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1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:28:51.334 ID:OvQGNMrn0.net
・募集時
フレックスタイム制!
残業代完全支給!
完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
ボーナス年2回!
・現実
フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
残業代は入社10年は支払われない
代休がそもそも制度的に存在しない
ボーナスも入社3年は無し
詐欺やんけ
フレックスタイム制!
残業代完全支給!
完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
ボーナス年2回!
・現実
フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
残業代は入社10年は支払われない
代休がそもそも制度的に存在しない
ボーナスも入社3年は無し
詐欺やんけ
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:30:02.973 ID:K2SWVeQwd.net
こういうのって詐欺で訴えたらどうなるんだろうな
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:30:11.461 ID:oFe5BG3uM.net
騙されるお前が悪い
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:31:51.145 ID:OvQGNMrn0.net
しかもこれたちが悪いのがさ
残業代もボーナスも成績が悪い人間には出さないと正義を振りかざしてるんだよな
残業代もボーナスも成績が悪い人間には出さないと正義を振りかざしてるんだよな
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:33:25.845 ID:ya0BKhfB0.net
コアタイムとはいったい・・・
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:34:26.176 ID:OvQGNMrn0.net
具体的に書くと
残業代はランクB以上から支給
ボーナスはランクD以上から支給
入社時点はE-からスタート、最短で駆け上がってもE、E+、D-、D、D+と一年ごとにしか上がらない仕組み
残業代はランクB以上から支給
ボーナスはランクD以上から支給
入社時点はE-からスタート、最短で駆け上がってもE、E+、D-、D、D+と一年ごとにしか上がらない仕組み
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:35:06.890 ID:FsQ1l4Pq0.net
残業代出さないのは違法
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:35:08.281 ID:bo5NmOZqr.net
また転職すんの?
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:49:41.994 ID:OvQGNMrn0.net
>>13
はい。
はい。
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:35:09.904 ID:K2SWVeQwd.net
それ業務委託契約とかじゃね?
正社員じゃないだろ
正社員じゃないだろ
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28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:49:41.994 ID:OvQGNMrn0.net
>>14
正社員でこれwww
正社員でこれwww
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:16:51.358 ID:bo5NmOZqr.net
>>28
エネルギー使うなあ
頑張るんやで
エネルギー使うなあ
頑張るんやで
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:36:19.788 ID:OvQGNMrn0.net
コアタイムに関しても、会社としての設定は1100-1500だが部署単位で別途設定する場合がありますという逃げ方
代休に関しても部署ルール扱い
代休に関しても部署ルール扱い
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:37:36.846 ID:ya0BKhfB0.net
>>15
労基になんか言われたらその部署を解体して
部屋も人員もそのまま名前だけ違う部署を新設するんだな
労基になんか言われたらその部署を解体して
部屋も人員もそのまま名前だけ違う部署を新設するんだな
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:40:25.524 ID:OvQGNMrn0.net
ちなみに人事に文句言いに行った結果
「残業代もボーナスも会社規定によるって初日に渡した書類書いてるでしょ?」
「部署単位でルールがある場合もあるって面接で説明したよね」
「細かいルールなんて聞かれてないしね」
「嫌なら辞めていいよ。もちろん自己都合な」
「規定通り、3年以内の退職の場合は研修費と諸経費払えよ」
だそうで
「残業代もボーナスも会社規定によるって初日に渡した書類書いてるでしょ?」
「部署単位でルールがある場合もあるって面接で説明したよね」
「細かいルールなんて聞かれてないしね」
「嫌なら辞めていいよ。もちろん自己都合な」
「規定通り、3年以内の退職の場合は研修費と諸経費払えよ」
だそうで
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:43:04.308 ID:WHb2sceA0.net
>>19
偉そうで腹立つな
労基に訴えられるなら訴えてくれ
胸糞悪い
偉そうで腹立つな
労基に訴えられるなら訴えてくれ
胸糞悪い
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:42:13.347 ID:oFe5BG3uM.net
騙されるお前が悪いって言ったけどここまで行くとその手の対策バッチリとかこれ完全に確信犯だろ・・・
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:42:36.346 ID:kydAxeem0.net
それが本当なら労基池
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:43:15.812 ID:OaL8mjLp0.net
こういうカスみたいな会社しかないから転職渋ってるのに
家族の間では社会経験がろくにあるやつが居ないから、俺が怠けてクビになったのが悪いみたいな扱いになってる
それがニートの現実
家族の間では社会経験がろくにあるやつが居ないから、俺が怠けてクビになったのが悪いみたいな扱いになってる
それがニートの現実
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:44:57.266 ID:oFe5BG3uM.net
>>23
お前は働け
お前は働け
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:43:17.339 ID:OvQGNMrn0.net
あ、ちなみにうちの部署では非管理職でB評価以上持ってる人は誰も居ない模様
つまり実質残業代無し
つまり実質残業代無し
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:43:20.821 ID:FsQ1l4Pq0.net
じゃあ出るとこ出ますね で
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:46:35.719 ID:OvQGNMrn0.net
もちろん辞めること前提で動いてるから今日は出社してないよ
研修費と諸経費で金取られそうなのがシャクだが付き合うのも時間の無駄だろうしね
研修費と諸経費で金取られそうなのがシャクだが付き合うのも時間の無駄だろうしね
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:51:55.282 ID:2Mrh+D1N0.net
>>27マジレスしてやると、研修費返還請求するのは違法。
なぜなら今のお前みたいに、「お金払えない、払いたくないから退職できない」ってなることを防ぐため。
これは労働基準法第16条は労働者に対する人身拘束を禁じる項目に該当する。
もう一回人事に「研修費返さないとダメなんですか?」って話をして録音しといて、
それ持って労基署に「最初の雇用条件と全く異なった就業形態で退職したいが、研修費返還を求められるのでできない」って相談しろ。
なぜなら今のお前みたいに、「お金払えない、払いたくないから退職できない」ってなることを防ぐため。
これは労働基準法第16条は労働者に対する人身拘束を禁じる項目に該当する。
もう一回人事に「研修費返さないとダメなんですか?」って話をして録音しといて、
それ持って労基署に「最初の雇用条件と全く異なった就業形態で退職したいが、研修費返還を求められるのでできない」って相談しろ。
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:57:05.832 ID:OvQGNMrn0.net
>>29
書類に印鑑押してた場合でも大丈夫?
