【愕然】正社員で応募して入社してから半年経った結果・・・・・・・・・・・ : 稲妻速報

2016年07月12日

【愕然】正社員で応募して入社してから半年経った結果・・・・・・・・・・・

カテゴリ: 仕事

1：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:16:48.322 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

上司「最初の３ヶ月は試用期間やで」

３ヶ月後→上司「やっぱもう１ヶ月契約社員として様子見るで」

１ヶ月後→上司「やっぱもう１ヶ月様子見るで」

１ヶ月後→上司「やっぱもう２ヶ月様子見るで」

これってどうなん

3：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:17:46.120 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

様子見るっつってんだから大人しく見られてろ、あ～ん！？

4：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:17:58.659 ID:/XM9ON9t0VOTE.net

どうにかして切りたい

5：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:18:45.179 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

切る気やろなあ

9：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:20:52.535 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>4 >>5
切る気ならそれはそれで構わんのや
じゃあ潔く辞めますって言ったら辞められるんやろか…

6：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:19:51.256 ID:mPq1pmsU0VOTE.net

辞めて欲しいってことだよ
空気読め

7：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:20:19.223 ID:vMFZ0I1x0VOTE.net

違法性高い

8：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:20:49.417 ID:KAMw9Rd1pVOTE.net

普通試用期間終わったら余程のことがない限り即正社員
なんか余程のことがあったんだろ

10：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:23:15.410 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>8
理由としては、まだ実務能力が足りてないからだとか
そういうのって試用期間中に判断できないもんかね

11：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:25:05.548 ID:c2Mq2Qox0VOTE.net

他に辞める予定の社員が居るんだよ
そいつの退社が伸びたのか、急遽辞めるのを取り消したのか
そういうこと

12：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:28:22.830 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>11
そいつの埋め合わせってこと？

13：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:34:08.796 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

辞めさせたがってる場合
会社側の理想としては「契約満了につき退職」
がいいんで
契約で飼い殺しておまえが痺れを切らすのを待ってるってとこかな

14：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:39:47.811 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>13
社会人として成長して欲しいとか、
期待しているからとかいつも言われてるけど
本心は辞めさせたがってるってことなのかね

21：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:55:12.131 ID:KAMw9Rd1pVOTE.net

>>14
成長してほしいのはそりゃそうだろ
期待しているで止まってる無能だから正社員になれないんだよ
期待しているから成長してほしい、なんてむしろダメ出しの言葉だよ

18：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:49:23.977 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

>>14
建前の可能性は高いな…

例えば経験者やベテランが採用もしくは配属されるかもしれない、て場合は新人はキープにしといて確定待ちするだろ

にしても人事の動きが遅すぎるけどな、無能かな

20：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:54:20.381 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>18
会社は結構小さいところで社員も少ないのよ

有能な人が来るまでの繋ぎなのかな

15：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:41:08.237 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

好意的に取れる理由は何１つないよ

お前の能力が低いから、会社が判断しかねてるのか
会社がカスで伸ばしてるのか

16：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:45:43.260 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>15
俺の能力が低いってのは自覚はある

でもそれで使えないっていう判断は
試用期間中にしろって思うのね

能力低いけど使えないことはないから
とりあえず契約社員として置いておこうみたいな感じな気がするんだよ

17：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:48:26.363 ID:qmRZRZG50VOTE.net

法律上は試用期間というのは存在しない
あと大きなミスがないのに雇い止めするのも違法
>>1から辞めたいと言い出さないと何も進展しないよ

19：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:52:42.863 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>17
大きなミスはないけど、
誰かに聞かなくても１から１０まで仕事を１人で
回せるレベルじゃないからかも…

とりあえず来週上に相談してみるよ

22：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:55:39.304 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

新卒？
転職はどう？
理由としては妥当だが

25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/07/10(日) 20:05:14.807 ID:Bkgbe5TC0.net

>>22
一応中途採用で入社したけど
社会経験でいえば新卒みたいなもんよ
バイトでその業界の経験少しあったから
そこは買われたんだと思う

26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/07/10(日) 20:09:09.103 ID:DNf3HrY40.net

