コメント一覧 (39)

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 20:23
   • 退職する時有給全く使っていなかった結果３６日間残ってた、使い尽くして退職したが
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 20:23
   • 一年目→２０日中２日使う。
     二年目→３８日中２０日使う。
     三年目→３８日中２５日使うのを目標にしているが、達成は難しいかもしれない。
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 20:44
   • 半休、時間給を有効活用
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 20:58
   • マジレスすると、日本人の証券・不動産を除く金融資産は約600兆円。
     600兆円もの現金が銀行に放任されて、結局大半が国債購入にまわされる。
     （現状の相場では一概には言えないが）
     そして休日は短期では消費意欲は沸かない。
     食事・睡眠等の体力回復に注力され、自分の所得と消費を見直したりする機会さえない。
     する意欲も起きない。
     例えば一週間休みがもらえるなら、一日二日は体力回復、家の掃除などにあて
     四日程度を旅行やショッピングにあてる、残り一日はゆっくり仕事に備える。
     心身ともに健全に余暇を過ごすし、消費行動を活発化するには
     少なくとも当たり前に一週間程度の休暇の取得は認めるべきなんだよ。
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 21:23
   • 有給使いすぎたら風邪引いたときに休めないってレスw　それは病欠だからwww　有給を充てるのおかしいからwwwwww
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 21:33
   • 病欠って何？
     学生？
     そんな会社あるの？
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 21:45
   • 有給とるのは悪みたいに言う人いるけど、会社に査察とか入ってめんどくさいことなるのは会社側なんだよな。
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 22:04
   • 有給とったことないなぁ・・・
     仕事たまるのイヤだし、休みにすることもないし
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2013年11月14日 22:27
   • 有給完全取得したら定休日合わせて丸２ヶ月くらい休めるな。
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月14日 22:47
    • 仕事が命、仕事仕事とにかく仕事！！！みたいにこき使われてきた人達がようやく上の立場になって
      だんだんと、有給消化すべき、休む時はしっかり休む、自分の時間や家庭も大事と言ってくれる上司が
      増えてきたよね。
      いいことだー(ブラックは知らね
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月14日 22:51
    • うらやましいいいいいいいい
      有給とらせてくれない
      病気になっても取らせてくれない異常な会社だから
      そんな部長きてくれええええええええ
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月14日 23:31
    • ※5
      いや病気で欠勤ってことになると給料引かれちゃうから
      普通は有給休暇ってことにするだろ
      
      事前申請ない場合は有給休暇取得を一切認めない会社も
      あるかもしれんが、それだと取得率が下がるばかりだから
      大抵の会社は有給（だったことにするのを）認めてると
      思うけどな
      
      あと本文中に出てくる有給休暇の買い取りって違法だよ
      とにかく取得させろ休ませろ、ってのが法律の趣旨です
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月14日 23:51
    • ※6※12
      正社員なら固定月給が普通だと思ってたわ。日割りで給料引かれる日給月給ってのもあるんだな、どっちが多いんだろ。
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 00:17
    • 有給は取れないなんてことはない。
      有給申請して会社は断ることはできない。時期変更は可能だがそれもよっぽどの理由が必要。（例えばその日に休まれると会社が倒産するとか億単位の被害が出るとか）
15. • 15. ����̵̾������
    • 2013年11月15日 00:31
    • ※５
      インフルとか以外で病欠ってなかなか認められないと思うぞ。
      感染症の類じゃないとね。
      風邪も感染はするけど風邪で病欠になるとこも聞いた事ないし。
      有休残り０なら病欠というか欠勤になるのもわかるけど。
      
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 00:34
    • 逆にウチの会社は有給も残業も申請しろってうるさいよ。
      俺も部下からの有給申請は素直に受け取ってるし。
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 00:48
    • 用事があっても有休使うなって言われて2時間程度出勤
      勿論、遅刻早退扱いでペナルティが付いて給与賞与から天引き
      タイムカードは無く残業は自己申告
      こんな会社なのに世間にはISO取得をアピール
      
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 01:09
    • 営業だか技術だか事務だかわからんけど、
      上司から、まとまった期間の休みを勧められるって言うのは、
      
      上司から不審に思われてるってことだから。
      あるいは、邪魔者あつかい。
      
      徹底的に調査するために、長期休暇とらされてるから。
      休暇明けに呼び出されて査問されたりするかもだよ。
      不正の証拠。
      あるいは
      退職まで追い詰めるためのきっかけとなる何かを。
      
