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1: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)20:59:05 ID:s3D
試用期間中に2連続欠勤www
昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)
アホすぎて笑えるわwww

2: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:02:02 ID:0o7
結婚式なら普通に休み申請すりゃいいのに

3: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:02:49 ID:rRs
>>2
さすがに試用期間でそれは考えもの

11: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:05:27 ID:s3D
>>2
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話

15: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:07:22 ID:p8L
>>11
えーそれはちょっと可哀想だな

9: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:04:36 ID:UMB
その程度でクビになるのか

13: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:06:35 ID:0o7
>>9
普通はならない

普段の態度が余程酷いとかこの件がなくてもクビにしたいレベルでなきゃそうそうクビになんてしない

10: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:04:55 ID:us5
ブラックなんだろ

12: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:06:18 ID:KBi
無断欠勤ならともかくなあ
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど

16: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:07:38 ID:us5
若者が救われただけの話じゃねーか

17: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:08:47 ID:Bna
試用期間って有休ないんだっけ?




23: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:10:39 ID:s3D
>>17
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー

26: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:12:50 ID:0o7
>>17
有給はないな

けども世話になった先輩とかどうしてもってコトもあるから
普通は許されると思うねんけどな

18: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:08:56 ID:s3D
うちの場合、親族は公休つくけど他は有給使うんやでー
って社内規定になってるわ

21: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:10:00 ID:q5z
嘘ついて二連続はなあ

22: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:10:02 ID:p8L
で、なんで発覚したのよ

28: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:13:06 ID:s3D
>>22
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww

29: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:13:46 ID:tEC
>>28
馬鹿だね(´・_・`)

27: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:12:59 ID:us5
俺が高卒で就職した工場すら入ってすぐ20日有給貰えたぞ
最初の二ヶ月で全部使って辞めたが

33: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:14:21 ID:p8L
友人「なぁ…俺やっと結婚するんだ」
新入「まじかよ!おめでとう!…ほんとにおめでとう!(涙)」
友人「おいおい泣くなよw色々辛いとき、助けてくれてありがとなぁ…」
新入「へへっ…結婚式いつだよ?俺、ぜったいぜったい行くから」
会社「有給ないからむりだょ」

まぁどうしようもないっちゃどうしようもないけど
自分だったらどうしただろうなあ

36: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:17:03 ID:0o7
>>33
普通は結婚式の予定なんて何ヶ月も前から決まってることなんだから
決まった時点で申請して調整するとかするよね

新入社員でどうしてもアカンって話ならば欠席しての前もっての埋め合わせになるよね

34: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:15:56 ID:q5z
披露宴は諦めて二次会とかに参加だろうなあ

41: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:20:18 ID:kAG
別に理由なんかどーでもえーやん
休んだ事を理由に解雇は労基に触れないか?

43: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:20:57 ID:s3D
申請ってか月曜日の帰る時に
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」
以下口論

51: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:24:37 ID:kAG
>>43
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ

53: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:28:36 ID:s3D
>>51
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで

70: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:40:40 ID:kAG
>>53
有給無きゃ休めないってこと?
有り得んわ


72: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:42:42 ID:rmr
>>70
有給っていうか、年間の休日の数が決まってるんやろ
その範囲内でなら各自で調整していいってことなんだろうけど、
定休日でもないのに有給を持ってない研修中の社員が私用で休むのは認められないって話やろ

44: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:21:11 ID:yVy
同僚が、友人の結婚式だからって年に4,5回休むのを5年くらい続けてて
いい加減にせい!って思ったことはあるが

45: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:21:59 ID:rmr
まぁ、ひゃっぽゆずって1日目はいいよ
なんで二日目・・・
しかも寝坊・・・
同情の余地がないやん

46: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:22:33 ID:j2W
平日に結婚式ってどういうことだ?
普通集まらんぞ

49: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:23:42 ID:Bna
たぶん休み認められなかった時点でヤメるきマンマンだったんだろうな
んで翌日ブッチ

60: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:34:45 ID:Bna
有休なくて欠勤でも休まにゃならんときは休むしかないからな
それでも自分の給料と評価減るだけでまわりに迷惑かけてなければクビにはならんだろう

