上司


1：:20/09/05(土)21:07:38 Nc2
派遣ワイ(ワイは月20万しか貰ってないはずなんやけどなぁ…)
2：:20/09/05(土)21:08:11 al9
知ったこっちゃないわな
3：:20/09/05(土)21:08:31 pyp
彡(ﾟ)(ﾟ) ｢20万分の仕事でええやろ」
4：:20/09/05(土)21:08:42 lZl
中抜きヤバすぎやろ
5：:20/09/05(土)21:10:22 qgJ
半分持ってかれてんじゃん
6：:20/09/05(土)21:10:27 0HB
普通に雇うほうが安いんやないか?
12：:20/09/05(土)21:17:26 vXO
>>6
派遣元との契約終了で人が減らせることに価値がある
14：:20/09/05(土)21:19:11 pyp
>>12
ならもうその価値は発揮されとるわけやな
貰える分の仕事だけで問題無い
7：:20/09/05(土)21:10:43 8p8
sesかな？
9：:20/09/05(土)21:14:57 Ds4
高い金払っとけばいらんくなったらすぐクビ切れるしな
正社員からしたらありがたいこっちゃよ

13：:20/09/05(土)21:17:52 Nqq
ワイのトコの派遣会社は時給から600円ほど中抜きしとるで
8時間働いてくれたら一人当たり4800円の儲けや
15：:20/09/05(土)21:19:44 Rbq
派遣のことあんま詳しくないんやが
契約更新したらいかんの？直接の期間雇用にすればええやん
17：:20/09/05(土)21:20:27 Nqq
>>15
急な生産変動とかに柔軟に対応できるから・・・
16：:20/09/05(土)21:20:24 D1l
いや、普通には人が来ないから派遣なんや
19：:20/09/05(土)21:23:03 Rbq
>>16
例えば>>1なら初月50万を派遣元に払うけど、
次の月からは30万で直接雇えばええんと違うんか？
それを派遣元が禁止したり圧力かけるのってなんか法律に引っかかりそうやけど

20：:20/09/05(土)21:23:45 wSk
>>19
禁止にはしてない
社員になる人だって世の中にはおるし
ただ直接雇うと仕事が減っていらなくなったら首にしにくくなる
27：:20/09/05(土)21:35:53 R16
>>19
月30万をその派遣さんを直接雇用にしたとしても
社会保険関係の会社負担分があるので実質50万以上の費用が必要になる
21：:20/09/05(土)21:26:21 Y79
例えば正社員は試用期間とか言うが半年有休がないだけで
実際は試用期間と正式な雇用期間に違いはないから
いざ辞めさせるのも大変なんや
派遣は辞めさせやすさが段違いなんや
23：:20/09/05(土)21:33:13 7Fr
派遣会社の取り分って3割くらいだろ
24：:20/09/05(土)21:34:42 R16
>>23
社会保険関係がどうなってるのかによる
完備なら会社負担分も結局派遣先からの収入をあてがうので派遣会社の取り分を増やしてってことになる
29：:20/09/05(土)21:36:39 XFM
ワイのいる会社は基本最初派遣で雇って仕事ぶりを見て派遣→契約→正社員としていくスタイル
30：:20/09/05(土)21:37:26 mUb
派遣引き抜くのって割と高いんだけどな
33：:20/09/05(土)21:46:48 Nqq
>>30
やっぱり移籍金的なもん払うんけ？
34：:20/09/05(土)22:00:37 mUb
>>33
そだよ
31：:20/09/05(土)21:42:43 4hx
原発作業員とか中抜き凄かったな

32：:20/09/05(土)21:44:51 MDu
差が生まれるのはしゃーないと思うけど50万の働きをする筋合いはないわな