権利主張
1: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)06:52:52 ID:dwy
査定評価が最低ランクで青ざめててワロた
ざまあwww

若手社員が望んだこと
定時に帰れる仕事体制(うちは片付けに5分ほどかかるのでその5分がさび残だってさわいだ)
飲み会 歓迎会無視
新入社員で入ってずっとブッチしやがった
あとは細かい仕事のやり口だとか上司指示に対する疑問 不徹底(まあこれはあんま関係ないと思うが)

職場の全員にだめ社員の烙印ww

2: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)06:55:31 ID:aWR
すまんが標準語に翻訳してくれ

4: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)06:56:53 ID:dwy
>>2
社員が会社に権利を主張したら
査定評価を最悪にされた

5: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)06:57:37 ID:aWR
>>4
なんだ、人付き合いが悪いから評価が下がったじゃないのか

8: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:00:20 ID:dwy
>>5
半分ぐらいはそういうのもある
査定に関わる上司がくる飲み会ぐらいは行った方がいいよ
上司次第でもあるけど

うちの上司は基本的にそういうので下げないがこないやつの評価はきびしめになって
きたやつの評価は緩くなる
気心しれたやつを優遇したいのは人情




9: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:01:53 ID:aWR
>>8
あぁ、人情とかそんなので社会が動いてるって言ってる会社ですか
そういうところに就職したかったなー(棒)

12: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:04:55 ID:dwy
>>9
実力評価なんて数字に出る業界なら有無をいわせぬ力があんだろうけど
数字にでないならあとは人の判断だろ

仲良くやれてるか
トラブル起こしてないか
仕事は最低限自分のことだけやるなら楽勝だがそれだけでは評価下がる

14: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:09:18 ID:aWR
>>12
競い合わせる指標は数字しかないからなぁ
よほどアットホームな会社とか、よほど部署に裁量与えた組織なら可能なんだろうけどさ

20: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:19:08 ID:sZv
飲ミニケーション必ずしも悪では無いんだよね
来ない奴は仕事場の様子だけ見て判断するしか無いわけだしな
普段から自分を晒け出してるならいいけど
なかなか難しいからな

21: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:20:39 ID:aWR
>>20
飲むとめんどくさい奴もいるからな
仕事のことならいいけど、家庭事情まで持ち込むなと言いたい
同情でもしてもらいたいんかわからんけど

23: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:20:48 ID:hou
>>20
状況によりけりって所もあるな
少なくとも縦のつながりより横の繋がりの方が影響出ると思う

24: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:21:46 ID:IYQ
まあ仲良しすぎるのもアレではあるからバランスだよなぁ
最近仲良しこよししすぎて、部署がサークルみたいになっちゃって叱れない上司増えてる気がする

26: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:23:35 ID:aWR
>>24
会社によっては部下が上司の評価をするところもあるらしいな
パワハラの防止には役に立つんだろうけど面倒くさい

33: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:29:46 ID:sZv
>>26
逆パワハラとかになりかねんな
人数多いからガキのイヂメみたくなりそう…

27: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:25:19 ID:dwy
>>24
これうちでもあるなー
逆に飲み会が大お説教大会になったり
ただこういう場では上司が集中放火浴びるパティーンになるけど最終的に

30: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:26:35 ID:aWR
>>27
会社がうまく機能してるならいいんじゃね?

28: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:25:50 ID:hou
接待で評価決めるような所は派閥が生まれてそうだよね
良いか悪いかは別として1つの価値観に染まって思考停止してるのはどうかと思う



31: 名無しさん@おーぷん 2015/10/02(金)07:27:42 ID:dwy
>>28
ぽんぽん上司部署移動するから
派閥とかないで
部下引き連れてけるわけでもないしな

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