ほうれんそう


1: 2016/11/04(金)12:08:44 ID:xW8
同期にブチギレられたんだけど俺が悪いのか?

2: 2016/11/04(金)12:09:10 ID:8fO
わるくない

3: 2016/11/04(金)12:09:40 ID:VBU
トイレぐらい勝手に行け



7: 2016/11/04(金)12:10:51 ID:xW8
>>3
トイレは勝手に行ってるわ。

仕事の進捗を上司に報告してるだけだわ

5: 2016/11/04(金)12:09:56 ID:xW8
同期曰く「いい大人になっていつまでも報告してるんじゃねぇよ。」とのことだ

8: 2016/11/04(金)12:10:53 ID:8fO
消しゴムが落ちてたので拾いました
くしゃみがでそうなのでくしゃみします
みたいな?

9: 2016/11/04(金)12:11:03 ID:xW8
>>8
んなことはしねぇよ

10: 2016/11/04(金)12:11:13 ID:aSV
「課長!さっき流れ星を見ました!」

12: 2016/11/04(金)12:11:34 ID:PkU
なんで同期がきれんの?


17: 2016/11/04(金)12:13:12 ID:xW8
>>12
キレてる奴は同期の中でも成績がトップのやつ。
他の同期の話とか聞いてるとどうも人事考課が俺と一緒なのが気に食わなかったらしい、

13: 2016/11/04(金)12:11:45 ID:8fO
上司じゃなくて同期ならほっとけばいいんじゃない

15: 2016/11/04(金)12:12:08 ID:ZRG
大人だからリスク回避のためにしっかりやるんだろ
単純に面倒くさがりの意識低い系だろそいつ

21: 2016/11/04(金)12:14:19 ID:xW8
>>15
そう、リスク回避もあるし上司のアドバイスで結構いい条件で契約取れたりするんだわ

16: 2016/11/04(金)12:12:41 ID:yM4
頻度にもよると思う

18: 2016/11/04(金)12:14:01 ID:5fk
ほう 放置
れん 連休
そう 逃走
ばっちりだぜ!


23: 2016/11/04(金)12:15:22 ID:PTd
上司に頼る卑怯で情けない奴ぐらいに思われてるんじゃん

24: 2016/11/04(金)12:15:34 ID:Loq
仕事の報告は大事だよな
キレる意味がわからんよ

30: 2016/11/04(金)12:17:40 ID:xW8
>>24
同期は1人でどんどん動いて契約取っていくタイプ
見積もり出して渋られたら即値下げしたりして行く感じ。

俺は見積もり出して渋られたら時間置いて上司にどこまで下げていいか確認してから行くタイプ

32: 2016/11/04(金)12:18:17 ID:hE0
>>30
うわぁ・・・

38: 2016/11/04(金)12:20:25 ID:xW8
>>32
やっぱ俺悪いんかな

33: 2016/11/04(金)12:18:49 ID:yM4
>>30
イッチは全然動けてない感があるな


38: 2016/11/04(金)12:20:25 ID:xW8
>>33
得意先回りが多いからね~

35: 2016/11/04(金)12:18:56 ID:urC
>>30
これって同期の値下げ幅次第では疎まれてるんじゃないのん?

39: 2016/11/04(金)12:21:07 ID:xW8
>>35
俺は下げられるギリギリまで下げてるかな。
同期はどのくらい下げてるかはわからない

37: 2016/11/04(金)12:20:23 ID:0Sb
>>30
このくらい確認するくらいでちょうどいいとおもけど

40: 2016/11/04(金)12:21:59 ID:xW8
>>37
同期としてそれが気に食わないみたい

41: 2016/11/04(金)12:22:33 ID:5fk
>>30って正解やろ
値下げの限界値なんて平に権限無いし
上司に確認して下げたなら客にも間違いなく値下げしてくれるわけやし安心やん
営業の独断で値下げで後でダメでしたとか最悪やし

44: 2016/11/04(金)12:23:51 ID:xW8
>>41
だよね。
もしそれで下げられませんでしたじゃ信用問題になるし

26: 2016/11/04(金)12:15:50 ID:yM4
実際はただ単にお前を嫌いなだけかもしれないじゃん?

