3::21/07/08(木)07:17:29 RUdY
録音してネットでさらす
4::21/07/08(木)07:19:10 UQoO
休むが
5::21/07/08(木)07:19:21 SzUM
土日出勤の会社なんか?
誰のか知らんが結婚式のほうが大事なら会社やめりゃええやろ
誰のか知らんが結婚式のほうが大事なら会社やめりゃええやろ
6::21/07/08(木)07:19:38 GlGo
有休使えよ
7::21/07/08(木)07:19:53 wS5v
結婚式なんか行かなくても死なないやろ?
8::21/07/08(木)07:20:25 bRw4
有休なら理由聞かれる筋合いないぞ
11::21/07/08(木)07:22:46 SzUM
>>8
逆に理由があるからって有休とれるとは限らんやろ
会社の都合無視していつでも好きなときに休める制度やないからな
逆に理由があるからって有休とれるとは限らんやろ
会社の都合無視していつでも好きなときに休める制度やないからな
9::21/07/08(木)07:21:13 rL6y
有給使う
無理なら労基
無理なら労基
12::21/07/08(木)07:22:53 76m5
立派なパワハラ
13::21/07/08(木)07:23:13 SzUM
まあ欲しいときに有給取らせてくれんような会社はやめりゃええと思うけど
14::21/07/08(木)07:24:10 NeZs
普通土日にやらん?
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15::21/07/08(木)07:28:10 zcdB
>>14
ワイの親戚は店で知り合った同僚と結婚したから定休日の火曜に式あげたぞ
ワイの親戚は店で知り合った同僚と結婚したから定休日の火曜に式あげたぞ
16::21/07/08(木)07:44:19 p5fm
会社の都合もよっぽどじゃないと通らん
よっぽどが常態化してる場合は会社が悪い
よっぽどが常態化してる場合は会社が悪い
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籍だけ入れて終息後に披露宴だけやれば良いじゃん
それとは別に転職すべき案件だと思う
inazumanews
が
しました