寮


1::20/07/31(金)17:17:24 ZKu
二月
出退勤時の密を避ける為各自の状況により時差出勤の実施
会議室等の使用禁止

三月・四月
在宅勤務開始、ビデオ会議による朝礼終礼の実施。体調報告、進捗報告、その他周知など
止むを得ない場合出勤は認めるが出社率は40%以下に抑えること
止むを得ない状況が終了すれば速やかに帰宅し在宅勤務に戻ること
客先訪問も理解を得た上でなるべく避け電話ビデオ会議にすること
終礼後に作業した場合は残業として認め残業代ももちろん支給する
2::20/07/31(金)17:18:42 ZKu
五月
朝礼終礼の廃止、勤務時間の自由裁量化、残業代の廃止、給料100%支給
明らかに仕事が減ってくる

六月
自宅待機給料60%支給
作業発生時日当支給
派遣社員・契約社員の契約終了
3::20/07/31(金)17:19:46 EHZ
有能アピールするんや
4::20/07/31(金)17:19:57 ZKu
七月
六月と同じ。ただし仕事ほとんどなし

八月
七月と同じ予定らしいが・・・怖い
5::20/07/31(金)17:20:04 oaR
自宅待機で60%しか給料でないってことは一流企業やね
6::20/07/31(金)17:21:31 wQb
11月迄は余裕やろ
そっから後は知らん
7::20/07/31(金)17:24:37 ZKu
同僚たちに聞いてもおんなじ状況らしいからな
会社自体で仕事減ってるみたいや
8::20/07/31(金)17:25:53 ZKu
ワイだけハブられて他はわいわい仕事してるの想像すると気狂いそうになるで
9::20/07/31(金)17:26:13 SvB
業種なんや
10::20/07/31(金)17:26:44 ZKu
請け負いメインのIT系

11::20/07/31(金)17:30:30 vfc
ITで派遣切るってマジ仕事ないのね
12::20/07/31(金)17:32:30 AGu
予算が削られて発注できないんや
すまんな
13::20/07/31(金)17:33:57 xpz
みんな失業すりゃ怖くないさ
14::20/07/31(金)17:35:02 ZKu
転職考えてもなあ。ウチで仕事減ってるなら周辺でも仕事ないやろうし潜り込むのみりやろうしなあ
かと言って座して死ぬの待つのもいやや
60%なら死なん程度に生きていけるから潰れるまで居座った方がお得な気もするけどすっと60%なわけもないやろしなあ
15::20/07/31(金)17:37:30 DsK
ワイのとこはインフラ機器のメーカーやから安心やわ~
うちが沈むとしたら日本も沈んどる

16::20/07/31(金)17:40:39 qA5
その状況で潰れるまで居座るのは悪手やろな
失業保険は直近半年の給与が基準になるから60%の時期が長引けば長引くほど不利や
17::20/07/31(金)17:40:49 ZKu
ウチも一応インフラ系やけどな
機器更改とか機能追加で生きて来たけどそれが延期になっとんねん
メーカーやからいうて油断しとったら発注減るかもしれんで
19::20/07/31(金)17:43:41 DsK
>>17
そうなんか
うちは相手の業務に必須な機器のリースがメインやから大丈夫やと思ってるが
21::20/07/31(金)18:08:50 ZKu
>>19
なるほど。ウチは新しくしましょ早くしましょ便利にしましょ言うて金引っ張ってたからな
現状維持するって言われたらもう保守対応以外一円も入って来ん
22::20/07/31(金)18:16:23 DsK
>>21
保守対応でも結構入ってくるんちゃうんけ
24::20/07/31(金)18:20:49 ZKu
>>22
開発部隊にただ飯食わせるほど入ってこんやろな
だいたい新規機能に「保守費用削減」とか謳ってたりするしな
今から思えばやけど自分の首自分で絞めてどうすんねんって奴や
実際保守費用減らしてるしな
23::20/07/31(金)18:18:18 8i0
ワイITやけど仕事減ってる気しないんやが
25::20/07/31(金)18:21:27 tDp
ワイも毎日暇すぎて死にそうや