考える


1::21/03/10(水)12:12:39 hMw
社長「解雇する前にやめたら?」

ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」
2::21/03/10(水)12:12:52 lp1
3::21/03/10(水)12:12:58 wqY
そういうところやぞ
4::21/03/10(水)12:13:07 V7n
つよい
5::21/03/10(水)12:13:11 H5K
これ実話?
6::21/03/10(水)12:13:18 hMw
実際にいった訳じゃなくて心の中で言っただけだからセーフだよな
7::21/03/10(水)12:13:21 vFY
更新しないだけやし
9::21/03/10(水)12:13:32 hMw
>>7
期限の定めがない正社員なんだよな
11::21/03/10(水)12:13:48 V7n
>>7
派遣さん…w
8::21/03/10(水)12:13:30 Huo
口に出てるぞ
10::21/03/10(水)12:13:43 beH
社長が直接とかどんな零細や
12::21/03/10(水)12:14:07 dGB
そんなにはっきり言われるレベルなんか

13::21/03/10(水)12:15:16 hMw
>>12
指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな
14::21/03/10(水)12:16:11 jQU
まあ無能を採用した方にも責任はあるからイッチが正しい
15::21/03/10(水)12:17:05 0B4
どんなんやらかしたらそうなるんや?
16::21/03/10(水)12:18:06 hMw
>>15
やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで
17::21/03/10(水)12:18:24 hMw
ちな発達障害持ち会社には隠してる
18::21/03/10(水)12:18:52 uDk
こういう奴がいるから労働基準法は日本企業を潰すんや

19::21/03/10(水)12:20:31 R0z
手続きを踏んで辞めさせられるレベルでは?
20::21/03/10(水)12:23:01 uDk
>>19
最高裁「単に仕事ができないだけでクビにできないぞ」
22::21/03/10(水)12:26:17 j0O
上司を鬱にさせたならパワハラになるのでは
23::21/03/10(水)12:26:18 ka5
注意しても改善の兆しもなく会社に損害を与え続けててそれをきちっと記録に残してる場合は懲戒解雇に出来るんやない?
24::21/03/10(水)12:28:28 uDk
>>23
それを証明できるなら可能性はある
25::21/03/10(水)12:31:42 4bU
全く悪びれてないあたりカスゴミやな

27::21/03/10(水)13:55:11 MIH
採用した社長が悪い
26::21/03/10(水)13:49:44 jyx
中小企業に通用するかな