有給


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:48:15.906 ID:BVtS3oiM0.net
これ改善できると思うんだけど何でしないの?
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:48:51.589 ID:FRWD354Wp.net
どんなふうに改善する?
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:51:46.364 ID:BVtS3oiM0.net
>>2
例えば、昭和の頃と令和の今では価値観がかなり違うと思うんだ
そこを考えて労働時間の見直しなどを含めて考えればいいのでは?
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:50:49.448 ID:SzAEaCW00.net
辞める理由検証しない会社はこの先人手不足になるだろうな
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:55:18.924 ID:BVtS3oiM0.net
>>6
なんか的違いな気がするよね
戦後の昭和と、昭和後期の頃の価値観と、今の若者の価値観は違うと思うんだ
そこをどう違うか、何を望んでいるかを分析して
より働きやすい環境を作るのも仕事なのではないだろうか?と思うんだけど
それをやらずして、すぐ辞める。そりゃそうだろうね。って感じ
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:51:06.920 ID:P3zrZ873p.net
終身雇用と毎年の昇給を約束すればいいんじゃね?
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:51:37.945 ID:4sSHqeyla.net
この前入ってきた奴もう連絡とれなくなったわ
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:52:12.658 ID:+cAiaogJa.net
働き手の分母が減ってるから引く手数多なんだよなあ

人材確保に後れを取ってるのは若者のせいじゃなくて会社のせいだよ
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:52:32.368 ID:HVUdI3280.net
辞めるやつが悪いって原因そこにしか見出せなきゃ改善なんてされんわな
時代に合わせてやり方変えろ
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:02:57.274 ID:BVtS3oiM0.net
>>11
その通りだよね
戦後の昭和、昭和後期の価値観、そして今の若者の価値観
現状が全然違うのに同じやり方でやってたら
「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
「そりゃそうでしょうね。」だろう
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:57:48.241 ID:SDGkLgP70.net
求人内容と実際の乖離
これに尽きる
自分たちの働き方を求人に正直に書いて来ないならそれは会社がまずい
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 12:59:02.503 ID:0/gY5O7/a.net
うちの会社がそれ
古臭い職人気質(笑)の会社で入っては辞め入っては辞め
してるのに一向に改善しない
おかげで定年前後のお爺ちゃん層と
なんとか残ってる30代層以外は人がいない
技術の継承もされていない

19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:04:31.707 ID:BVtS3oiM0.net
>>15
それをどう改善していくのか
何をしたらいいのか
お金が無い場合でも出来ることは?
色々改善方法はあるのに
何もしてないなら
「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
「そりゃそうでしょうね。」だろう
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:01:00.679 ID:BVtS3oiM0.net
例えばさ、飲食店をやっていて
売り上げが下がったとして
何で売り上げが下がったのか?考えるだろう?
そしてどうやったら売り上げを上げられるか考えて実行するじゃんか?
仕事ってそのトライアンドエラーじゃんか?
なのに、「最近の若者はすぐに仕事を辞める」
うん。だからどうするの?ってのが仕事なのでは?
まず何が原因で辞めているかを分析して
その分析結果を基に改善する方法を考えるのが仕事では?
まず辞めた人にリサーチしてる?転職してる人にもリサーチしてる?
なぜウチを辞めるのですか?って、してないんじゃないの?
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:03:41.044 ID:V2XGjCw80.net
甘やかされて育ったゆとりだからでは
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:05:48.422 ID:BVtS3oiM0.net
>>18
戦前を経験して食べ物が無く仕事が無い人が戦後「親と家族の為なら何でもやります!!」
という若者の価値観と
今の若者の価値観が同じなわけなくね?
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:05:00.900 ID:RldJQJ+K0.net
甘やかされて生き残ってる中小企業だからでは
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:07:36.979 ID:BVtS3oiM0.net
>>20
で、人手不足だと言っているわけでしょ?
更に稼げない。景気が悪い。バブルの頃はよかった
そういう管理職や経営者が多いなら
「そりゃそうでしょうね。」だろう

23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:09:52.382 ID:BVtS3oiM0.net
オッサン「最近の若者はすぐに仕事を辞める」

本当に若者責任か?
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:12:02.344 ID:FRWD354Wp.net
そのおっさん共は若い頃辞めた同僚を逃げただけど馬鹿にしてきたから
これを変えるのは大変だろうね
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:15:06.508 ID:BVtS3oiM0.net
>>24
過信なのかもね
自分は辞めなかったみたいな
だから時代が変わっているのに
時代に合わせられない
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:17:12.983 ID:FRWD354Wp.net
>>25
そう
だから辞めない奴だけ残ればいいと思っている
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:18:22.167 ID:BVtS3oiM0.net
>>26
その結果
オッサン「最近の若者はすぐに仕事を辞める」

「そりゃそうでしょうね。」じゃないか?

28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:20:31.739 ID:BVtS3oiM0.net
だって無理じゃん?
戦前で食べ物もなく、戦争を経験し、親兄弟が餓死も含めて死んでいる時代を生きた人が
仕事を求めて「家族のために何でもやります!!」って価値観を
今の若者が出来るわけがないだろ?
それが甘えなのか?違うよね
時代が変わっただけじゃないの?
その時代に合わせられない管理職や経営者の責任じゃないの?
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:20:46.780 ID:FRWD354Wp.net
そりゃあそうでしょ
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:23:23.179 ID:BVtS3oiM0.net
>>29
だよね
「そりゃそうでしょうね。」の一言
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/12/05(日) 13:30:25.160 ID:9xwA0afw0.net
若者じゃなくてもすぐ仕事辞めるぞ
昔みたいに転職を非難されなくなったし転職活動も簡単になったからな

しかし将来有望な若者が転職するのはわかるが中年でしかも無能な奴は辞めて後どうすんだろなと思わずにいられない

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1638676095