どこいっても


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta.net
上司「それはなんか違うよね?」


なんか違うのか?
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:54:17.072 ID:2olt7oLI0.net
なんか違うな
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta.net
>>2
なにが違うんだ?
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:54:50.963 ID:9UxGawcuM.net
労働時間が8時間超えたの?
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta.net
>>3
定時17時だけど19時まで残業した
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:56:25.175 ID:ZHc5wJVr0.net
労働基準局にきこう
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta.net
>>6
どこそれ
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:56:46.519 ID:s6ATQ28F0.net
代休で半日休み?
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta.net
>>7
いやふつうの有給だけど
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:57:04.522 ID:a0aFytGI0.net
1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない

9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta.net
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの?
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:00:25.518 ID:tmU/DrPx0.net
就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta.net
>>10
規則で変えられる部分なのか
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:03:23.987 ID:o4qfVVss0.net
違うかどうかは人事に聞いてくれ
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta.net
>>12
わかった

13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:03:52.444 ID:sGsH0Ykjr.net
残業代って申請するものだったのか
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta.net
>>13
申請しないでどうすんの?
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:03:57.261 ID:a0aFytGI0.net
給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta.net
>>14
うせやろ
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:04:56.474 ID:vvcs/6Cq0.net
うちだと普通に残業扱い
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta.net
>>15
それがふつうだよな
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:05:10.878 ID:dGiZwlzY0.net
8時間稼働してそこから残業だぞ
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta.net
>>16
会社によって違うんかな
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:06:22.348 ID:a0aFytGI0.net
それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta.net
>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ

20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:07:27.854 ID:RMxv+QY00.net
社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね?っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta.net
>>20
わかりやすい
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:09:29.627 ID:w9aebPd8d.net
ホワイトだから有給は稼働扱いだわ
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:09:53.276 ID:49NGkRkSd.net
就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い

ということに弊社ではなってる
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:08:06.748 ID:tB+3g9l8a.net
有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta.net
>>22
フレックス導入してほしいわ
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1570456424