1カ月


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:44:01.528 ID:b8LpO3GYa.net
俺くん「お言葉ですがそれはたらればというやつです。

起きてしまったことはもうどうしようもないですしそもそもミスしたくてしてるわけではありません。

今後このようなことがないように努めるだけです。

必要なら改善点をまとめた報告書を作成しますがいかがでしょうか?」(こんなところか!?)


バカ上司くん「…もういいわおまえ。もう誰も助けてくれないからな」プルプル

どうすればいいんだ…
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:45:11.113 ID:UEgbReCE0.net
まずは誠意をもって謝罪だろうが
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:46:36.294 ID:b8LpO3GYa.net
>>2
謝罪した後のこと
もちろん謝罪が1番ですよ
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:48:06.234 ID:J85Dh5Wha.net
上司「お前の給料振り込むの忘れたわ、起きてしまったことはしょうがない今後このようなことがないよう努めるから」
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:49:13.738 ID:b8LpO3GYa.net
>>4
それは違法だからアウト
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:48:44.360 ID:+T9P5zYK0.net
ボイスレコーダー持ってそう
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:49:34.435 ID:b8LpO3GYa.net
>>6
別室に呼ばれる時はいつもボイスメモ回してるわ
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:49:36.048 ID:ZoTPDJTp0.net
普通、一回目のミスでそこまで言われることはない。
二回も三回もおんなじミスを繰り返すお前が悪い。
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:51:08.233 ID:b8LpO3GYa.net
>>10
何回目のミスでも関係ない
俺は気をつけてるしミスしないよう日々努力改善してる。

その中でも起きたことは仕方ない

それともあなたは買い物忘れや鍵のかけ忘れを一度しかしたことないんですか?
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:57:30.599 ID:ZoTPDJTp0.net
>>12
お前、何回も同じミスするようならADHDの疑いがあるぞ。
そうだとすると業務遂行に支障が出るので雇用契約違反になるから、上司が指摘してお前ができてない部分を認識させるのは重要なことだと思うが。

お前は何回「ミスしてしまったことはしょうがない」で押し通すつもりなんだ?
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:50:31.748 ID:4GRgAg+o0.net
めんどくさいから俺も助けたくはないな
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:53:29.619 ID:b8LpO3GYa.net
>>11
助けなくていいけど1人で対応して残業した分は稼がせてもらうからそんなにダメージないよ

分からんことは質問して解決するだけ
答えないなら職務放棄とパワハラでボイレコ持って労基へGO

62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:25:57.257 ID:G12DCugPa.net
>>15
そういう小知恵を回す暇に、仕事のクオリティと精度上げような
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:52:00.849 ID:2+Fwc4per.net
マウントの取り合いからは何も生まれない
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:53:31.856 ID:DmTYWJSa0.net
気づいた時には減給
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:56:14.372 ID:b8LpO3GYa.net
>>16
社員の同意なしに勝手に給料を下げることはできません。
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 09:56:13.275 ID:Z4KF51Qa0.net
起きてしまったことはもうどうしようもないですしそもそもミスしたくてしてるわけではありません。

こんな発言が許されるのは当該のミスをしていない奴だけだぞ
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:05:48.247 ID:+AIXJQDx0.net
他人がミスした時にキレる奴って感情のコントロールができないだけだよな
冷静に考えたら怒ったからって状況が好転するわけじゃないんだし

35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:06:28.020 ID:fulTlRY9d.net
理屈は合ってるでしょただ個人を優先しすぎて全体を考える事が疎かになってるような立ち位置で話してはいるが
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:10:14.729 ID:1XGgfEOqa.net
>>35
そもそも上司達が自分が正しいと思ったことは話し合って相手を納得させればいいって言ってるからな
48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:14:14.290 ID:fulTlRY9d.net
>>39
こういうことあるから始業前に10分のミーティングとか始まるんだよな
そしてすぐに話すことなくなって形骸化し時間を無駄にするだけのミーティングになる
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:10:20.976 ID:4QfBxwhYr.net
こんな部下持って可哀想
47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:13:56.036 ID:fYeEHOH10.net
ミスは仕方ないを本人が言ってしまうのは
意識が低いと言われて当然だよ
54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:16:25.408 ID:SOGhXkfN0.net
いや、謝罪はいらんから解決策を模索するべき

ていうか社会人かつ身内でまず謝罪を要求する奴は無能
謝罪したところで問題が解決するわけではない

68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:29:35.604 ID:8YNKq9Gya.net
>>54
この判断は間違い
理由は問題を解決するのも人間だから
心情的に助けてあげたいと思う人間を減らしたくなければ、謝罪を最優先にするべき
81:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:36:22.528 ID:SOGhXkfN0.net
>>68
じゃ、何か?お前が誠心誠意謝罪すりゃ発生してる問題が自動的に解決してくれんのか?
今後もその問題が発生しなくなるのか?

諸々問題が片付いてから詫びんのは好きにすりゃー良いけど、まずは問題の解決と今後の対策を優先するんだよ、学生気分かお前は
79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:34:29.348 ID:fulTlRY9d.net
管理者が管理しきれていないってのが今回の論点だな
管理しきれない理由は>>1の性格に問題があるからでFA
82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 10:38:54.077 ID:jra+f36TM.net
どちらも人間なんだから冷静さを失ってわだかまりが噴出することもあるさ
そこをさっさと抜けないとトラブルの対処にはならんね
119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 11:13:40.043 ID:RDh0wKHZ0.net
まぁミスした本人が開き直ったような態度取ってたらもう二度と助けたくないって思う人は少なからず現れるしそれを非難することはできないでしょ機械じゃないんだから
誰も助けてくれなくて効率が落ちたとしてもミスした上に社内営業が下手なことが悪いのであって助けなかった周りが悪いなんてことはない
125:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/08/27(金) 11:24:24.778 ID:fulTlRY9d.net
なんにせよこういうことが起こるのなら会社の向かいたい方向と働いている個々人の向かう方向をすり合わせする必要がありそう
合わせたら後は協力し合う体勢を作ればいい

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1630025041