13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:41:49.765 ID:Q5i/q+LQ0.net
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:44:42.226 ID:cEIfvB9M0.net
>>11
俺もそうしようかな
でもはみ出てたら恥ずかしいかも
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:36:02
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:42:04.256 ID:Oqqh38cl0.net
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:40:18
俺のとこもマスク必須なんだよな…
クリーンスーツまで着せられてさ…
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:43:32.126 ID:180w1Oq1a.net
異常だと訴える奴がいないから正常にならないんだぞ
従うならお前も異常者の一員
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:51:55.402 ID:Oqqh38cl0.net
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:44:39.354 ID:GI83HSX50.net
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:47:36.883 ID:RCZ1iHyo0.net
4月入ってから感染リスクがあるから出社したくないって有給使って休んでる奴いるんだけど
この場合って有給が適切なの?
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 20:00:10.787 ID:WuBVv35Z0.net
>>19
どんな理由でも有給は好き勝手に使える
会社は理由を聞く権利を持っていない
そいつがいないとどうにもならない場合に限り別の日に有給を
ずらす条件でその日は出てもらうことは可能
ただし、慢性的に人が不足しているのでいなくなると仕事が回らない場合は有給を
ずらす権利を行使できない
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 20:07:01.811 ID:RCZ1iHyo0.net
>>22
ありがと
個人的には逆のことを聞きたかった
命に関わる可能性があるからそいつが休むのは理解できるんだけど
有給が適切なんかねってこと
もっと良い休み方ないのかなって
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 19:58:27.808 ID:ucHYvrOBM.net
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/04/07(火) 21:14:14
必須なのは良いことだわ
だけど売っていないんだから会社が支給すべき
引用元:
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1586255548
inazumanews
が
しました