうちの取引先だ！！」→結果…
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☆【呆然】元妻「再婚するわ」ワイ「ほーい、おめでと」元妻「それだけ？？？」→結果…
☆俺「もうさ、ウイスキーを炭酸水で割るのはやめろよ！」部下「え、なんでですか？」→結果
☆【呆然】５年半勤めてたスーパーのパートリーダー辞めた結果ｗｗｗ
☆【愕然】会社で下請けを切ることになった結果・・・・・
店長


1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:46:09.347 ID:JbBjZRtR0.net
経営はお前の仕事だろ、こっちは契約して働いてるんだから給料以上のことなんかやらねーよ、多くを望むならもっと金出せ
2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:47:21.718 ID:zDn9mgxj0.net
社長に言えよ
3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:48:30.808 ID:ukrRiMtYa.net
確かにそうなんだが、そんな事を従業員に言っちゃう程度の会社なら規模もお察しだろ？
4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:50:02.477 ID:Pb6/nSWy0.net
うちの部長も同じことぬかしてるわ
しかも不振なのは別の部署なんによ
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:07:21.103 ID:MBJsf23Y0.net
>>4
文句あるならその不振な部署を代わりにやると良いよ
それをやってくれる人がいるから自分の部署も回ってんやぞ
5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:51:32.710 ID:ssJ6817l0.net
じゃあまず社長の給料下げましょうね～
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 07:54:08.781 ID:Ic4FGsP5M.net
これは経営者側にならないと共感できない
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:06:56.930 ID:3atkt3x40.net
>>6
どっち視点も正しいよな　これ
業績不振の年も去年と同じボーナス欲しいなら公務員になれやと思うのもわかる
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:00:16.240 ID:/zHFQITWa.net
経営責任は社長にあるからそうだが、儲からないと分け前を配ることはできないよ。
戦に負けてる状況で国高を加増するなら無駄飯喰らいの領土を減らして配るとかしかない。
だから不満があるなら、見限って転職か、あいつに払ってる給与をくれ、のどっちかしかない。苦しい会社に銀行はカネを貸さないから。
8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:01:58.531 ID:yFdzsLYOa.net
でも儲かっても給料増やさないんでしょ？
15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:12:13.837 ID:CGmej0vbp.net
>>8
儲かったら増える可能性はある
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:08:41.914 ID:3atkt3x40.net
>>8
それだわ
全て透明化して純利益の何%があなたの給料ですよっていう契約にすりゃいいのにな

女上司(32)「終電なくなっちゃったね」自分(48)「うち誰もいないんで飲み直しますか？ｗ」→
【衝撃】嫁「ごめん、終電すぎちゃって・・・」俺「迎えにいこか？」嫁「えっ」→結果…
【愕然】彼氏のお尻からニョロニョロが出てきて寝てる時にコッソリ絞るの辞めらなかった結果
妻「あなたと娘の血が繋がってないんだけど！不倫したでしょ！離婚！離婚！慰謝料！」→結果…
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:34:36.190 ID:e71Vm0Ftp.net
>>13
赤字なら無給でいいとかw
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:03:26.381 ID:y5ppge040.net
そりゃそうだろ
無能の給料増やす必要なんてないし
12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:08:28.785 ID:FJiIDsvup.net
>>1
給料分働いてねーだろ
1人分働いてから言えやハゲ
16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:22:40.639 ID:tBfsPbgcr.net
>>12
それな
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:29:49.600 ID:Z8ZtvBDI0.net
>>12
普通は誰だって人一人分以上は働いてるんだわ
何故ならそうでないなら会社が存続できるはずが無いからな
基本的に人が生み出す利益つまりは人件費以上の利益出ないと
そもそも会社に利益が存在しないことになるからな
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:10:18.419 ID:vKE2cApHd.net
大企業なら念頭に置く必要はあるが考慮する必要はない
なんせ細かい戦局とかプロジェクト横断のスケジューリングなんかは経営者にしか見えない

17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:27:05.035 ID:inUVY66C0.net
給料以上とか給料分の仕事ってどうやって判断するんだ
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:36:25.563 ID:vKE2cApHd.net
>>17
上司と人事部

給料分以上働いてたら昇給するし逆もある
下がらない会社なら在籍だけで一定の価値を見込まれてるってこと

労働者としては昇進したいとか自主的に満足したいとかじゃなければ気にする必要ないってことだな
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/15(水) 08:31:00.304 ID:Ze1VhxLp0.net
経営者と労働者は本質的には敵なんだよ
同じ価値観で協調はできない
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1639521969