コメント一覧 (28)

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:27
   • 牛乳に相談するがのごとく労基に相談だ。
     労基法で退職は2週間後と決まってるが、病気で仕事ができないことを書いた診断書を提出すればその2週間も仕事しなくていい。有給あるならそれ使ってもいいけど傷病手当貰える可能性あるなら診断書の方が断然有利。
     後、後任を探すのは会社の役目だから何も気にしなくていい。
     このぐらいかな？補足だと。
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:31
   • いつもの妄想速報か自分でネタ書いて自分のブログ貼るのは楽だろうな
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:42
   • バイトでもない限り即日は無理やろ
     1ヶ月くらいいいじゃねーか
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:43
   • 就業規則で30日って決まってるところも多いし流石に会社の言い分も理解できるわ
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:46
   • 引継ぎも必要だし通常それが常識。
     
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 19:57
   • 即日は無いわ
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 20:01
   • １、２ヶ月前に言うのが常識だと思っていた
     明日辞めます。なんて通じるわけがない。
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 20:08
   • 社会人()の常識では最低でも1ヶ月前だな。
     うちは2週間前ってなってるけどな。
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2015年03月13日 20:10
   • 試用期間だから有給なんかないという下りを無視する輩が多くて笑える。
     それよりも試用期間中に辞め慣れてるのは何なのだ？
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 20:33
    • 上司の言い方はともかく、1ヶ月前は常識だと思ってた
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 20:37
    • ＞はじめてだわ試用期間で辞めるときにこんな妨害されたの
      
      この一文で色々と察した
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 20:45
    • 良いポジションで　やらせてくれるって言われて
      現場行ったら雑用ばかりで３週間で辞めてやった
      電話で即日で辞めます　言ってやった
      
      そしたら　なかなか給料　振り込まない
      催促の電話しまくってやった
      
      みんな　辞める時は　上手く辞めようね　
      
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 20:45
    • 社畜<引き継ぎ探すのは当たり前。三ヶ月前に辞表を出すのが当たり前。
      準社畜<社会人の常識として、仕事の引き継ぎをしなければならない。故に、退職願いは一ヶ月前が当たり前。
      普通<退職届を出すのは二週間前が当たり前。受け取らなくても、辞める意思を伝えれば良いだけなので、口頭で伝えてもよい。
      奴隷<辞めたら損害賠償請求されちゃうから辞めるなんて言えない。辞められたとしても最後の一ヶ月は無償奉仕。
      非常識<辞めたいと思ったら連絡なしで辞めてもよい。バックレ上等。働いた分の給料はキッチリ頂きます。※懲戒免職案件なので非推奨。
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 21:05
    • 試用期間で辞めるの初めてじゃねぇのかよ。
15. • 15. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 21:12
    • 高校生は労基の授業くらいあってもいいよねえ
      あると困るのはブラック企業か
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 21:16
    • 即日で辞められないだろ。
      短期バイトじゃあるめえし。
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 21:33
    • 米１６俺もそう思ったけどなんのための試用期間なんだろうね、やめられたら問題になるようなことを試用でやらせちゃあかんでしょ
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 21:52
    • ※13
      非常識<辞めたいと思ったら連絡なしで辞めてもよい。バックレ上等。働いた分の給料はキッチリ頂きます。
      ↑
      >働いた分の給料はキッチリ頂きます。
      当たり前の事だよ。それをしないで懐に入れる企業さん
      それ違法ですよ
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 22:00
    • １０月に採用されてから３月末で契約更新だと知った。ちょうどいいから一年足らずだけど辞めると告げたよ。パートなんて使い捨てだから病気や社員のセクハラが原因だと言わなかった。散々せっかく採用したのにと嫌みを言われたけど。相談出来る上司ではないと判断したので。
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 22:19
    • 就業規則で「辞めるときは○○前までに言う事」って普通は定められてるのだから、最低限それ守らないと辞めた後何かと響くぞ。
      当日辞めるなんて出来ん。
      
      ※17
      単純に「人がいない」という可能性もあるかと。
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 23:06
    • 「こんな妨害されるの初めてだわ」って、常習？
      バイトじゃないんだし、雇う側も受け入れるためにそれなりの手間と費用かかることなんだから、勤めるってことに対して考え方変えた方がいいと思う。
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月13日 23:08
    • 試用期間で何回辞めてんだこのクズ
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月14日 02:26
    • 就業規則やら社内規定やらが法律を超えることはない。
24. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月14日 04:51
    • 電話ですまそういう段階で法律とか就業規則以前の人としての問題
      相手にいくら問題あろうが、だからといって自分が手を抜いたら
      所詮同じ穴ののムジナｗ
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月14日 09:10
    • 労基云々よりこいつクズにも程があるだろ。
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月14日 16:26
    • クズだなｗ
      でも最近はこの手のがけっこういるらしい
27. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月16日 12:27
    • 給料をもらうサイクルの1/2を引き継ぎ期間として
      
      やめちゃいけないってのをなんかで読んだんだが
      
      試用期間だとまた違うかもしれない。が、いずれに
      
      しても電話ですまそうなんてのはおかしい。上司に
      
      直接言って、引き継ぎ相手を探してもらって、引き継ぎを
      
      十分やってから退職すべき。社会人ならそのぐらいは
      
      最低限やらないといけない。ブラック企業ってのもあるが
      
      スレ主はブラック社員だ。そんなのを雇った会社に同情する
28. • 28. 稲妻名無しさん
    • 2016年01月13日 18:28
    • クズだな
      ２週間前に言うのは社会常識