要するに調整能力も協調性もないからクビってことで

67: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:38:56 ID:rmr
>>60
化学工場とか危険作業が伴うところとかはだれがいつ休むかってのを逐一把握しないといけんし
試用期間の奴をどれだけ指導・教育できるかってのがあるから、下手に私用で休まれるのはあかんのやで

62: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:35:20 ID:nyj
結婚式に関して許さない企業は、【ブラック企業】。 ダメ会社認定。 

67: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:38:56 ID:rmr
>>62
もしそれがブラックなら全国の会社の大半がブラック
そうでない会社は超優良かバカ社長バカ社員の会社かできたてほやほやのところだって・・・

64: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:36:11 ID:0o7
ブラックは言い過ぎだがダメな会社だなあ

66: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:37:47 ID:p8L
まぁ1の会社の理屈がおかしいとは思わない。
だが、世知辛さを感じてつらい。

68: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/07/02(木)21:39:34 ID:0o7
>>66
とは言え微妙なトコだけどな
この件は会社も微妙だが新入社員の態度も良くない

73: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:42:43 ID:nyj
この新人はやめて正解、ブラック企業に就職したら不幸。  休暇無しは明確にブラック企業 

75: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:47:20 ID:Bna
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「ダメだ。認められないよ」
新人「そんな・・・」
上司「その式場はどこかね?」
新人「え?」
上司「君には水曜日出張を命じる。会社からの祝辞を持っていくように」

80: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:49:10 ID:Oqc
2日前に言う事ではないな
最低1週間前に言えよ

88: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:55:12 ID:yua
そもそも友人の結婚式ぐらいで仕事休むなよ
そんなものは友達と遊びに行くようなもんだろ俺が上司なら100%認めないわ
ある程度ブラックじゃないと中小企業ぐらいはすぐダメになる

127: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:21:12 ID:8lw
>>88
その状態が問題なんじゃないの?

90: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:55:31 ID:us5
社畜の洗脳って怖いね

95: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:57:55 ID:UlJ
そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけどお前顔色悪いけど大丈夫か?明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる

99: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:59:07 ID:us5
>>95
実際言われたら狙いすぎてて引いちゃいそうだわwww

108: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:06:15 ID:UlJ
>>99
まぁ確かにこう演技がかった言い回しだと寒いかもしれんけど、そいつにとっては大事でどうしても止むを得ない事情だなって察したら
「まぁどうしてもってなら別の口実作っといてやるけど今回だけだぞ?あと大事な事だと思ったらもう少し早めに相談してくれ」ぐらいは結構やるけどな
うちの会社がヌルいだけなのか

97: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)21:58:57 ID:kAG
有給あるならOK
有給ないからNG
業務に対する支障全く考慮されてねえやん
支障あるなら有給あってもNGだわ

101: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:01:53 ID:u42
そもそも休暇中になにするか聞くのもおかしいしそれでいいかダメかきめるのもおかしいんだよな

110: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:07:28 ID:bq2
休日の交渉も出来ない無能はクビにして正解

111: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:08:22 ID:QRv
ちょっと聞きたいんだけど飼ってる犬でも猫でもペットが死んで弔いたいから休ませてくださいって言ったらどんな反応される?

114: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:09:52 ID:bq2
>>111
ぎょっとするわ

118: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:14:37 ID:QRv
>>114
本気で言ってんのかよって感じか
有給届は私用で通るから別にいいけど

122: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:17:17 ID:TwH
結婚式って日曜、祝日じゃないの?
シフト制なら調整も聞きそうだけど。
まぁ、お互いのためではあると思う。

123: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:18:35 ID:rmr
>>122
問題は結婚式云々以上に
翌日寝坊で休んだことだろ

126: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:20:45 ID:TwH
>>123
そりゃそうだな。

我が身ふりかえると平日会社休んでまで、出席しようと思う友人おらんわ。


124: 名無しさん@おーぷん 2015/07/02(木)22:19:01 ID:us5
>>122
平日割でもあるんじゃない?(適当)

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