31: 2016/11/04(金)12:18:17 ID:Sm5
この件についても報連相するのが一番面白いな

36: 2016/11/04(金)12:20:17 ID:2xG
スルーでいいだろ

43: 2016/11/04(金)12:23:41 ID:Hk6
別にブチギレする程の事じゃないような
イライラしてたんだろ

47: 2016/11/04(金)12:26:17 ID:xW8
>>43
俺と同期じゃ営業成績が雲泥の差なんだよ。
それで人事考課が一緒だからキレたんじゃないかな

50: 2016/11/04(金)12:28:43 ID:5fk
>>47
同期、クレームが多いんちゃうか?

57: 2016/11/04(金)12:32:15 ID:xW8
>>50
だいぶ前に1度ヤバめの失敗したって聞いたことはあるよ

51: 2016/11/04(金)12:29:37 ID:5tP
>>47
人事考課ってなに?

53: 2016/11/04(金)12:30:27 ID:xW8
>>51
ボーナスの査定とかだけどやらない?

59: 2016/11/04(金)12:33:12 ID:5tP
>>53
ボーナス査定する部署のこと?
そんな部署もあるのね
ありがとう

60: 2016/11/04(金)12:34:10 ID:xW8
>>59
ん????
部署じゃないよ。
半期に一度上長が一人一人の成績や日頃の態度からボーナスの査定することだよ?

62: 2016/11/04(金)12:35:28 ID:5tP
>>60
よくわかってなかった
ありがとう

45: 2016/11/04(金)12:24:13 ID:WdN
やり方の違いだから気にしない人は気にしないだろうけど
気にする人からしたら上司に媚び売ってるように見えるんだろうな

46: 2016/11/04(金)12:25:08 ID:xW8
>>45
それもあるかもしれないね。
そんなつもりはないんだけどそう捉える人もいるかもしれん

48: 2016/11/04(金)12:26:22 ID:yM4
まぁ結果だして自分が正しいって言えば何も言えなくなるじゃん?結果だしな

54: 2016/11/04(金)12:30:43 ID:0Sb
>>48
同期のやり方は結果はすぐ見えるかもしれないけど後々問題が浮上するやつ

58: 2016/11/04(金)12:32:47 ID:yM4
>>54
あ、いや、結果って問題付きじゃなくて普通に正当なやり方で出した良い結果って事

49: 2016/11/04(金)12:27:57 ID:urC
今度言われたら
何か間違ったことしてるか聞き返してみよう
>>1が知りたい事教えてくれるかもよ

57: 2016/11/04(金)12:32:15 ID:xW8
>>49
そうだね。今度聞いてみるよ。

52: 2016/11/04(金)12:30:12 ID:Hk6
プライド高そうだなそいつ

57: 2016/11/04(金)12:32:15 ID:xW8
>>52
高いね。

55: 2016/11/04(金)12:31:47 ID:o2I
利回りから値下げ幅の範囲を自分で計算してないと思われてるんじゃないのかな。

78: 2016/11/04(金)12:48:26 ID:MMU
やり方がまったく違う同僚はどこにでもいるんやし、仮に正しいやり方であっても場合によっては曲げないとあかんで

79: 2016/11/04(金)12:49:11 ID:xW8
>>78
せやな。
同期には同期のやり方があるのはわかるがキレられる言われはないよ

80: 2016/11/04(金)12:50:08 ID:5fk
そら社内中で波風立てとるなら>>78が悪いが
同僚しか騒いで無いならむしろ同僚が変えるべきやろ

81: 2016/11/04(金)12:51:29 ID:xW8
>>80
騒いでるのは同期ただ1人。
まぁ、同期自身普段から1人だからな。
良く言えば一匹オオカミ
悪く言えばボッチ

72: 2016/11/04(金)12:43:18 ID:dXU
上に行くと誰にも相談できなくなるから下にいるうちにガンガン報告して吸収した方が得なんだよな

74: 2016/11/04(金)12:44:26 ID:xW8
>>72
結構いろいろ相談してるから教わることが多いね

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