導入された結果


1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00.net
誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd.net
まあ、そらそうなるだろうな
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:10:49.511 ID:IgANr83/d.net
クズいやつばっかでワロタ、密告制度無いと
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0.net
しかも誰も挑戦しなくなる
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0.net
労基法よめ
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd.net
減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0.net
俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd.net
>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:23:34.004 ID:v04VhtIU0.net
>>21
事実は小説よりも奇なりと言うしな
賄賂が現金というのはあまりにも…って事で茶菓子だったんだが
営業部辺りは絶対菓子折の底に現金入れてる
俺の部署の係長は無能だからロッテのチョコパイなんて渡しやがったからもう今年は茄子無し確定だわ
普通そこはブルボンのエリーゼかアルフォートが最低ラインだろ
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa.net
最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな

15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0.net
密告したら加点するようにしよう
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:14:03.775 ID:VLztIHNw0.net
密告したら昇給をつけろ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0.net
あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa.net
法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd.net
ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか

28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa.net
>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:16:55.957 ID:+InpkXWdd.net
面白い会社
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0.net
そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな
68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:46:34.713 ID:dy29kcRq0.net
>>29
これだな

もちろん労基法だかに違反してる
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW.net
再研修くらいにすべき
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa.net
ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?
38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0.net
>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa.net
>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:28:39.576 ID:35m13RoEa.net
>>38
給料を下げるか解雇すればいいのでは?
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00.net
ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ

44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0.net
>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:24:30.900 ID:QSppJsFI0.net
ミスに対して罰を与える


これホント凄いよな
日本人ならではの特殊な発想w
46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:29:02.185 ID:2CpwKS1U0.net
某スクールなんだが
俺の以前いた会社でも似たような方法で管理しだしたことあるわ


入会希望で話を聞きに来た客を入会させて契約を取るんだけど
何人が話を聞きに来て、そのうちの何人を入会させたのかと言う成約率を見られて
数字が悪いと罰を与えられるわけだが
そうなるとみんなやることは一緒で、話を聞きに来た客の数をごまかすようになる
分母をごまかしたら成約率は上がるからな
で、この会社は潰れた
61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0.net
モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ
64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00.net
>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む
69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a.net
>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか
72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 11:59:08.669 ID:YJduJJG00.net
>>69
今の制度よりはるかに良いアイデアなのは間違いないけど個人的にはしっくり来ない
密告する人が逆恨みされる可能性があるのがなぁ
83:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 12:37:00.972 ID:zsPcEQ41d.net
運送屋だと事故費用は給料引きが当たり前だけど
そんなだから車ぶつけようと荷主関係と民家や人と車以外なら逃走OKみたいな謎ルールがあった

カーブミラーやガードレールだったりコンビニのフェンスや看板破壊した形跡があるのはだいたいそういう事
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1562897387