使用期間で


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:37:12.190 ID:pW+w7slu0XMAS.net
ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか!」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう
有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ~」

ゆとり「やだやだ!そんな会社ブラックだい!」

どうすりゃいいの?
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:38:00.893 ID:PqjgcaRqdXMAS.net
ほっとけよ
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:39:23.640 ID:58HEUall0XMAS.net
急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ
128:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 16:56:56.136 ID:PGa0/Owh0XMAS.net
>>7
忌引の日数って思ってるより少ないし死ぬ前の看病もある、俺なら初七日分までの有給は残しておくわ
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:40:32.633 ID:tHKGDl5S0XMAS.net
冠婚葬祭は有給とは別になるんですが
138:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 17:57:23.375 ID:UmRwrnKsdXMAS.net
>>8
どんなけホワイトだよ
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:40:36.477 ID:bDHx85ku0XMAS.net
葬式や病気って有給処理だっけ?
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:42:42.490 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
>>9
葬式はだいたい忌引扱いになるから有給とは別枠と思う
病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく2~3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな?
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:47:03.456 ID:bDHx85ku0XMAS.net
>>18
インフルとかノロを有給処理されたら泣く
119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 16:13:03.680 ID:Kd4xlpD6dXMAS.net
>>31
そこで有給使われるなら無理して出て来て怨返しだろ

34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:48:19.080 ID:G7gXrEWP0XMAS.net
>>31
インフルやノロなら2~3日で復帰できないんじゃない?
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:50:40.876 ID:bDHx85ku0XMAS.net
>>34
2~3日なら有給使うかもな
休みが近いなら無理する

でも、結局2~3日の病気なら薬飲んで仕事する
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:43:43.087 ID:pW+w7slu0XMAS.net
すまん
大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか?
月9日休みの底辺職だからわからん
求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった
117:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 16:11:07.705 ID:sFhrWPxvdXMAS.net
>>21
葬式は忌引き、結婚式は有給
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:44:10.266 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
忌引にも種類あるだろ
何親等で休暇日数変わる

25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:45:08.188 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
つか有給10日って労基法最低限だな
ホワイトならもっと貰える
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:47:30.128 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>25
新人は10日やな
むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに貰えるだけ有難いやろ
1年ちゃんと勤務すれば20日貰える
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:47:27.960 ID:4fQhsu0iaXMAS.net
ウチの会社は親が死んだら1日だけ忌引で休めるけど2日からは有給使わないといけない
じいちゃんばあちゃんが死んでも忌引は無い
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:48:54.207 ID:ClfbqzH8aXMAS.net
会社が認める正当な理由のある欠勤って数日ぐらいで評価さがるの?
そりゃ10日も20日も休んだらアレだけどさ
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:50:06.647 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>35
下がらないけどほかの同じ役職と比べたら評価貰えないから昇給しづらいよね
下がらないけど評価貰えない
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:49:42.656 ID:CnPoW5B+aXMAS.net
期限切れる年に持ってる分計算しながら使うだろ
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:50:07.128 ID:ZffsvaMrxXMAS.net
そういう会話はちゃんと録音しとけよ
ボイスレコーダーは社畜の必須アイテムだぞ
52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:52:56.297 ID:rVIM52bJMXMAS.net
大体十日くらい残して繰り越しが安定だわ
56:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:53:57.650 ID:aV+ahCyCdXMAS.net
>>52
繰り越しにも限度あるからほどほどにな
65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:58:43.069 ID:rVIM52bJMXMAS.net
>>56
有休は20繰り越しで病気の際に+20欠勤にならない休暇積立が出来るみたい
そんなに貯まらんけど

62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:57:57.459 ID:2/xwAHxrMXMAS.net
余った有休買い取って欲しい
毎年余らせてる
67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 14:59:10.609 ID:3wyRw+yK0XMAS.net
>>62
何年か前はやってくれたけど今は違法
ただ労組と連携すると可能
労組活動として年休消化すれば、働きながら+で1万貰えるわ
69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 15:03:59.400 ID:Ov7icxI/0XMAS.net
ニートなのか夢見るフリーターなのか知らんが中小零細は冠婚葬祭はほぼ有給消化だよ
一部中小と大企業だけだよ忌引き休暇だのあるのは
71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 15:05:16.119 ID:58HEUall0XMAS.net
>>69
ブラック自慢乙
72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 15:05:54.821 ID:O5oPJzgndXMAS.net
>>69
忌引は流石にどこもあるぞ、中小を数件渡り歩いたけど
75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 15:07:04.121 ID:Ov7icxI/0XMAS.net
>>72
俺も転職何回かしてるけど一ヶ所もなかったけどな
121:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/25(水) 16:19:29.632 ID:5dzYT9t50XMAS.net
俺はインフルも忌引きも有給使われた
去年の正月休みも有給取ったぞ
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1577252232