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言ってきたから


1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:46:39.152 ID:QWv4foOup.net
「有給休暇は労働者の権利ですよ。使わせてくれないなら労働基準局に言いますよ」って得意げに言ってきやがったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほすぎて笑うわ
5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:49:44.086 ID:VP43V3i/0.net
なぜあほなのか
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:50:48.118 ID:k/g5aiBba.net
労基法でも入社して半年は有休与えなくて良いからとかじゃねーの
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:51:21.951 ID:QWv4foOup.net
>>6
はえーよ
まぁそうなんだけどな
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:51:11.852 ID:X6dhwvYqM.net
これば労働基準法監督署内での会話である
8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:51:21.612 ID:PQa8p5Fnd.net
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
まだ入社して6ヶ月経ってないからじゃね
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:53:48.560 ID:tyKo7rfzM.net
>>8
実際この通りにやってる会社あるの？
４社渡り歩いてきたが、就業規則でほ四月一日に一斉付与してるとこばかりだったわ
28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:59:24.632 ID:k/g5aiBba.net
>>18
あくまでも半年ちゃんと働いたら有休付与しないとダメってだけだし会社によってはそれより前にくれるんじゃね
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:55:12.431 ID:O5ZUh3drd.net
>>18
たぶん付与タイミングが社員によって変わると労務管理が面倒なんだろうね
23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:56:16.928 ID:tyKo7rfzM.net
>>21
あれ？でも中途だと四月以前に半年迎えるパターンあるよな
そういう時はどう書いてたか記憶にないよ
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30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 16:00:16.750 ID:O5ZUh3drd.net
>>23
俺の今の会社は入社タイミングによって入社初年度だけ付与日と日数違うな
入社2年目から同じになる
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:51:28.230 ID:4Ln734KDd.net
何故無理なのか説明したんかな
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:52:22.991 ID:QWv4foOup.net
>>10
説明する必要あるか？
労働基準局にでも通報して恥をかけばいい
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:54:28.781 ID:4Ln734KDd.net
>>13
いや、教えてやろうよ
何も知らん新入りなんやから
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:55:33.475 ID:QWv4foOup.net
>>20
偉そうに言ってくるクソには教えない

12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:52:03.820 ID:tyKo7rfzM.net
有給希望日をずらさせる権利はあるけどとらせない権利は上長には無いぞ
17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:53:15.594 ID:QWv4foOup.net
>>12
それくらい知っとるわ
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:52:26.233 ID:rEBOcJCJ0.net
入社時に説明してねぇのかよ
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:53:55.288 ID:glS5R+Ut0.net
>>14
普通説明されるよな
うちの会社はフレックス制で私服OKなのに
なぜか入社して半年は９時出社でスーツじゃないとダメだったわ
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:55:33.475 ID:QWv4foOup.net
>>14
一応入社時に渡した就業規則とかの書類には載ってる
24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:56:23.343 ID:/jfR5OI0a.net
有給最初からあるとこと無いとこあるよな、新卒で入った会社は無かったけど今のとこは最初からあったな
25：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:57:47.841 ID:pzV9aq4z0.net
こいつ社会人失格だわ
こういうやつがいるから負の連鎖が続くんだよなー
26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:58:42.038 ID:QWv4foOup.net
>>25
どこが？
大した知識もないくせに偉そうにいう奴の方がやばいだろ
29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:59:43.871 ID:glS5R+Ut0.net
うちの会社入社して半年で有給使えるようになって
あとは４月になると有給が増えるようになってる
朝だるいときに午前半休を取ること多いけど
午前中の時間は短いのに２回使うと有給が１日消化されるのは
あまり納得いってない
27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/06/24(月) 15:59:03.411 ID:JJd9+COPM.net
半年は与えなくていいとしても
こういう忙しくない、研修もない時期に消費させたほうが円満じゃね

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1561358799