コメント一覧 (93)

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2021年05月20日 17:30
   • 法的根拠
     はい、論破
   • 
     0
2. • • 13. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 17:50
     • >>1
       「私用です」くらい言えばいいのに
       
       というか業務に整理がついてない状態で面倒だから突然休むみたいなゴミクソ未満のバカカスはさっさとくたばれ
     • 
       0
   • • 30. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 18:06
     • >>1
       法的根拠(時期変更権)
       はい、論破
     • 
       0
   • • 86. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月21日 12:50
     • >>30
       時季変更権でも繁忙期とか余程の支障をきたさない限りは取らせなきゃならないぞ
     • 
       0
3. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2021年05月20日 17:36
   • 有給限界まで使うと無能トップ3？
     どこの無能集落の話なんだ
   • 
     0
4. • • 15. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 17:51
     • >>2
       少なくとも営業でそんな奴いたら無能トップ3は間違いないなあ
     • 
       0
   • • 21. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 17:59
     • >>2
       流石に限界までとなると仕事の調整を二の次三の次にしてノルマのごとく全消化を優先してるようなイメージ
       そんな奴がいたら有給関係なしにいろんな場面で無能そうなのは分かる
     • 
       0
   • • 26. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 18:03
     • >>2
       うちは有給消化率九割越えのホワイトで良かった
       皆ほぼ全消化だしそれが当たり前だからな
     • 
       0
   • • 37. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 18:14
     • >>2
       いや有給ゼロになったら急病とかでいきなり欠勤になるんやで？
       冠婚葬祭も同様。慶弔休暇で特休を1週間も2週間もくれる会社は流石にそう無い。
       それに有給追加した上でならそれくらい休ませてくれる会社は多い。
       そういうリスク管理できないのは普通に無能やろ。
     • 
       0
   • • 40. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 18:17
     • >>37
       あのさぁ。有給って前年度分を持ち越せるんだぜ？
       さすがに九割とっても２日余るから、だいたい皆自ずと前年度20日+今年度20日の40日持ってて、そこから20日消化していくもんだから100%消化しても常に20日は余ってるもんよ
     • 
       0
   • • 45. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 18:24
     • >>40
       たぶんそんなに有給がある会社じゃないから妬んでるだけでは…
     • 
       0
   • • 87. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月21日 12:52
     • >>40
       新人はそうはいかんのやで
       20日つくようになるまで5、6年かかるでな
     • 
       0
   • • 69. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 20:42
     • >>37
       別枠で休暇あるから全部消化してるわ
       もちろん仕事で穴開けるわけもなく利益出してる
     • 
       0
5. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2021年05月20日 17:36
   • 5日を超える分は事業者指定で有給取らせられるから、、、
   • 
     0
6. • • 88. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月21日 12:52
     • >>3
       協定結んでないならアウト
     • 
       0
7. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2021年05月20日 17:41
   • 配信者とかがそういう話題になって、理想論だけで語る働いてるかも怪しいオタク共が鬱陶しいのは分かる
     
   • 
     0
8. • • 70. 稲妻名無しさん
     • 2021年05月20日 20:43
     • >>4
       そんなに働いてないやつおるわけないやろ
       周り見たらニートなんて一人もいないし
     • 
       0
9. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2021年05月20日 17:42
   • 無条件で使える→使える、理由は私用のためでいい
     理由がいる→繁忙期とかなら理由いる、企業にも有給をずらす権利はあるから
     断られる→ありえない
     
     ウチはこうだけど普通じゃないんか？
   • 
     0
10. • • 89. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月21日 12:53
      • >>5
        それが本来の姿
      • 
        0
11. • 6. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:44
    • 自分で仕事のスケジュールを調整できれば、いつでも理由がなくても有給くらいとれるよな
    • 
      0
12. • • 47. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 18:27
      • >>6
        これ
        基本チームで仕事してるけど忙しい時以外は取れるわ
      • 
        0
13. • 7. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:46
    • >>16
      シフト制ならこれは当然
      葬式みたいな特休でもない限りいきなり穴開けたら怒られるわ
    • 
      0
14. • 8. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:47
    • 日本政府が法律なんて守ってたら仕事出来ないって言ってるんだが
    • 
      0
15. • 9. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:47
    • 普通に理由とか聞かれないし、まず断られんね。
      1回だけ「ズラしてくれ」と【お願い】された経験ならあるが。
      ・・・他社に友達いねーのかな？・・・
      大学の同期とかに聞いてみたら、どっちが特殊かは分かると思うが。
    • 
      0
16. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:49
    • 法律「会社に時期調整権与えてるぞ。労働者はそれに応える義務あるぞ。調整せず強制執行したら無断欠勤扱いでいいぞ。無断欠勤を理由に解雇していいぞ。」
    • 
      0
17. • • 11. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 17:50
      • >>10
        これが現実
      • 
        0
    • • 65. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 20:16
      • >>10
        時期変更権は会社にとってもリスクあるし滅多に使われないぞエアプ　結局のところ法律云々てより上長に丸め込まれてずらされるのがオチ
      • 
        0
18. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:50
    • こういうブラックにいるのに、自分こそ正しいと思ってる奴は、一生ブラックから抜け出せないだろうな
    • 
      0
19. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:51
    • 職場と作業状況に拠るとしか。
      法的云々なんてのは裁判やらでバチバチやりあう前提っしょ。そんな感じの奴なら初手からサラリーマンなんかならないだろうよ。
    • 
      0
20. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:53
    • 有給は繁忙期に使うのは難しいよ
      上司さんサイドが時季変更権をする時があるから繁忙期に使うのは難しいんじゃないかな
    • 
      0
21. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:54
    • むしろ有給使えって言われるし理由も言ったことないんだが…
    • 
      0
22. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:54
    • イッチが単なるホワイト企業エアプだった言うお話でしたｗ
    • 
      0
23. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:56
    • ※10
      ＞調整せず強制執行したら無断欠勤扱いでいいぞ。
      
