給与を


1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:47:48.592 ID:dme+lUpW0.net
休日が日祝夏期年末年始しかないんだよね
そこで社長に休み増やしてくれと相談したんだが電卓で計算し始めて
「年収÷出勤日数したらおまえの日当は23000円。休日増やしてもいいがその分給料から休んだ日数引かしてもらう」
って言われた
おかしくねえかこれ
2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:48:26.367 ID:dGtYnuc6d.net
ホワイトでワロタ
3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:48:30.352 ID:eZGgyPIO0.net
有給使えよ


5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:49:06.144 ID:dme+lUpW0.net
>>3
有給なんてねえよ
9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:50:23.721 ID:6m8dVhvH0.net
>>5
真っ黒じゃん
4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:48:39.461 ID:i6QWWPMs0.net
嫌なら辞めれば
6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:49:32.093 ID:kYCJImFZd.net
日給月給
7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:50:05.056 ID:n4hb+WRF0.net
おかしいと思うのなら労働基準監督署に問い合わせしてみたら?
まあ居づらくなる可能性あるけど
8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:50:18.133 ID:3HC6gPacr.net
何もおかしくなくてワロタ

11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:51:27.334 ID:dme+lUpW0.net
>>8
正社員なのに日給制と一緒じゃん
12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:52:30.081 ID:y0gEkKgTp.net
日給ええやん
13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:52:32.727 ID:n4hb+WRF0.net
労基署に聞いてみろよ
14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:53:12.471 ID:aOFNuGBfM.net
日給たけえな
15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:53:34.505 ID:dme+lUpW0.net
労基署とか行ったのバレたらクビになるわ
16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:54:01.916 ID:KkTJ+Dhq0.net
考慮してくれない時点で会社にとって必要な人材じゃないのかも
18:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:55:43.224 ID:dme+lUpW0.net
>>16
他のやつが言ったらそいつクビになってるわ
従業員代表として相談したんだよ

17:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:54:57.308 ID:GupaLyjD0.net
ええやん普通選択肢もないんやで
19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:56:08.959 ID:j0W8vR5Y0.net
有給無い会社なんかねえよハゲ
21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:56:46.341 ID:dme+lUpW0.net
>>19
俺の会社がそうなんだが
20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:56:42.748 ID:dJyKXEz1K.net
>>1
日給月給な会社なんだから
全然おかしくない
頭大丈夫?
24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:57:31.565 ID:dme+lUpW0.net
>>20
日給月給じゃないわ
固定給だっつうの
22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:57:16.178 ID:Czy+A+/GM.net
そこそこ年収もらってるじゃん
ワガママ言うなよ

27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:57:55.729 ID:IFSt8G0c0.net
それ会社じゃなくね?
28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 16:58:43.053 ID:6m8dVhvH0.net
労働基準法 第三十九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は
分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:00:50.746 ID:dme+lUpW0.net
>>28
こんなもん守ってる会社なんて普通の会社くらいだろ
36:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:11:28.794 ID:mJQx5/sP0.net
>>31
普通じゃないんなら誰かが変えなきゃクソ企業のままだぞ
37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:14:11.005 ID:dme+lUpW0.net
>>36
意見したら
俺に意見するなおまえらは俺の言うことだけ聞いとけ
って言われたことがある
38:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:15:17.097 ID:+2NDu1FW0.net
>>37
じゃあ仕事もお前一人でやれよって言えよ
33:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:05:02.430 ID:gIxLUHFaa.net
それなりにもらってんだし休んでもいいってんだからあとはお前の自由だろ
40:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:16:38.297 ID:DSla32Ova.net
日祝夏季年末年始も休めりゃ十分だろ何ほざいてんだ
43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:35:41.768 ID:6m8dVhvH0.net
もう辞めちゃ
45:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 20:32:28.520 ID:05ImN/GXa.net
無能上司でワロタ

先長くないな
39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/27(日) 17:16:06.460 ID:QxKSlLh/0.net
お給料なんて減給されてもいいから週休3日にしてほしい
彼女「来ちゃった~」俺「明日仕事なんだけど」彼女「え?知ってるよ?」→結果wwwwwwwwww

友「PC重いんだ見てくれ」 PC精通我「よかろう…ふむ、重いな。ではタスクマネージャを…。異常なしか。では再起動…改善せぬか….」

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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1480232868