録音


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:02:21.636 ID:BKgxPEkT0.net
ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が~」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな?
2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:02:46.733 ID:0hs/Xhzvd.net
働け
3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:03:01.473 ID:zcq6S6Fa0.net
法律的に有給休暇認めなくてもおk


7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:03:56.202 ID:BKgxPEkT0.net
>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの?
5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:03:46.552 ID:uqkXzvmp0.net
監督署にいけ
6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:03:55.537 ID:zcq6S6Fa0.net
懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する
8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:04:57.598 ID:C+uXnTNA0.net
有給は全消化しないとダメだろ
9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:05:39.230 ID:NuvUSag/0.net
懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:06:18.225 ID:IA9mD5Lp0.net
>>9
でも退職金でないやん
21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:08:00.331 ID:NuvUSag/0.net
>>14
出るけど
10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:05:45.877 ID:o9gl+bIZ0.net
労基行ってこい
12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:05:58.083 ID:zcq6S6Fa0.net
コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね
13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:06:12.298 ID:Brg8uJQkd.net
そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから
16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:06:53.942 ID:WqncQ0Ssd.net
ブラックに退職金ないだろ

19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:07:35.503 ID:zcq6S6Fa0.net
脅迫に当たらないわな
20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:07:59.144 ID:DUq+N3Elr.net
弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな
22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:08:32.901 ID:g4EhXySj0.net
まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ
26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:10:37.721 ID:BKgxPEkT0.net
>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ?って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う
23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:08:59.973 ID:NuvUSag/0.net
まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談
25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:10:12.162 ID:ypcfevrj0.net
辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ

27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:11:13.075 ID:C+uXnTNA0.net
やるじゃん
28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:11:47.462 ID:/5yKtW9MM.net
労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ
29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:12:34.028 ID:ecm+IhAGK.net
懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ
31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:14:25.726 ID:BKgxPEkT0.net
>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる 調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない
30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:13:20.779 ID:alPEjISo0.net
脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや
32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:14:59.336 ID:ZPSXt42HK.net
>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。
34:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:17:37.678 ID:BKgxPEkT0.net
>>32
なんで交渉2回必要なの?
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も?
35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:22:54.020 ID:4LiTOUuo0.net
>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えw
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね
36:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:26:32.929 ID:BKgxPEkT0.net
>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが
33:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/12/23(金) 11:16:30.775 ID:BKgxPEkT0.net
会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる?」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの?そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある
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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1482458541