      こわいこわい。
      
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 01:22
    • 北海道にも猫カフェあるのになんで東京行ってまで行くのか
      よっぽど目当ての猫でもいるのだろうか
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 03:33
    • 土日ずらして休み取れたらサイパンがいいよ
      沖縄と大して変わらない時間で着くのにバカンス感ハンパない
      平日帰国だと超安いし
      日本人多いし一人でも全然楽しめる
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 04:06
    • 金があるなら旅行かなぁ
      今までのサイクルとは違うものを入れることで新鮮な気持ちになれる
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 04:47
    • 一気に有給消化することもねーだろｗ
      しかも忙しくなる年末にかけてのこの時期に
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 05:32
    • 11月に休ませといて12月は休みナシだったりしてねｗ
24. • 24. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 06:49
    • ニートは24時間年中無休で自宅警備に従事してるわけじゃん？
      名実ともに家畜じゃね？
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 08:46
    • ＞有休7日つけられたんだけど、残り33日も有休ある･･････
      ＞俺の有休、40日も貯まってたのかよ
      
      40日貯まってるどころか
      さらに100日ぐらいは失効してるだろｗｗｗ
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 08:56
    • 10月に　新しい有休20日発生　合計40日になる
      翌年9月までに20日使いきって、残り19日～20日にする。
      10月に　新しい有休20日発生　合計40日になる
      
      ってのを毎年やってるけど、自分の当たり前が世間の当たり前じゃないんだな。
      
      うちの上司は、「有休申請に理由を聞くのはパラハラ、法律違反、アメリカなら訴訟案件」って人なので
      有休申請に理由を言うのは禁止されてる。
      是非に対して、理由とか目的はあまりに無意味かつ、無関係だから。
      法律の条文まんまだから、ある意味当たり前のことだが、申請されたら、原則承認するだけ。例えば、代替の聞かない出張期間とか、セミナーがあるとかそういう場合は変更要請があるだろうけど。
27. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 09:26
    • お前がいないと会社回らないっていうレベルになってる会社は未来ないから辞めた方がいいよ
28. • 28. 青森猿
    • 2013年11月15日 09:29
    • 北海道でそんないい会社あるんだ
      札幌に本気で移住考えてた俺に朗報
29. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 09:59
    • 日本人は休み方が下手くそ
      
      これ日本の常識
      ワーカーホリックではなく、本当に自由にできる時間をうまく消費出来ない人が多いんだよ
      だから仕事に逃げてる人が多い
      
      もっと子供のころに余暇の楽しみ方も学んでおくべき
      ゆとり教育みたいなあほなのは却下だけど
30. • 30. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 12:19
    • >>12が完全に滑ってて笑えました
31. • 31. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 18:36
    • 大体月1で使ってた。
      それでは消化できない。
      しかも前年度分を使ってる形で。
      現在は余った有給まとめて使っている所。
      12月の半ばまで。
      退職するので有給消化って形で。
      金も次の給料まで無いので、家でまったりしてる。
      
32. • 32. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月15日 18:39
    • 海外行きたいけど、いきなり明日から有給使っていいよと言われても。。。
      いっつもそう。。。
      だから国内くらいしか旅行にいけない。。。
33. • 33. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月16日 14:03
    • とにかく寝よう。ゴロゴロしよう。
      出勤していく人を横目に酒を飲もう。
      天気がよければ散歩に出て美味いもの食おう。
34. • 34. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月16日 15:09
    • 一昨日初めて有給申請してみた
      怒られるんじゃないかとどきどきしてる
      
      休み方だけはもうちょっとヨーロッパを見習った方がいい
      一か月休みがあればそら消費も生まれる
      その間社会人がいなくなった分、学生がインターンに入って仕事学びながら
      きちんと給料も貰えて双方うはうは
      日本みたくインターンをバイト代払わなくていいバイト扱いして、
      結局大半を採用しないのとは訳が違う
35. • 35. ����̵̾������
    • 2013年11月18日 02:54
    • 俺、会社勤めのときに1日も有給使わせてくれんかったわ
      辞める時に、まだ有効だった2年分だったかを使ったったがな
36. • 36. 稲妻名無しさん
    • 2013年11月24日 14:38
    • 沖縄出身だがジョイフルって何だろう・・・
37. • 37. 稲妻名無しさん
    • 2013年12月02日 15:23
    • ※36
      たぶんファミレスのことだと思う
      ジョイフル大好き
38. • 38. 稲妻名無しさん
    • 2014年06月08日 14:05
    • ８０年代中ごろ生まれか
      この世代ゲームばっかりやってる印象がある
      ゲーム機とともに成長したゲームネイティブだしな　うらやましい
39. • 39. 稲妻名無しさん
    • 2014年10月12日 13:03
    • これが普通じゃない日本が狂ってるんだぜ
      今の社会の歪みなんて経営者のエゴが生み出しているにすぎない