有給


1::2017/11/01(水) 10:48:26.349 ID:g56MAaMk0.net
上司「二人休まれると回らないから、取り消せない?」 ぼく「無理どす」

上司「ねぇどうしても無理?」  ぼく「どうしても無理どす」

上司「やっぱ二人は無理だからじゃんけんしてどっちかあきらメロン」



で、負けたんだけどこれなんなん?
3::2017/11/01(水) 10:49:22.798 ID:TM7G3FtxD.net
ほんとジャンケンは殺意湧くよな
俺の都合じゃねえのに
4::2017/11/01(水) 10:49:32.024 ID:cBx1puuB0.net
回らねぇじゃねえよ回せよ
7::2017/11/01(水) 10:49:44.816 ID:PSA81KIc0.net
じゃんけん勝てば良かっただけの話
8::2017/11/01(水) 10:50:28.762 ID:piJCi/g6a.net
どうしても無理なのにじゃんけんするバカ
9::2017/11/01(水) 10:50:41.433 ID:g56MAaMk0.net
っていうか来週の月曜日と火曜日なんだけどさ
俺CoD楽しみにしてたんだけど?ずっと前から有給申請してたんだけど?
10::2017/11/01(水) 10:50:46.193 ID:5P+uNvS6a.net
有給使って4連休か?
69::2017/11/01(水) 12:39:23.560 ID:K09ReRmDr.net
>>10
金、土、日、月、火の五連休だろ
11::2017/11/01(水) 10:50:50.882 ID:HJNNsBC0d.net
じゃんけんした時点で負けだ
12::2017/11/01(水) 10:50:55.257 ID:Zk19lnEGd.net
(´・ω・`)次は先輩が休む時と上司が休む時に有給とろ!


13::2017/11/01(水) 10:51:06.723 ID:KhdBOiI70.net
それはしょうがないだろ
15::2017/11/01(水) 10:52:03.072 ID:FbRV5n5J0.net
無能上司
早い者勝ちだろ…
16::2017/11/01(水) 10:52:24.214 ID:gGCaDOpy0.net
労働基準監督署に相談して訴えよう
40::2017/11/01(水) 11:04:37.355 ID:LKdx85tir.net
>>16
エアプかよ
17::2017/11/01(水) 10:52:28.046 ID:RXxeW4290.net
法律上も繁盛期や人手不足ならずらす様言える

19::2017/11/01(水) 10:53:25.951 ID:g56MAaMk0.net
>>17
2週間以上前にしてたおに
20::2017/11/01(水) 10:53:37.568 ID:QUOaXOU50.net
こういう大人にはなりたくねえな
21::2017/11/01(水) 10:54:40.065 ID:M/1EMiaha.net
向こうの都合はなんなのよ
25::2017/11/01(水) 10:56:12.337 ID:g56MAaMk0.net
>>21
さすがに都合は聞かれない
でも俺が先に申請してたのにあいつが後からカブせてきた

なのに取り下げの打診が俺に着たから意地になった
30::2017/11/01(水) 10:58:03.350 ID:061F9/++p.net
>>25
てか、そんなどうでもいい事で争うのがアホらしいと思うよ
55::2017/11/01(水) 11:49:05.252 ID:tAjiNw6b0.net
>>30
まじそれ
つまらないことで争わなくていいように先に申請した方を最初から認めておけばいい

22::2017/11/01(水) 10:54:50.036 ID:cBx1puuB0.net
先輩も同じ理由で休んだ可能性
23::2017/11/01(水) 10:55:15.789 ID:U5P3yp8m0.net
親の葬式でもなけりゃずらせるだろ
イベントとかなら行かなきゃいいだけだし
26::2017/11/01(水) 10:56:43.341 ID:608pRfC8a.net
俺なら勝手に休むわ
なんか言われても「申請は出した」で押し通す
32::2017/11/01(水) 10:58:26.354 ID:/DyFbyNs0.net
有給使うほどゲーム好きなのにそれ潰されたら怒るわな
35::2017/11/01(水) 10:58:55.865 ID:9JbLtRO0d.net
有給をずらしてほしい依頼は権限として存在してるから正しいな

36::2017/11/01(水) 10:59:26.104 ID:FQhyOG030.net
大した用事で有給取っていないと甘くみられた可能性
37::2017/11/01(水) 10:59:52.531 ID:B9x9TP0Pp.net
言うほど大した用もねえんだろ
38::2017/11/01(水) 11:00:01.111 ID:40iEEwHa0.net
永遠に あいこを出して パイセンを折れさす (´・ω・`)
39::2017/11/01(水) 11:03:48.316 ID:ErS0+F4Yd.net
業務の都合で有給の取得日をずらす権利は会社にある
じゃんけんで負けたなら諦めろ
44::2017/11/01(水) 11:07:53.437 ID:WrjaXhrtp.net
有給?何それ?
溜まった代休とろうとしても理由クッソ聞かれて
グチグチネチネチ言われて却下されるからな
47::2017/11/01(水) 11:12:27.149 ID:9o7WYDO10.net
ホテルのキャンセル料払ってくださいよー
とでも言ってみれば

49::2017/11/01(水) 11:15:53.331 ID:piQuy97D0.net
>>47
上司「わかった。どこのホテル?」
51::2017/11/01(水) 11:18:00.391 ID:UyR4e9phd.net
お互いどれくらい重要な用事か話し合わないとか学生バイトレベルの意識やな
52::2017/11/01(水) 11:34:26.562 ID:91b5IDhL0.net
有給申請の際の理由は申告義務無かったはず
その取得理由の軽い重いの判断でどちらかを優先とかはしてはいけない。って感じだったはず
まあ普通に聞いてくるしそれに対して言えませんとかも言えないしシステムそのものが破綻してる
54::2017/11/01(水) 11:47:52.484 ID:22N1Jt79p.net
会社は有休の時季変更権はある
取り消したら労基案件
57::2017/11/01(水) 12:13:23.409 ID:6/VUjDd+d.net
そいつが将来的に上司になる可能性があるなら譲れ
完全にないなら一歩もひくな
60::2017/11/01(水) 12:17:07.096 ID:zt6T9D2BM.net
有給どころか休日出勤して付いた振替休日すら取れませんわ
半年で消えますので休日出勤は実質タダ働きに
61::2017/11/01(水) 12:19:57.161 ID:Ol/SiJvMd.net
じゃあ焼肉奢って下さいって言ってスポンサーですからって言って接待ばりの接し方できないゴミ
65::2017/11/01(水) 12:25:04.251 ID:J3qAmamFd.net
有休はとったままにして、
休日出勤扱いで残業代がっぽりもらっとけ
70::2017/11/01(水) 12:43:09.829 ID:UVoAnEi50.net
じゃんけんしたことと有休を取ることへの因果関係がないから普通に申請通り休めば良いだけ
人が足りなくて回らないのは会社のマネジメントの問題で労働者側が慮る必要は無し
33::2017/11/01(水) 10:58:41.092 ID:M/1EMiaha.net
まあでもそういう問答できるってことは悪い環境ではないんだろうな
Wi-Fiで一月に2456GB使用したら契約解除したいとメール来てワロタ

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1509500906