コメント一覧 (30)

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 08:18
   • ネタだろうが一応言うと、
     もう新入社員はゆとりではない。
     さとり？らしい。
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 08:23
   • 喜ぶ
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 08:35
   • あっ！やっぱり体調悪くありませんでした！すいませんなんか勘違いしちゃったみたいでアハハ！さあ！今日も頑張るぞぉ～！あっ！先輩！その前に缶コーヒーでも飲みません！？買って来ますよ！？朝の一杯があると気合いが入りますからね～アハハ！アハハ！
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 08:56
   • 何はなくとも通話録音とレコーダー機能はすぐ使えるようにしておいたほうがいいな
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 09:39
   • 上司さんて人事課に異動になったんですか？じゃあ歓送迎会やりましょうよ！！（ゲス顔）
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 10:04
   • 切り返し社員「 体調悪いのはアンタと同じ空気吸っているせいだよ ♪ 」
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 10:19
   • ※1
     今の20歳以上はゆとり世代だよ
     
     本当のゆとりはこれで仕事行かないからな
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 10:46
   • こういう上司がいる時点でただの会社ごっこ会社だからね
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2015年07月08日 11:08
   • 会社行かずに給料もらえるなんて太っ腹っすね！
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 11:17
    • 在日の弁護士と一緒に出勤してforce to labor！force to work！と連呼して謝罪と賠償を求める。
      今なら日本でも加勢してくれる人が多いぞ！
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 11:49
    • ゆとり社員が悪い
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 12:02
    • 新入社員が体調不良を訴えているのに、無理矢理働かせようとする上司は完全にOUT!
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 12:06
    • 休みます。じゃなくて、休ませて頂けませんか？だろ
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 12:29
    • 「了解しました。
      ～さん(その上司より更に上の人間)に確認させて頂きます。」ぐらい言えよ。
      オレの場合はそれに加え、その上司に言われた暴言をレポート用紙にまとめて分かりやすく報告したけどな。
      結果、その上司を退職にまで追い込むことが出来たから試しにやってみたらいい。
15. • 15. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 12:37
    • ※13
      「休ませて頂けませんか？」だと「人が足りないから無理」と言われる可能性がある。頭が悪い奴ほどコレを使う。
      
      本当に体調が悪いなら「朝から体調が悪く現在、熱が39度あります。嘔吐もあり、とても仕事に手がつくような状態ではない為、今日は休ませて頂きます」と断言しといた方がいい。
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 13:55
    • 試雇期間なら何も言えねーな
      
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 13:59
    • ゆとりとか関係なく
      普通に休むわ
      自分ひとりいなくても社会も世の中も回るよ
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 14:10
    • ※15
      中学のときこれだったわｗ
      
      友達に注意されて言い方変えたけど。
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 14:14
    • 体調悪いってなに甘えんな
      インフルエンザとかじゃ
      なかったら出勤しろよって
      思う自分は社畜なのかね
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 14:54
    • 体調管理しっかりやれカス
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 14:55
    • 会社都合退職というよりも会社都合待機やんｗ
      やったねｗ
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 15:05
    • 長年勤務して年休取得も1年に1,2回程、工数見積りまで任されているチームリーダー以上の奴 →休みはおろか遅刻しても特に何も言われない
      新人だろうが中途だろうが、入って間もない輩 →大目玉
      この図式を何とかしろ。
      
      諸悪の根源は、現場でウイルス撒き散らしたPLと、マスクせずゴホゴホやってるベテラン連中じゃねぇかよ。
      休みの連絡入れた時は「了解」「お大事に」しか言わねぇで、あとから
      「健康管理がなってない。社会人なんだから。そんなんでリスケ出来ない」
      って・・・、あのなぁ！
      根源である当該にも注意が行ってるのかも知れないが、態々、皆の前で晒して叱る行為をするのは何だ？
      
      「新人や中途を雇っても、離れる人が多くって、人手足りないんだよぉ」
      おいPM。オマエが居る所為じゃねぇの？
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 15:23
    • 弁護士雇うって簡単じゃないよ
      相談料も高いし
      
      
24. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 16:05
    • ※18
      勿論ズル休みの時は「休ませて頂けませんか？」にしといた方がいい。
      「休ませて頂きます」と強引に休んだ場合、後で診断書提出を求められた時に逃げられないからな。
      
      一歩も歩けないぐらい体調が悪い状態で職場に行ったところで足手まといにしかならないから、そういう時は「休ませて頂きます」と断言した方がいいだろ。
      
      働いたことあるの？
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 16:14
    • ※19
      社畜中の社畜てすねw
      
      体調不良者に仕事を押し付けることが出来るということは、余程大したことがない仕事なんですねw
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 17:56
    • 遅刻すると従業員全員に缶ジュースを買う
      一回休むと５万円の罰金で、
      その５万円は他の社員の給与に加算される所が有った
      営業の車もガソ代も自腹とか馬鹿みたい
27. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 18:38
    • ※18
      お前は中学の頃から働いてたのか？w
      
      それとも部活如きに「休ませて頂けませんか？」と言うような気の弱いガイジ君だったのか？w
28. • 28. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月08日 20:22
    • ※18
      中学の学業如きで「休ませていただけませんか？」を使ってたの？？
      
      気持ち悪い連中だわｗｗ
29. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月10日 12:52
    • まぁ電話するだけましなんじゃないかな、最初は大目にみてやれ
30. • 30. 稲妻名無しさん
    • 2015年07月12日 15:42
    • 有給あった場合はそのまま使うし、無ければ解雇通知で詳細決まるまでは普通に通勤するけどね。