      いいわけ無いだろ
      理由の述べている以上、無断欠勤にはあたらない
    • 
      0
24. • • 62. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 19:48
      • >>19
        有給って事前申請が原則だから、議題であるところの法律の厳密な適用を考えるなら、申請が通ってないのに勝手に休んだなら無断欠勤扱いされても文句は言えないはず。
      • 
        0
25. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 17:58
    • >>有給限界まで使うやつってマジで無能トップ3だわ
      法律すら知らない、有休を取る余裕すらない…これ以上の無能はいないｗ
    • 
      0
26. • • 54. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 18:41
      • >>20
        限界まで使う奴って、休み足りなくなってちょくちょく欠勤扱いになってることがあるからな
        
        あと有休は溜めておけるし、溜めておける分を超過したら保存休として60日ぐらいまで溜めることができる
      • 
        0
    • • 90. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月21日 12:55
      • >>54
        60日まで保存できるのはかなりすごいな
        いい会社だね
      • 
        0
27. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:00
    • 社会人ごっこも大変だなニートは
    • 
      0
28. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:00
    • 断られないし、理由聞かれるわけじゃないけど、引継ぎしないといけないからいざ取ろうとするとクソめんどくせえ。
      半端な引継ぎのまま休むと、休み自体は咎められなくても業務の怠慢扱いだし。
    • 
      0
29. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:02
    • まともな企業なら繁忙期はともかくそれ以外は理由なく自由に有給取れるわ
      最近は有給消化してないと催促までしてくるし
      繁忙期だけは変わらず相応の理由提示しないと時期変えてねってなるけど
    • 
      0
30. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:03
    • 自分の能力に比例するだけだぞ
      まともな人間ならまともに使えるし
      そうでない人間は使えないだけだぞ
      
      社内での立ち位置も大きいからな、そこも含めた話だぞ
    • 
      0
31. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:04
    • 今は5日は有休消化しないと総務に嫌み言われる時代だぞ
    • 
      0
32. • 28. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:04
    • 10年社会人やって思ったのは当たり前だけど会社によるってことと、とはいえ全然取れなくて病院行くのも免許の更新も一苦労みたいな会社はやっぱりブラックだってこと
      新卒で入った会社がそうだとしたらそれが普通だと思っちゃいけない
    • 
      0
33. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:05
    • 社会人じゃなくてただのブラック社畜じゃねーか
    • 
      0
34. • 31. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:08
    • 嫌なら辞めろ
      辞めるのは権利
    • 
      0
35. • 32. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:09
    • 時季変更権を盾にされるのいきなり明日休みますとかずっと前からこの日は忙しいって判ってる日に休むとかじゃないの？
    • 
      0
36. • 33. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:10
    • 時季変更権は、「人が足りない」「忙しい」という理由では使えない。
      客がその人を指定していて、会社の経営に影響を与えるレベルの失注につながる。ぐらいの理由ではじめて使える権利。
      あとは、特殊すぎる技術でその人しかガチで知識のない技術がその日の業務に必要とか。
      つまるところサラリーマンの９９．９％には時季変更権は使えない。他人がすぐできる業務しかしてないでしょ？
      
