変わりました?


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:43:22.220 ID:sjC0Dey+a.net
論破してくれ
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:44:09.064 ID:yiMQ5F4l0.net
生活残業!?
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:45:47.492 ID:sjC0Dey+a.net
>>2
残業するほど仕事溜まってるのに有給とるのはおかしいという理論らしい
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:07:34.382 ID:npBTMgLf0.net
>>4
労基署事案ですね。有給と仕事の残り具合は関係無い。
そもそも有給は取って当たり前。てか寧ろ取らなければならない。
取るなというのは脱法ブラック企業。真っ当な会社は寧ろ逆に取らせようとする。俺の会社は有給を取るのは強制だ。
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:44:27.399 ID:BAjzlZIT0.net
人事部に相談しろ
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:46:53.235 ID:sjC0Dey+a.net
>>3
まあだから取らせないという訳でも無いからな
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:46:55.702 ID:yiMQ5F4l0.net
まあ気持ちはわかりますけど権利なんでって言おう
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:48:41.891 ID:sjC0Dey+a.net
>>6
そういうしかないかな
たしかに有給取らない人からしたら不公平感あるんだろうけど
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:50:33.275 ID:CL+fq7c4M.net
関係各所のやり取りを考慮した上で有給取得日を組んだらこうなりましたすみませんって一応謝るかな俺なら
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:56:22.254 ID:sjC0Dey+a.net
>>8
なるほどね
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:52:52.499 ID:WaQqTl5B0.net
よくわからんけど後日これを言いに上司の元へ行くの?
その場で何も言い返せなかったらもうお前の負けで確定だろ
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:56:22.254 ID:sjC0Dey+a.net
>>9
次回に備える

10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:54:20.701 ID:q6RvVdQ00.net
無駄に残業して有給取りまくる奴の評価は悪くするから好きにすれば良いよ
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:56:22.254 ID:sjC0Dey+a.net
>>10
まぁわざわざ言うことじゃないよね
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:54:25.143 ID:RcgcBDKP0.net
なんで残業するの?
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:56:22.254 ID:sjC0Dey+a.net
>>11
「仕事溜まってるけど疲れたから明日休もっと!そのぶん明後日残業すればいいや!」
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:00:40.166 ID:WaQqTl5B0.net
>>14
人事評価下がるのがその段階でほぼ確定したのにどう備えようがあるの
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:05:47.159 ID:sjC0Dey+a.net
>>20
いや評価とかどうでもいいのよ
言い負かしてスッキリしたい

12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:54:56.823 ID:Qcy802gId.net
有給はいわば給与の一部なんで
上司は貰える給料捨てるんですか?
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:58:32.153 ID:sjC0Dey+a.net
>>12
実際捨ててるのは時間のほうかな
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 00:59:37.238 ID:xphc228CM.net
有給取りまくったら査定悪くなるでしょ
そこで帳尻合ってるんだから文句言われる筋合いない
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:02:30.083 ID:sjC0Dey+a.net
>>18
とはいえ古い体質の企業だから管理職まではほぼ横並びなのはあるかもしれん
そんなんこっちは知ったこっちゃないけど
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:02:22.315 ID:ILAs9FP8M.net
有給って謎制度だよな
使える奴と使えない奴いるし
そもそも日本って祝日めっちゃあるやん
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:06:49.298 ID:sjC0Dey+a.net
>>21
うん
そこに不公平感が生まれるからダメなんだよね
全取得が義務になればいいんだが

33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:08:43.059 ID:YniZJAimM.net
論破ってなると単刀直入がいいね
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:10:16.945 ID:npBTMgLf0.net
有給てのは行政によって最近、何割かの消化義務が最近つけられた筈だ。
法務部があればそこに相談するか、無ければ更なる上司に相談すれば、その直上司はお叱りを受けるだろうかと。
最近の状況を知らん馬鹿上司だ。
38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:12:37.012 ID:sjC0Dey+a.net
>>35
もちろん義務分はみんな取ってるよ
全体で取得率50%だったかな?
そんななかで100%を徹底してるもんだから目をつけられてる
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:15:48.566 ID:npBTMgLf0.net
>>38
そういう事なら有給休暇の法律を良く勉強すればいい。有給消化妨害行為は罰則ある犯罪だというのを見つけた。労基法の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金だ
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:17:50.810 ID:sjC0Dey+a.net
>>41
まぁ実際取れない訳じゃないからね
ちょっとした嫌味みたいなもん
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:10:51.832 ID:sxYS08Bua.net
うちもあるある
属人化してしまって仕事偏るのもあるが、休日出勤してるのに有給使ってる

58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:58:58.653 ID:rXcMe6Zad.net
仮に論破したとしても残業が許可制になるだけだから面倒くさくなるな
メリットが無い
47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:19:04.627 ID:pUEki9dR0.net
よくそんなに残業して辛くないな
家帰ってやる事ないの?
51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2021/05/07(金) 01:21:17.533 ID:sjC0Dey+a.net
>>47
むしろ丸1日フリーにするために残業してるんだが

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1620315802