入社初日に渡されて印鑑押した書類にこっそりそんなこと書いてたのは事実なんだよ
もちろん事前の契約書にはそんなこと書いてなかったし
初日に渡された書類も事前に渡した契約書と同じ内容と説明されて
その場で即座に印鑑押せと中身読む時間もくれなかった
書類に印鑑押してた場合でも大丈夫?
入社初日に渡されて印鑑押した書類にこっそりそんなこと書いてたのは事実なんだよ
もちろん事前の契約書にはそんなこと書いてなかったし
初日に渡された書類も事前に渡した契約書と同じ内容と説明されて
その場で即座に印鑑押せと中身読む時間もくれなかった
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:58:57.444 ID:eODyp2BY0.net
>>32
その旨も伝えたらどうかね
詳細な説明は無く読む暇を与えられずその場で押印しろと迫られたと
その旨も伝えたらどうかね
詳細な説明は無く読む暇を与えられずその場で押印しろと迫られたと
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:02:46.765 ID:2Mrh+D1N0.net
>>32法律に反する契約は無効だから、実印押してようが関係ない。
ただ、その研修の内容が例えばお前が「この資格を絶対取りたいので、会社の制度使って奨学金出して」って
頼んで出資してもらったような場合は返還しなきゃいけない場合もある。(いわゆる資格の取り逃げ)
ただ、その研修の内容が例えばお前が「この資格を絶対取りたいので、会社の制度使って奨学金出して」って
頼んで出資してもらったような場合は返還しなきゃいけない場合もある。(いわゆる資格の取り逃げ)
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:05:51.009 ID:OvQGNMrn0.net
>>36
入社前研修だよ
他社の研修センターに放り込まれた感じ
内容はぶっちゃけゴミで周りのリーマンも居眠りだらけなのに咎める様子も無かった
入社前研修だよ
他社の研修センターに放り込まれた感じ
内容はぶっちゃけゴミで周りのリーマンも居眠りだらけなのに咎める様子も無かった
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 11:53:41.675 ID:lHxZH8+iM.net
裁量労働を悪用することによって残業代は丸ごとカット可能
支給したい場合は賞与やら手当として扱う
ボーナスも同様にカット可能
聞かれなかったから答えなかったとか言うあたり
その会社手慣れすぎてるから関わらん方がいいな
支給したい場合は賞与やら手当として扱う
ボーナスも同様にカット可能
聞かれなかったから答えなかったとか言うあたり
その会社手慣れすぎてるから関わらん方がいいな
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:05:45.612 ID:5u9IqigMa.net
払わなければいい 問題ないよ
44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:09:32.919 ID:Re5evkST0.net
補助金目当ての求人だったんじゃね
確かハロワ経由だとなんか三ヶ月ほどだったか会社は金もらえるんだよね?
確かハロワ経由だとなんか三ヶ月ほどだったか会社は金もらえるんだよね?
48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/07/06(金) 12:33:59.181 ID:2Mrh+D1N0.net
そもそも長すぎるフレックスも無効の恐れがあるしな(行政通達)
間違いなく残業代を削る目的だろうから、これも労基署に言っといた方がいい。
間違いなく残業代を削る目的だろうから、これも労基署に言っといた方がいい。
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現在コンビニバイト。
男性・31歳・定時制工業高校電気科卒
職歴 ①精肉アルバ
イト6年
(②への就職が決まった為退職)②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違うブラック企業の為退職)、③家電販売夜勤メイト社員3年(自律神経失調症になった為退職)、④文房具販売短期コミュニティ社員9ヶ月(契約満了の為退職)
資格 ①AT限定普通自動車免許、玉掛け技能講習修了
特技 運転 職歴の②時代に社長及び社長の御子息の運転手もしていた。
正社員、月給制、完全週休二日制(土・日・祝日)、お盆休み、年末年始休み、年間休日120日、年1回昇給有り、ボーナス年2回有り(2ヶ月分以上)交通費有りで募集している企業に応募しています。
採用されても雇用契約書の無い会社、雇用契約書があっても求人票の条件と全く違う会社はブラック会社なので辞退してます。
どうすれば求人票通りの嘘のないマトモな会社に正社員として採用されますか?