    • 
      0
37. • 34. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:12
    • スレタイみたいな事言ってる奴等ってたいして社会に出た事も知った事もないニートか学生位だろ?
      そういう阿保って現実も知らないで理想だけは声高く吠えるからな。
      こいつらってネットが社会の常識と思ってるんだから心底滑稽で馬鹿な奴等って自覚が無いのが本当に呆れる通り越して乾いた笑いが込み上げてくるわ。
      お前らの理想通りに事が進むならブラック企業なんて存在しないしその通りにしてたら今ある全てのサービスの運営を根本的に見直す事にもなるって事すら出来ない脳味噌してんだよな。
      まともに社会経験積んでるなら色々な方向から物事を見て下らない理想論が実現可能か考えてみろよって思うし社会に出て会社に雇用されたり起業するのは相応の責任ってのを社会人として持たないといけないって事すらわからないんだろうな。
      
    • 
      0
38. • • 39. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月20日 18:15
      • >>34
        こんなに中身のない長文久しぶりに見たわ
      • 
        0
    • • 80. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月21日 06:22
      • >>39
        お前は頭の中身すらないだろw
      • 
        0
39. • 35. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:12
    • 自分の給料くらい自分で稼いでから有給してください
    • 
      0
40. • 36. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:12
    • うちも私用ですで何も言われんな
    • 
      0
41. • 38. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:14
    • そもそもお前ら9割社内ニートじゃん…
    • 
      0
42. • 41. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:18
    • 仕事のシフトやら段取り決める人に迷惑かかるから大抵どんな遅くても1週間前までには言う必要がある
      有給欲しいなら福利厚生がいいとこ就け、まあ理由は聞かれるだろうけど
    • 
      0
43. • 42. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:20
    • 間違いなく権利やから好きな時に好きなだけ使っていいよ。それで会社内で立場がどうなっても他人には関係ないし好きにしたらいいと思うわ
    • 
      0
44. • 43. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:21
    • 理由聞かれたことないけどブラック企業のほうが多いからそういうつもりで入社したほうが後々気が楽だわ
      ネットの情報に騙されるのは辞めた方が良い
      言ってるやつの殆どが虚言か有能か運が良かっただけ
      それ以下はきついから覚悟しとけよ
    • 
      0
45. • 44. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:24
    • なんやまた奴隷たちが足鎖の自慢してんのか
    • 
      0
46. • 46. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:26
    • ホワイト勤務ワイ「忙しい時以外は理由いらないぞ」
    • 
      0
47. • 48. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:28
    • 理由はいらんけど、何処にいるかは申告させられる
      災害時に安否確認するんだと
    • 
      0
48. • 49. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:29
    • 昔はサービス残業もあった会社にいたけどそこですら有給は理由なしで使えたぞ
      今いる会社でも当然有給に理由なんていらねぇ
    • 
      0
49. • 50. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:30
    • 普段は滅多に有給取らずに３月に仕事の都合も考えずに有給を取りまくるやつは無能
    • 
      0
50. • 51. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:32
    • 補助者やってたが基本的に認めて調整した。
      唯一断ったのは本気でどう調整しても無理で上司に相談した時。
    • 
      0
51. • 52. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:37
    • 私用で普通に終わりだわ
    • 
      0
52. • 53. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:40
    • 好きに休めるけど強引に休みいれると同僚に迷惑がかかる
      もちろん同僚が強引に休もうとした場合はこっちが困る
      自分の都合ばかり優先するとしっぺ返しくらうからお互いに気を遣うようにしようね！
    • 
      0
53. • 55. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:47
    • 理由なんて言ったこと無い
      なんなら事後申請でも通る
      皆なかなか取らないから上はなんとか取らせようとしてるよ
      こればかりは職種とか上司に大きく左右されるんだろうな
    • 
      0
54. • 56. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:51
    • ブラック企業はそうかもしれんが
      並み以上の企業は相当の繁忙期とかその日に重要なイベントがあるとかでもない限り普通に取れるやろ
    • 
      0
55. • 57. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:54
    • 計画有休（上長がシフト作る時に自動で有休の日を決める）という社会の闇。
    • 
      0
56. • • 91. 稲妻名無しさん
      • 2021年05月21日 12:57
      • >>57
        協定を結んでいれば可能だぞ
        ただし労働者に最低5日は自由に使える日数を残すことが条件
      • 
        0
57. • 58. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 18:59
    • うちの会社は私用という理由で有給とれますよ。
      
    • 
      0
58. • 59. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 19:17
    • うちは課ごとに消化率見られて低いと課長が詰められるな
    • 
      0
59. • 60. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 19:18
    • 得意げに労働者の足を引っ張る労働者がいるからな
      この奴隷根性が経済の足を引っ張っていると言っても過言ではない
    • 
      0
60. • 61. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 19:25
    • 体育会系上がりの勉強すら出来ない犯罪クズ野郎どもをコミュ力ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
      で上げて管理権限与えたせいだ。
      
