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コメント一覧

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 08:25
   • ID:vp8uRioq0
   • 年末年始とGWとお盆に有給取ったとしても使い切れないだろ
     どんだけ年休少ないんだよ
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 08:28
   • ID:eVx4VBTy0
   • そういう会社も多いだろ
     
     文句があるなら直接上司に相談したり
     労基に相談したり転職したりすればいい
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 08:37
   • ID:7tQbig0L0
   • 嫌なら辞めればよい。
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 09:06
   • ID:FXuY0cwV0
   • 2～3日残しておいた方が病欠するときとか、突発的に休まないといけないような場面に出くわしたときに、有休使えるから少し残しておいた方がいいよ
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 09:10
   • ID:qamH5mWu0
   • そんな会社ほんとにあるんだなｗｗｗ
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 09:19
   • ID:LbPLN6LJ0
   • その空気無視して取ったらどうなんのかな
     取るなと言われたり、休んでも通常欠勤扱いされたりすんのか？
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 09:28
   • ID:7YoEQvPz0
   • これがブラック企業ですか？
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 10:04
   • ID:Mm2WteCt0
   • ダから？働けるだけましてや
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月31日 10:10
   • ID:mgmY9Ptw0
   • そりゃ、余裕みて設定してあるのに
     使い切るのが当たり前だと思ってたらダメだろ
     人の金や時間を不当に使って平気なのはおかしい
     いつでもどこでも救急車を呼べる権利はあるけど
     毎日の移動手段を100％救急車でまかなったら不当な事ぐらい分からんか？
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 10:11
    • ID:9tdHECKv0
    • 法律違反
      はい、論破
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 10:20
    • ID:SNwptAZp0
    • ※8
      あほっぽｗ
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 10:38
    • ID:uIEevxv.0
    • 急な病気なんかの時のために使わず取っておけって言うけどさあ
      その時は給料いらないよ
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 11:14
    • ID:WoM7eFI70
    • 使いきるといざ予定外の事が起こった時に欠勤になるから、
      ホワイトかどうかに関わらず使いきったら駄目だよ。
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 11:22
    • ID:9tdHECKv0
    • 急な病気ｗｗｗ
      そういう時は有給じゃなくて病急なり傷病を使えよｗｗｗ
15. • 15. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 11:32
    • ID:ACnGPaAW0
    • ※12
      ブラックを擁護するわけじゃないが、その考え方もちょっと問題あるぞ。年何日働くという契約を「契約破って良いでしょ？給料要らんから」って言ってるようなもんだからな。
      有給をしっかり契約通りに取る権利を主張するなら、最低何日働くという契約もどんな理由があろうと果たさなきゃ筋が通らん。相手には完全な契約履行を求めて、自分だけは大目に見てもらうつもりか？
      
      まあ、実際には会社側がしっかり契約履行しているとこなんて稀だから、そう言いたくなるのも当たり前だけど。サビ残とか普通だしな。
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 11:39
    • ID:FXuY0cwV0
    • ※14
      欠勤扱いでもいいのか？w
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 11:46
    • ID:eCAkyFny0
    • 課長が申し訳なさそうに有給消化してくれと言ってくる
      仕事詰まってるのに休むわけねーだろと
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 12:15
    • ID:vOFEHCzL0
    • 少なくとも法的な書類は保存する義務があるんだよ。
      本店と支店でコピーして各自保存しないといけないとか、色々法律で決まってる。
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 12:33
    • ID:AUOGNJJf0
    • 調べて次の就職先が決まったら労基、普通の流れだろ。確か本人（職員）が同意すれば会社が買い取れる（給料を払う）んじゃなかったっけ？でも労基に報告する前に会社に言ったらその分時給減らされて降格もさせられるだろうけどな。
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 12:42
    • ID:uX2P.2eV0
    • 馬鹿が多くて困る。
      有給休暇は完全消化が当たり前！
      有給休暇は好きに取るのが当たり前！
      会社は有給休暇を拒否できない。
      時季変更も会社の従業員全員が休むとか休んだら会社が倒産するくらいじゃないと使えない。
      基本的に労働者の時季指定が優先される。
      飲食や小売でもお盆や年末年始に有給休暇を取ることは可能。
      
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 12:53
    • ID:eVTk.dqN0
    • 残しておけは当たり前だろ？？
      病気、けがなどの場合はどうするの？出勤するの？
      ちなみに、有給を使い切って上で病欠をしたら勤務態度悪しでボーナス査定に響いても仕方が無いし
      自己管理が出来ないで出世に響くよ？
      
      米２０
      他の従業員にも権利があるし、会社や上司には仕事を滞りなく進めなければいけない義務もある
      また、お前みたいな馬鹿でも与えられた仕事に支障をきたすような有給取得は認められてないよ
      
