学歴
1: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:45:16 ID:KZv
学生時代頑張っていたからいい大学に入れたんだろうに、なんでそれを仕事に活かせないんですかね?

5: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:48:10 ID:6Zn
教育しなきゃ使えないに決まってるだろ

9: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:51:21 ID:KZv
>>5
教えても覚えないモチベーションが無茶苦茶低い
中卒でもわかるように説明しているのに説明の仕方が悪いとのたまう
いろいろダメだわ

6: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:48:27 ID:KYG
学歴関係なくね

12: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:54:20 ID:KZv
>>6
なんちゅうか、高学歴は当たるとデカイが外れると半端なく痛いって感じ
ぶっちゃけF欄とか中卒高卒のほうが当たり外れないような気がする

7: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:48:37 ID:e83
まぁ、たしかにな
詐欺に近いものはあるよなw

13: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:56:23 ID:KZv
>>7
高学歴の面接中の仕事出来そうなオーラ半端ないよ
エースが我が社にって思ったら張りぼてだったけど

14: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)14:56:41 ID:lou
ゆとりはみんなそんな感じ
ゆとり世代のおれが言うんだから間違いない

18: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:01:23 ID:KZv
>>14
ゆとりの世代ってすごい優秀
言われたことはちゃんとこなすし真面目にコツコツ作業できる
注意されるとすぐに反省できるし
すごい世代だと思うよ
うちの高学歴はポンコツだけど

22: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:08:10 ID:lou
>>18
マジか
でも自主性はないっしょ?

26: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:14:33 ID:KZv
>>22
確かに、ゆとり世代の社員から
「新しくこういうものを会社でやったらいいんじゃないか」
みたいな話はあまり聞かないね
これから成長して優秀な指揮官になっていくのか、最強の兵隊で終わるのか見物だな

17: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:00:24 ID:6Zn
内部進学のやつとか大学時代にサボり倒すやつもいるからな。
「有名私大出身」が仕事できる奴の条件にはならないだろうな。

20: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:06:16 ID:KZv
>>17
サボってもバイトとか、のちのち仕事の役に立つことしてりゃいいのになって思うよ
駄目な社員は周りに悪影響与えるからしんどいわ

21: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:07:38 ID:YFT
それはお前も仕事が出来ないということだよ



23: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:10:14 ID:KZv
>>21
そうね
そいつを採用したの俺だしね
あー下手こいたー

24: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:10:30 ID:PJx
採用担当ならもっといいやつこっちにまわせよ
ポンコツをこっちに回すな

27: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:15:17 ID:KZv
>>24
ほんとスマン
本当にスマン

25: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:12:26 ID:bSU
本当に見る目がないし、能力もない採用担当だな。

人事はカスを入社させても責任問題にならないからいいよな。
教育担当が全部被るんだぜ。

28: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:17:10 ID:KZv
>>25
採用担当の辛いところは
いい人材を採用するのが当たり前だと思われてるところ
本当に申し訳ないとしか言い様がないです

30: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:24:54 ID:bSU
>>28
複数人から選抜してるからいい人材だと思われちゃうよね。

その先の思考で「わが社の面接を通過したのでいい人材なのは間違いない。教育担当が悪い。」ってなる。
面接のうまい人材は仕事できる人材じゃないんだよなぁ。

33: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:41:20 ID:KZv
>>30
ポンコツ高学歴はいろんな部署をたらい回しにされてるわ
最初は教育係が悪いってなってたけど今じゃ
「あんなのを教育任されて辛かったでしょ」
って同情されてる

29: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:24:50 ID:KLP
大卒の有名無実化が進んでくれれば俺は嬉しいのでどんどん使えない人間取ってください

32: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:38:18 ID:KZv
>>29
もう基本高学歴は採用しない
俺の前担当も俺と同じ経験したみたいだし
リスクとリターンが噛み合わないからな

31: みくお◆Hatsune39o 2015/02/13(金)15:28:12 ID:rCO
その手の輩が何のために高学歴になるって良い待遇の会社に入る為だからな
やりたい仕事やる為に入ったんじゃないんだから
仕事覚える気なんてないわな

36: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:44:00 ID:KZv
>>31
そんな感じなのかもね
あー、辞めてくれんかな
社長は社員を会社の都合で首にしないタイプの人だから、クビにすることも出来んしなぁ

34: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:42:41 ID:Aet
勉強もソツなくこなしてきた奴と
受験勉強の為の勉強だけしてきた奴
の差はでかいわな

40: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:46:09 ID:KZv
>>34
ポンコツ高学歴はどっちなんだろうな
まあ仕事なんか結果が良ければいいんで
学生時代に戻ったつもりで結果を出して欲しいわ

35: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:42:56 ID:T1C
フリーター30でも正社員なれますか?

