職場に


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM.net
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma.net
2週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0.net
まったく問題ない
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0.net
録音はしとけって言ったろ
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM.net
労基に止めさせてくれないって言っていいぞ
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa.net
今日から有給消化しようぜ
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20.net
早すぎるって意味では
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M.net
>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM.net
総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる

最悪労基いくことになるのかぁ
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0.net
非常識(常識は2週間)

47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:29:48
>>12
常識は1ヶ月前だぞ
50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:44:39.504 ID:TscJKC0sd.net
>>47
法治国家では法令法規が常識な
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:50:49.973 ID:qByc4kD/M.net
もっと直前に言えっとことかも
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM.net
会社規則では一ヶ月前って書いてある

社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:53:04
俺も1ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:53:27
マジレスして欲しいんだけど民法?より不利な会社の規則は無効でしょ?
55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 08:16:04
>>19
法律は最低ライン
それを労働者からみて下回る場合は無効

会社規則が優先なら
規則で会社のために人を殺せが有効になる

これを屁理屈というのは
腐れ経営者か法治国家を理解してない奴
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:24
どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:57:28
早く言えば言うほど
ロクなことにならん
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:57:43
つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0.net
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある

34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:34
>>32
それ労基違反だよ
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM.net
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:44
社長と距離近くない?
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい
38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM.net
>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:05:48.044 ID:TJofoIquM.net
俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:10:12
法律で2週間でも管理職なら1ヶ月前は非常識だが
平社員なら別に良いと思う
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:14:57
まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな

円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい

まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:18:46.719 ID:eQdsMzsj0.net
法律的にはそうかも知らんが実際は1がアホよな
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ
51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:46:56
出るとこ出る でおk
52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:49:48
日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ

45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:20:43.572 ID:MJxqLY6bd.net
俺はそれで給料倍になった
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1599083184