おぼえる
1: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:40:48 ID:bQD
新入社員「なるほど、確かに一旦帰ると
またやる気とか出るかもしれませんね!
気を使わせてしまって申し訳ありません。
明日も定時に出勤すればよいでしょうか?」


やばい新入社員が入ってきたwwwww

3: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:42:14 ID:lr8
うん
理にかなってる

4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:42:23 ID:bQD
さすがに帰さなかったけど、どういう考え方してんだよ…

5: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:42:57 ID:eTM
矛盾は無いな

6: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:43:09 ID:Tbw
お互いになんだこいつメンド臭えなって思ってんだろうな

7: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:43:09 ID:EWB
ポジティブシンキングを極めたような奴だな
常に前しか見ていない

8: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:43:10 ID:J68
やめてしまえと言われた新入社員が本当にやめてしまった話を聞いたばかりなんだが

9: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:44:21 ID:W4m
付き合い短いから冗談で言ってると断定できなかったんだろ

11: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:45:39 ID:bQD
先輩「えっと、本気で言ってんの?」

新入社員「???」

なに本気で困った顔してんだよwwwww
困ってんのは先輩の方だよwwwww

12: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:49:59 ID:uZm
目上になるほどは言っちゃいかんだろ

16: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:55:41 ID:EWB
>>12
それ以前の問題だろwww

13: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:50:19 ID:Qi6
ちょっと羨ましい




14: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:54:36 ID:bQD
まぁ新入社員がメモもとらないし、さっき俺何て言った?って聞かれても全然答えられないし、基本ボーッとしてるし全般的に悪い
先輩が強くあたってしまうのもしかたないと思う

36: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:14:33 ID:d7x
>>14
言っちゃなんだけど新人なんだからそれくらいは当たり前でしょ
それを育てて一人前にして仲間にしてやるのが先輩の役目なんじゃないの?

37: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:17:03 ID:zl4
>>36
それはそのとおりだけども先輩も人間だもの
我慢の限界はあるさ

38: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:17:16 ID:U4q
>>36
新人は新人らしくメモとれよってならない?
もちろんメモとれよってのは毎日何回も言ってる

42: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:22:00 ID:8Jc
>>38
業務内容がわからんから何とも言えないけど
メモとらせないまま、擬似本番っぽいことを責任もたせてやらせてみたら?
それで失敗するようなら凹ませて意識改革するとか

20: 名無しさん@おーぷん 2015/04/30(木)23:58:36 ID:zZw
わりと素直に「いまやる気でねぇ」って言っちゃう大物新人

22: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:01:17 ID:d7x
嫌だよね
いくら頑張っても覚えが悪かったり要領が悪いと
上司は感情的に怒って人格攻撃をしてくる
これが怖いから萎縮してしまってますます出来が悪くなる
そんでさらに人格攻撃を受ける悪循環

24: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:04:21 ID:U4q
新入社員は萎縮する様子もスタンスを変えようとする様子もない

1ヶ月たったしもう少し厳しめにいこうかと社内で話し合いがおこなわれたwwwww

25: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:05:37 ID:d7x
>>24
そうだとしたら何よりだけど、表面上は平気な面してたり強がってるけど内面はボロボロって事もあるからさ

まあどんな理由があっても嫌味系とか人格攻撃系は良くないよ

40: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:21:26 ID:d7x
なんていうかさ、新人の全員が優秀なんて事は絶対にありえないし、
ちょっと問題ある人とか不器用だったり非常識な人も必然的にいるって事を認めなきゃ
こういう奴なんだと認めた上で、その人にどう指導すればよくなるか、って考えなきゃ

43: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:23:05 ID:zl4
>>40
メモ取らないし質問もしてこない
理解してないのに理解したように振舞う

こういう奴は優秀とか以前に人として欠陥があると思うよ


46: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:24:57 ID:d7x
>>43
そういうのが人格攻撃なんだよ

それだってその人なりに理由があるのに

48: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:26:44 ID:zl4
>>46
例えでいいからどういう理由があるのか教えてくれまいか

49: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:28:03 ID:d7x
>>48
早過ぎてとてもメモできない
だからメモするよりも聞くことに集中しなきゃ、と思ってる
聞きたいけど上司が怖いから聞けない
など

54: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:31:00 ID:zl4
>>49
最近はそんなんがまかり通るのか・・・
どれも理由にならんで

51: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:29:32 ID:Q0b
メモをとる。ってのをメモるアホがいるからな

52: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:30:52 ID:laD
新人のメモを見せてもらって修正するとか
メモをとるだけの時間をつくったりするよ俺は

55: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:31:23 ID:kr1
メモった内容が間違ってたり不十分で分からなかったりするからメモらなくなった。
新人にはマニュアル作って渡し、マニュアル見ながら教えた。

57: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:32:16 ID:laD
>>55
手順なんかだとそっちのが手堅いよね

61: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:35:29 ID:kr1
>>57
うん。あと本人が必要だと思うことはマニュアルに書き込むから
後々分からなくなったらマニュアルを見れば解決するようになるし。

ちなお茶の淹れ方や上司の好み、消耗品の注文するタイミング等
なんか細かいことまで聞いてくる新人がいたから、事細かにマニュアルを作らされた思い出。

62: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:36:13 ID:laD
>>61
逝き過ぎだろwwwwww

86: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)00:52:19 ID:fCr
うちは大手だけど新人は揚げ足取ってでもとりあえずへこませるけどなあ~
立場がわきまえずに勝手されたら困るし

99: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)01:07:20 ID:I0o
まともな会社なら教育タブー集に引っかかりまくってるな


103: 名無しさん@おーぷん 2015/05/01(金)02:26:12 ID:IEW
やる気無いなら帰れってもはやそういう様式美だよね
やる気無いならカエレ、いややる気はあります、だったらちゃんとしろ、はいちゃんとやります

最後の言葉を引きだして本人の中で再確認させるのが本来の機能だけど、
もう型にはまりすぎてる

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