>>25
変な癖ついてないということで育ててくれてるかもしれないから
上司に相談あるといって飲みにさそってみ
足りたいとこあれば聞いて頑張ればよいことあるかもしれない

27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/07/10(日) 20:16:39.088 ID:Bkgbe5TC0.net

>>26
ありがとう

もう少し前向きに考えればいいんだが、
こうも先延ばしにされてると
どうしてもネガティブな方向にしか考えがいかなくて…

28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/07/10(日) 20:17:15.367 ID:DIJ9Qsf+0.net

>>26
俺の常識か一般的な常識かはわからないが
その場合は早めに正社員にして囲い込んで育てるのが普通じゃないか？

23：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:56:58.166 ID:DNf3HrY40VOTE.net

能力が低いの自覚してるなら
会社がちゃんとみてくれてる可能性もある

24：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!:2016/07/10(日) 19:59:16.114 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

>>23
どういう理屈だそれ。。

29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/07/10(日) 20:18:52.224 ID:DNf3HrY40.net

中小だから一人前になるまで給料据え置きにしてるのかもしれんしそこらへんはわからない
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コメント一覧

- 1. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 10:19
- ID:E59FIy8Y0
- 首を切りたいんじゃなくて
  正社員ちらつかせてまじめに働く奴隷もとめてるだけでしょ。

- 2. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 10:29
- ID:5WhjdNZV0
- 俺も正社員の募集で一年半試用期間とか言われてて辞めた

- 3. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 11:14
- ID:bvpZ5vh50
- 中小企業の正社員なんてフリーターと同じだって。会社完コピして、一回り安い価格帯で起業しろよ。

- 4. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 11:36
- ID:GD4CGdBl0
- 法的根拠
  はい、論破
  
  法律上、試用期間なるものは存在しないから正社員で応募した社員を契約社員で働かせるのは犯罪

- 5. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 11:45
- ID:TGnb5KUp0
- 俺も試用期間3ヶ月のところ8ヶ月で正社員になった
  まあ俺の場合そもそも長年引きこもっててろくに人と話せない状態だったから仕方ないとは思ってる

- 6. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:00
- ID:29FZ4gaO0
- この先使えるようになる可能性は低いと判断されかかってるんだろ
  ダラダラしててもお互い時間の無駄
  スレ立てて書いてる疑問や正直な気持ちは上司に言えよ
  別に失礼な事でもないし全部ぶつけろよ
  自分の居場所は自分で作るしかない
  じっと待ってても誰も作ってくれないよ

- 7. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:16
- ID:THbjuWbX0
- こんなとこあるんか？あったとしたらモチベだだ下がりだな

- 8. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:22
- ID:39RMKDxp0
- ヒドいな。厚生年金とかその他勤続年数に関わるものに響かないか？

- 9. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:31
- ID:zJ65.R600
- 例え違法でも金の残る方法を、企業は採るよ
  労使関係は特に

- 10. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:32
- ID:F.C0WsJ.0
- いきなり切られる可能性があるからボイスレコーダーは必須だな

- 11. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:38
- ID:DIS293VJ0
- 本気で正社員雇用考えてる所なら、バイトや試用期間中から社保完備だよ。引き延ばしとかあり得ない。
  自分がそれで3か月目に正社員雇用になったわ。

- 12. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:40
- ID:gV4qz11B0
- ※3
  じゃあ俺はそれを更に完コピして起業するわ

- 13. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:41
- ID:FKxS8vE80
- ぼいれこぼいれこ。

- 14. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:52
- ID:NHrq1j5g0
- 法律的には訴えたら勝てるけど、すぐには次の就職できなくなるよね。前の会社に問い合わせられたら１年近く正社員じゃないのばれるし。
  
  いい面なんもないって言ってるやついるけど、使えないなら最初の三ヶ月で切られてるだろ。延ばす意味ないもん。
  
  伸ばしてるってことは採用するつもりはあるってことなんだから頑張れよと思う。

- 15. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 12:57
- ID:mkCOSb2A0
- 小さい会社なんて平気で違法行為やるからな
  どうせこんなとこにしかこれないヤツは訴えるような根性あるわけねえとか

