漫画家で


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:14:55
業務量の多さは成果ではない、と知らなかった若手が多いみたいで
どうしよう
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:59.115 ID:J0ObZ/Bc0.net
業務量の多さを成果にすれば
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:59.811 ID:IskHS9Sod.net
何にも指示を出さないハンコ上司しかいないししょうがない
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:17:44.644 ID:VdWXOGEU0.net
マトモに評価出来ない上司がいるとねぇ
63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:52:37.181 ID:4Tb3/LVLM.net
>>8
本当これ
成果主義への移行で一番の壁が適切に仕事を割り振って適切に評価する上司が存在しないこと
67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:55:04.133 ID:0/QZORyZa.net
>>63
上司もその上に気に入られればなんでもありな文化
その上が気づいてない
マイナスの部分が目につく奴は切り捨て
120:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:26:21.766 ID:PAeUIK3T0.net
>>63
部下を評価する上司を評価する上司を評価する(ry...
って感じで上が評価する能力がないから下もないってのの悪循環
明確な評価の基準もないまま成果主義にすれば社員は辞めるかやる気なくしてダラダラやるだけ
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:18:55.136 ID:j+mO1L3A0.net
成果とは何かを明確にしろや
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:19:09.190 ID:w2hUNZcxM.net
成果主義←この量のこういう業務をこの時間で行って欲しい、金額はこれを出す できるやつを雇う
日本版成果主義←金銭のみならず士気や人間関係への貢献も含む会社全体の利益を下げたものは給料を減らす
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:21:13
そもそも成果主義を人件費削減の手段にしかしなかったのが悪い

16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:21:26
仕事できなくても長くいるだけで金もいいボーナスもいい
金もらってるやつほど仕事しないのは正直草
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:21:38
まず成果を判断できる人間と構造がない
成果主義は中小でしかまだ発揮できないよ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:22:06
ゴミみたいな作業を引き伸ばして楽して過ごそうとする奴しかいないからな
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:24:09.836 ID:+vBsCsAEa.net
普通に上司の好き嫌いで評価されることになるからな
よほどの専門知識が必要な研究職以外はコミュ力が全てだから上司に気に入られることが最も重要な仕事になる
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:29:24.019 ID:97iCV/M9d.net
年功序列時代のやつが管理する成果主義
まともに評価されるとは思えない

34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:32:28
日本の動脈ともいえる製造、ITが未だにピラミッド構造だからな
実際にモノとして成果が出る下請け孫請けの企業体力が低くて体力ある元請けは何もしなくても下請け以下より金がもらえるし
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:35:30.932 ID:hJaM9KFWr.net
社員がヤル気を出せない評価制度がその会社の能力
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:39:13.564 ID:hJaM9KFWr.net
あとは本当の意味で成果報酬に変えるなら即解雇できる制度も必要

日本では無理
51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:43:58.543 ID:7ioc3KDKd.net
直接金にならない仕事は成果をあげてないことにするから
52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:44:14.991 ID:cecyzMRxp.net
実力主義って言ってるのに会社に教育してくださいとか言うお客様キッズばっかりやん
53:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:45:18
>>52
実力主義と教育に力入れるのは両立するけど
61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:52:15
歳と言うか勤務年数で手当てが付くのはいいけど、役職は勤務実績や試験にして欲しい。
64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:53:10.061 ID:Wty7CsAl0.net
全切りして
頑張れば給料が良くなるよっていう求人出して来た奴に仕事させろ
65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:53:16.349 ID:/ea2ka0Od.net
成果を出せればプライベートは勝手
君ら仕事早く終わったやつに更に仕事割り振るでしょ
そこの考え方がもう違ってる
66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:54:12.889 ID:vv/iTDtg0.net
失敗の分析はできても成功の分析って難しいからな
失敗の決定を先送りできる環境だと尚更意味がない

70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:56:33
有能集めてバンバン利益出す企業の真似を
無能を30年抱えようとしてる企業が真似してもダメだよね
113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:20:29
>>70
コレ
仕事は変わらないし、人間は変わらないのに
経営方針が変わったから嫌がらせで仕事やる気ないポーズしてるもある

だから時代について行けない会社はどんどん廃れて行くから
終身雇用はもう無理ってなってるんだよね
結局、働いてる人間全切りするぐらいやらないと生き残れない
101:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:14:34
成果主義と年功序列の良いところを持ち寄ったハイブリッド主義だぞw
108:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:17:09
>>101
成果主義と年功序列の(経営者目線で都合の)良いところ
117:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:21:58.718 ID:4Tb3/LVLM.net
>>108
現状こうなりつつあるよな
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1594595695