47: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:12:25 ID:KZv
>>35
うちならOKだよ
全然問題ない
そういう人の方が真面目に働くっていう前例あるしね


38: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:44:31 ID:oUA
というか面接してる以上極端に悪い奴は弾けるはずなのに
なんで入れちゃうんだろうか、やっぱり口だけはうまいタイプなの?

44: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:06:47 ID:KZv
>>38
高学歴
発言が理路整然
ぐうの音が出ない履歴書
面接でのコミュニケーション能力抜群

採用担当全員「だまされたー(泣)」

53: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:18:38 ID:KLP
>>44
面接の能力はあるんだ
営業で新規開拓だ

57: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:30:03 ID:KZv
>>53
今の部署が駄目ならそうなるかもね
ちなみに採用担当内では面接来たのが双子の兄説が流れてるわ

39: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:45:27 ID:Aet
たぶんだけど、ドン臭い→学歴フィルター→誠実になったとか

46: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:10:33 ID:KZv
>>39
案外そうなのかもね
色眼鏡で見ちゃったかも
でも面接中に話脱線して野球の話をした時はいい感じに盛り上がったんだが
入社してから彼に野球の話しても興味ない素振りなんだよね

面接の勢いで仕事や社内のコミュニケーションしてくれないかなぁ・・・

41: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)15:50:41 ID:oUA
ありがちだけど仕事を軽視してるじゃないの?それか興味ないとか
仕事をなんなのかってのを分かってないやつが多いんじゃないか

50: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:14:13 ID:KZv
>>41
入った後で思ってた仕事と違うって気づいたのかね
また個人面談したほうが良さそうだな・・・

45: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:07:53 ID:6Zn
面接でコミュ障が露呈したワイ
無事落ちる

52: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:17:42 ID:KZv
>>45
仕事が出来てコミュ障・・・○
コミュニケーション能力バリバリだが仕事できない・・・○
両方ダメ・・・ちょっと待ってお兄さん

ウチの会社はこんな感じ

49: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:12:54 ID:1uK
結局、採用側も応募者の高学歴や履歴書の華やかな内容を
自社の仕事においてどう活用するかってビジョンが無かっただけとも言える
採用方針を真面目に建てなかった採用側の負けだな
素人がカタログスペック高けりゃいいだろって廃PC買って、もてあますようなもんか

55: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:25:18 ID:KZv
>>49
採用方針
コミュニケーション有能か仕事のできるやつを採用する

書類選考・面接
完璧超人

結果
仕事もコミュニケーションもダメ


こら採用担当無能ですわ

62: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:52:16 ID:1uK
>>55
んなもん、良くある話じゃん面接なんてみんな気合入ってんだし時間も限られてるんだし
見抜けなかったってとこは別に悔やむ必要ないんじゃないかな

「仕事ができる」「コミュニケーション能力が高い」を
もっと自社の業務にあった具体的内容に詰められれば、面接の精度も上がるかもしれんし
失敗しても次はこういう基準に変えよう、って案も出やすいんじゃないかな?と思った
どこの部署にも向いてるなんて奴そんなにいないんだし、人が要る部署の奴に「じゃあどんなんほしいのよ?」って話してみれば?
その辺はっきり出してくれないのに採用した人間の質にケチばっかつけられるんじゃ人事もたまらんだろう

65: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)16:57:21 ID:KZv
>>62
そうなんだよね
失敗を次に活かさないとね
頑張ります


66: 名無しさん@おーぷん 2015/02/13(金)17:00:11 ID:1uK
>>65
がんばれ採用担当
そのうち、こいつがウチに来てよかった、俺この会社入ってよかった!って言ってくれる奴もでてくるさ

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