      有給は労働者の権利。
      それを乱す犯罪者は一人残らず刑務所ぶち込め。
      
      ＊５３
      お前みたいな馬鹿に教えてやるが、その状況を作らないようにするのが管理者の仕事だぞ。
      先に言った通り屑無能管理者共はその程度発想できるＩＱすらねぇから暴力で黙らせてるだけだ。
    • 
      0
61. • 63. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 19:53
    • 自分の仕事が溜まっているわけでもないなら私用の為を理由に有給休暇は使えるし
      使わないままだと逆に使えと言われてる
      0.5日から申請出来るから、その月の4週分の金曜日の午後(有給休暇2日消化)から休みをまとめて取る事も出来る
      これが普通とは言えないが休暇を取れないとかはヤバい
    • 
      0
62. • 64. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 19:58
    • 長いこと在籍するつもりがないなら、好きに有給とればええ
      そうじゃなければある程度は根回しするやな
    • 
      0
63. • 66. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 20:28
    • ウチの会社もコロナでヤバいんだけど
      バイトやパートにも退職金出るのか？
      失業保険だけだと今だとキツい
      月の就職とかも見つからないし
      どうなんだまろ？
    • 
      0
64. • 67. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 20:29
    • 理由を言っといた方が呼び出しの確率減るから積極的に言う派。病院とか役所行きたいとか。
      なお理由はライブ行きますとか、お渡し会行ってきますで通る模様。
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      0
65. • 68. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 20:35
    • 敵「えw有給使うんだwイヤイヤw良いんだけどさwそっかー有給かーw俺有給使ったことねーわーwてゆーかみんな有給使って無いよw使う暇ないっていうかさーw」
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      0
66. • 71. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 20:49
    • 俺のとこ45日前に有給申請しろって言うんだが
      別に強制ではないから別にいいけど45日前にわかるわけないだろ
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      0
67. • 72. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 20:50
    • こういう労働者の足をひっぱる労働者がいる限り、ブラックは蔓延るし景気はよくならない。
    • 
      0
68. • 73. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 21:35
    • 違法だったとしても、
      上司が違法行為をした瞬間どこかからレフェリーが現れて
      「ピピー！ハイ違法です！ひっとらえろ！」って言ってくれるわけじゃないんだよ
      違法性を証明し然るべきところに通報するのは自分の役目
      法律は自分を守る道具であって、
      勝手に動いてお前を守ってくれるママではない。
    • 
      0
69. • 74. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 23:01
    • ブラックで社会人経験とか笑わせる
      そっちがズレているだけだよ
    • 
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70. • 75. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 23:43
    • 取ろうと思えば私用でいくらでも取れるけど仕事が減るわけでもなし納期が延びるわけでもなし
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      0
71. • 76. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月20日 23:46
    • うちの上司も社会人エアプでやってらんないよ
      会社の為に誠心誠意奉仕してこそ社会人だよな
    • 
      0
72. • 77. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 00:58
    • でも正直有給毎年結構使ってるつもりでも消えてくよね
      
    • 
      0
73. • 78. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 01:29
    • ×社会人エアプ
      ○ブラック企業エアプ
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74. • 79. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 02:48
    • 有給は取れ
      取れないなら通報してしまえ
      取れない企業は罰金になるから
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75. • 81. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 07:09
    • スレタイがキモい
    • 
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76. • 82. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 08:27
    • 有給を使う人より使わない人の方が単純に仕事量が増えるから評価されやすい。
      
      産休育休にも言えることだけど、会社に対する献身か私生活に対する献身、どちらかを選ばざるを得ないって原理的な問題は法律も解決してないんだよな。
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77. • 83. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 09:33
    • ※82
      優秀な奴は休暇の取り方も大胆　ちな外資
      
      
      理由なんて「私用」でいいし、それ以上かいたらむしろ注意されるぞ。
      普通の会社は。
      
      もちろん、休み取る前に、仕事の調整は必要
    • 
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78. • 84. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 09:36
    • 本当に必要な人材いなら、むしろ上司が「休ませる」
      辞められたら困るから
    • 
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79. • 85. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月21日 11:49
    • 会社によるやろ人多くて余裕あるとこなら勝手にどうぞで好きに休めるところもあればバイト1人休んだくらいで大騒ぎするブラックもあるし
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80. • 92. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月22日 08:00
    • 有給は全消費(20日/年)が義務。
      ただし最高60日まで貯められるので、毎年20日ぴったり消費というわけではない。
      年度末に40日以上ある人間は、半強制的に有給取らされる。
      
      当然年度末は忙しいので、そういう休み方すると上司からも同僚からも部下からも評価が下がる。
      月に1〜2回定期的に、あるいは計画的な長期バカンスを取るのが高評価。
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81. • 93. 稲妻名無しさん
    • 2021年05月26日 09:12
    • 断られはせんかったけど上司とリーダーとワイで面談組まれたわ
      フツーに権利主張して有給予定通り取ったよ
      5年ぐらい前かな上司とリーダーは退職してワイは部署移動された
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