- 16. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 13:00
- ID:j1qoZ17O0
- 正社員待遇の金払いたくないけど使い続けたいかとりあえずキープされてるかの２択なんで好意的な意味はないな
  い続けても未来無いと思うから転職考えるのが吉

- 17. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 13:00
- ID:uvPIFZvM0
- ハローワーク経由か求人サイト経由か知らんが求人票出してたとこにチクっておけよ

- 18. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 13:09
- ID:yfxoHjBD0
- さっさと労基に連絡しろ。おそらく使える正社員が来た途端に確実にこいつ切られるよ。
  理由は簡単で正社員にすると切るのが用意でなくなるが、契約社員扱いなら容易になるから。
  最初の三ヶ月は試用期間とはっきり明言してるのに、そこからズルズルダラダラと引き延ばしてる理由なんてこれ以外ありえない。

- 19. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 13:23
- ID:1XbO0bUK0
- 十中八九、好意的には見られていないな。
  その会社にいても時間の無駄だと思う。
  若いうちに転職はしといた方が良い。
  
  1番最悪なのは技術や知識などを得ることなく、無駄に30〜40代を迎えることだ。
  そうなると実績はほとんどないから正社員として雇われるのはほぼ無理になる。
  
  詰んでしまう前に、やれることは全てやっておいた方が良い。

- 20. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 13:54
- ID:zMeMRnZQ0
- ※14
  経営者から見たら、君みたいな人材は最高だ。

- 21. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 14:10
- ID:ddRhwOiJ0
- どうせやめるなら、理由を率直に聞けばいいんじゃね
  納得できる回答が得られる可能性も少しはあるんだし、なければそのままやめればいい

- 22. 無着成恭
- 2016年07月12日 14:30
- ID:LvOu.xZyO
- 法律上も試用期間は存在する。が、14日間だ。何でさっさと労基にたれ込まないかねえ？相談窓口に電話一本するだけなんだけど。
  ほんと、この国は幼児よりダメな奴だらけだ。幼児だって子供電話相談室にかけられるぜ。

- 23. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 14:52
- ID:aWpFGMI20
- 雇う側からすると、同じ仕事やらせるにしても、正社員より契約社員として働いてもらった方が人件費安いからな笑
  
  クビにしたけりゃ契約更新しなければいいだけ、正社員はクビにしたいと思っても、問題を起こさない限り簡単にはクビにできない

- 24. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 16:08
- ID:lCNSb.4a0
- 首切りたいんだよ
  知り合いの会社もこれやってた

- 25. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 16:31
- ID:5i1UlO.S0
- 潜伏確変入ってるかもしれんからもうちょっと続けてみ？

- 26. 稲妻名無しさん
- 2016年07月12日 17:30
- ID:Gw5HxsLZ0
- 契約書どうなってんじゃ

- 27. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 00:06
- ID:g6v9b1fl0
- へーそう

- 28. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 02:59
- ID:hEAM8Xt60
- ロウキ行きますよって言えばおｋ。

- 29. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 17:27
- ID:iEnzlyTF0
- そんなクソみたいな会社辞めろ時間の無駄だぞ

- 30. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 17:31
- ID:zeadz8x00
- 試用期間も正社員待遇だったはずだよな
  違法やん

- 31. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 17:46
- ID:Aaah8m1d0
- どっちにしろだめだろなｗ

- 32. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 17:53
- ID:LkeMZjP80
- 景気が不安定だからってのもあるかも？
  よくなるなら人手足りなくなりそうだし、でもなんか今微妙だし、
  とりあえずキープ。
  その会社もひどいと思うけど、中小企業振り回してる今の環境もなぁ・・。

- 33. 稲妻名無しさん
- 2016年07月13日 18:23
- ID:LQxZxIxl0
- トライアル期間中は企業は雇用促進事業団から、試用期間中の従業員ぶんの補助金が出る。なかなか決断しない、って事はスレ主の手取金より多くの補助金を貰ってるか派遣を呼ぶより安く済み補助金も貰えるからだろう。つまり、スレ主は単なる捨て駒。都合良い養分だって事。