有給消化


1:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:55:27.45 ID:0.net
有給は残り32日ある
2:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:56:06.49 ID:0.net
32日もあったらもっと休めるやん
4:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:56:34.46 ID:0.net
可能だけど迷惑かかるからしない人が多い

5:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:57:03.00 ID:0.net
どうせやめるんだしいいよ
6:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:57:12.72 ID:0.net
出来るけど仕事の引き継ぎとかもあるから会社と相談しろ
7:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:57:31.07 ID:0.net
ていうか、やめるときって>>1みたいにやめるのが普通だと思ってた。
会社もそう調整するでしょ普通
8:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:58:21.62 ID:0.net
俺は二週間前から有給消化で行かなくなったな
向こうからのリストラだから強気でやった
12:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:59:10.46 ID:0.net
いきなり明日から有給消化して辞めますなんて通用しねーよ
14:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:59:31.28 ID:0.net
2ヶ月後に辞めますで
ラスト一ヶ月休む人ならよくいる

165:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 11:32:47.73 ID:0.net
>>1
今後も付き合いがありそうで穏便に辞めたいなら>>14の方がいいけど
もう無理なら自分の体が一番大切だから全く気にしないで辞めればいい
一人辞めた程度のリカバリーに備えてない現場のリスク管理の責任もあるから
気に病むことはない強気で辞めろ
15:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 07:59:44.43 ID:0.net
可能どころか一般的
16:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:00:19.15 ID:0.net
嫌な奴がいるから辞めたいのに辞めるの伝えてからも働けとか無理
労働組合とか何やってんだよ
すぐ辞められるように活動しろよ
19:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:00:36.93 ID:0.net
退職ってどれくらい前に言わないといけないんだっけ
20:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:00:40.10 ID:0.net
実質的な退職日に有給の残り分を足した日付を書類上の退職日にしろ
と上司が言っているのは聞いたことがある
21:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:00:45.00 ID:0.net
ギリギリまで仕事詰め込まれて有給消化出来なかった
なんて人いる、

149:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 10:19:49.82 ID:0.net
>>21
ギリギリまで出張入れられて
有給30日以上捨てた
24:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:01:18.06 ID:0.net
10日一気に取ったことならある
25:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:01:33.17 ID:O.net
>>1
会社や職場による
みんながそういう風にやめて行く職場なら楽勝
そうじゃないなら微妙

あと、有休消化最後の日までその会社在籍だから、最後の日手続きで出社とかあって面倒
また、転職するなら、1か月休むより、さっさと次の会社で働き始めたほうが有意義
27:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:01:53.96 ID:0.net
>>1
俺はこれまで4社ほどを渡り歩いてるが見事に全てで実行されている
29:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:02:31.47 ID:0.net
総務や人事がしっかりしてる組織ならよくあるケースなので
特に問題は無いだろうが中小や家族経営の職場とかはめんどくさそうね
30:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:02:43.39 ID:0.net
普通に可能
むしろとっとと去りたかったけど締め日から逆算させられて数日余計に来させられた

32:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:02:54.30 ID:0.net
権利なんだから自由に使えば良い
ただ転職先が同業者なら影響有るかもね
44:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:07:48.19 ID:0.net
管理職の俺からみると
円満退職が望ましいからやってほしくはないな
47:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:08:59.07 ID:0.net
権利と義務はセットだぞ
54:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:10:49.98 ID:0.net
>>47
「業務に支障を出させる目的で引き継ぎ拒否」は退職金支払い拒否の充分な理由になるしな
51:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:10:28.81 ID:0.net
辞めた後も退職金やら離職の書類やらお世話になるんだから引き継ぎぐらいやっとけ
困るのは会社じゃなくて同僚なんだし
52:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:10:37.24 ID:O.net
真面目にやったら引き継ぎ半年くらいかかりそうだわ
引き継がなくても辞めれる仕事とかも有るんだろうな
あんま羨ましくないけど
53:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:10:48.55 ID:0.net
会社辞める時は普通三ヶ月前に言って
引き継ぎの準備するだろ
その上で有休消化なら全然アリ
72:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:16:56.10 ID:0.net
有給を踏まえて、早くても半年くらい前から退職を申し出るべきだよな
83:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:19:53.40 ID:0.net
会社側は有給については仕事に支障が出る場合別の日に
有給をとるように言える権利があるからね
こればっかりは仕事の重要度や代替要員の都合もあるから
一概には言えない
96:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:28:16.21 ID:0.net
有給は頂けますか?

あーウチはそーゆーのやってないんだよねー
94:名無し募集中。。。@\(^o^)/:2017/05/17(水) 08:26:10.16 ID:0.net
実際俺はそうやって辞めた
近くの喫茶店で部長から慰留されたが断って粛々と
手続き進めてくれるようにお願いして辞めた
Wi-Fiで一月に2456GB使用したら契約解除したいとメール来てワロタ

女性社員は美人ばっか採用した結果wwwwwwwwwwwwwwwwwww

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【悲報】ぼくオク出品者、震えが止まらない

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引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1494975327