      従業員規則　業務契約　労働基準法　商法　位は理解しろ、底辺くず
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 13:08
    • ID:eJ9YLcOz0
    • 関係ないから使え。有給使った事によって不当な扱いを受けたら、証拠集めて裁判すれば勝てる。使っちゃいけないと考える人間が居れば居るほど、自分で判断出来ないゴミは有給を使わなくなる。それが悪循環なんだよ。有給は使う為にある。手段問わずロープを切って下さいと言われロープを切る時に、ハサミがあるのにも関わらず皆ハサミを使っていないという理由で自分も使わず、石で擦り切ろうとしているゴミと同じである。
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 13:14
    • ID:ACnGPaAW0
    • まあ※20や※22の言いたいことも分かるし、※21の言うこともまた真実。
      現実問題、周囲と折り合いつけないで正当な権利だーつって勝手やっちゃうと、色んな意味でやっていけなくなるよ。もちろん一般的には、の話だけど。
      
      要はバランスなんだよなぁ。
      労働者もある程度は会社のことを考えつつ有給を取ったりサビ残をする、その代わり会社側もある程度は労働者に融通を利かせたり、給与が無理なら別の形で労ったりする。現実的に考えるとこの辺が理想の関係だと思うんだが、どっちかの自我が肥大すると対立になるんだよね。
      現状では会社側の横暴がやや過ぎるケースが多い、と個人的には思うかな。
      
24. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 13:28
    • ID:ACnGPaAW0
    • ※22の例えで言えば、ハサミを使っちゃったら周りからバッシングを受けて孤立。上司からは君は和を乱す人間だ、とお叱りを受ける。
      悲しいけどこれも現実なのよね･･･。
      
      裁判もね。顧問弁護士持ってる企業相手に個人で裁判起こして勝てるかどうか。よしんば勝ったところで、それに費やした時間や労力に対してどれほどの利益があるかどうか？裁判中の生活費は？裁判起こして勝った後、どうなる？現実的に考えると、満足した気持ち以外ほとんどメリットがないケースばっかりだよ。
      もちろん※22の言うことは正論なんだけど、必ずしも正論が通るとは限らない世の中で俺らは生きなきゃならんのよ。
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 13:35
    • ID:uX2P.2eV0
    • 米21
      お前が馬鹿なのはわかった
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 13:40
    • ID:uX2P.2eV0
    • 有給休暇は自由に使うのが当たり前なんだけどなあ。
      社畜は悲しいなあ。
27. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 14:01
    • ID:ACnGPaAW0
    • ※26
      煽んな煽んな。自由に取れる環境にある君は取ればいい。心底羨ましいよ。
      そうでない人の方が世の中には大勢居るんだからさ。そんな煽り言ってると、下を見て優越感に浸りたいだけの人間か、ニートの現実知らない正論ﾄﾞﾔｧのどっちかだと思われちゃうぞ。
28. • 28. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 14:07
    • ID:FXuY0cwV0
    • 自由に使えるものだけど、病欠その他の為に使いきらずに、何日かは残しとくもんだろw
29. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 14:20
    • ID:WoM7eFI70
    • 何日か残すっていっても当然次の年に繰り越すから有休が消失する訳ではないよ。
      使いきりたい人の会社って有休繰り越さないのか？
30. • 30. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 15:58
    • ID:uX2P.2eV0
    • 残す残さないは本人次第だろ？
      残す前提でも有給休暇は本人の自由意思で使える。
      社畜自慢してる人は何が楽しいんだ？
      
31. • 31. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 16:01
    • ID:uX2P.2eV0
    • 27
      それは奴隷になりたいブラック社員だけだろ。
      マトモな社員なら雰囲気とか関係無しに有給休暇位取るぞ。
      
32. • 32. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 16:04
    • ID:uX2P.2eV0
    • こんな馬鹿が多いんじゃあ企業に舐められるわな。
      残すも残さないも自由なんだよ。
      最悪裁判起こせば勝てるよ。
      有給休暇は基本完全消化が望ましい。
33. • 33. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 20:51
    • ID:Fqm1E0dc0
    • 正直羨ましい
      うちは有給とらない前提で、休みたいなら休日出勤して振休とる
      自分は入社3年振休使え切れんかった...
34. • 34. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 22:03
    • ID:LoM690Oo0
    • 一回も私用で有給取らせてくれた事無いわ
      家族と旅行に行こうと申請したら、
      「君さ、遊びに行きたいから仕事休みたいって子供じゃ無いんだからさ、周り見てごらん？君みたいな理由で休んでる人居ないよ？どうしても遊びに行きたいなら止めないけどね？」
      みたいにネチネチ言われて結局取れなかった
      この会社で無遅刻無欠勤で6年働いてきたがもう限界
      週休二日だけど曜日が決まってて連休というものが一切無いからこの調子じゃ一生旅行なんて行けないわ
35. • 35. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月31日 23:43
    • ID:z3xf6gYt0
    • 上司と交渉すればよくね？
      
      >3日以上固めて取ったらダメ
      これ全社員厳守でやってたら嫌だけど他はプリプリ怒るほどのことじゃない
36. • 36. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月01日 02:10
    • ID:adwXPL4.0
    • 日本人、凄いな～(*´∀｀)
      
      >20 が正解！
      
      大企業やホワイト企業は、人事が有給消化する様に言ってくるよ。
      有給が使えない様な会社に務めるのは不幸な事だよね。
      転職が上手くいって良かったわ。
37. • 37. 稲妻名無しさん
    • 2016年02月29日 20:17
    • ID:.viAvPMM0
    • うちの会社は独身の有休取得は悪とする風潮がある
      というか妬みのレベル