コメント一覧 (171)

1. • 72. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月16日 19:41
   • 家帰れば太って醜い嫁と口きいてくれない子供がいて肩身狭い思いをしてるんだろうし新人に当たってしまうんだろうな
2. • 73. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月16日 21:25
   • ※11が心理。
     上司のやってほしい事を自分で考えて成功させる優秀な新人が殆どいないのと同じで、自分の仕事をこなしながら新人に的確な指示を出せる上司もほとんどいない。
     
     自分の仕事でいっぱい、いっぱいの奴に※34みたいに確認とって行動しても、なんだかんだ理由つけてキレてくる。叱るんじゃなくてキレる。
     
     そもそも同じ職場には同じような実力の奴が集まるんだから、新人が使えないって事は、そこの社員たちも新人同様に大したこと無いんだろ。
3. • 74. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 02:03
   • あのさ、そんな難しい話でもないだろ。
     
     世の「指示待ち批判」てのは、作業が終わっても報告せずぼーっとしてるなっていってるだけのことだろ。
     「終わりました－。次何すればいいっすか？」といえばいいだけの話。そんな困難を極めること？
     
     いちいち「○○君！作業は終わったかね？」って１０分おきに上司から確認してもらえれ満足か？
     
     会社はおまえらに金払ってんだからよ、終わったら報告しろっていってるだけのことだよ。
     
     老害とかばかかと・・・給料泥棒の上に責任転嫁かよ。それすらわからねえから無能扱いされんだろうが。
     
     
     もう一度いう。「指示待ち批判」は、能力とか仕事の難易度の話じゃない。
     作業が終わったら「終わりましたー。次は？」と言えというだけの幼稚園児でもできる簡単な話。
     
     以上
4. • 75. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 02:07
   • ※56
     会社には君みたいな人間が一番不要だよね。事件費の無駄。
     
     それを他のがんばってる社員がツケを払ってる。
     こういう人間人はバイトがお似合いだよ。
5. • 76. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 05:09
   • 「最近の老害は察し待ち！何をしてほしいかすら言えない！」
6. • 77. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 05:43
   • リアルでもネットでもめんどくさい
7. • 78. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 05:44
   • 自分等が教わったというのを忘れ若者には即戦力を求める
     そんな指導の仕方もろくに出来ないのが上に立つんじゃ下も育たない
     無能が自分の出来なさを忘れ下が使えないと嘆いてる馬鹿スパイラル状態
8. • 79. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 06:46
   • >74
     この通りだけど、訊いてもどうにもならない上司もいるからなぁ
     まあ本当に使えなきゃそのむねを更に上に報告すりゃいいだけだし、自分裁量で切れる立場なら切ればいいだけ
     指示したことが出来ているなら、次から最初に必要なこと粗方指示してやったらいいんだからさ
     逆にこの手の様子見や指示の出し方も変えられない上司や教育係はハズレだし
     
     なんにせよ、他人に対して自分基準で物を考えるが一番の害悪だわな
9. • 80. 稲妻名無しさん
   • 2013年07月17日 08:45
   • ※74
     例外の話ではあるが聞く事すら駄目だという上司もいるから笑えてくるよ
     
     質の低い上司の場合どうしようもない事もある
10. • 81. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 11:26
    • 金もらえれば満足だから～っていうけどさ
      
      別にその会社に入りたくてはいったわけじゃないし
      その上やりたくもない仕事やらされれば そりゃ無気力にもなるわ
      こっちゃ生活するのでいっぱいいっぱいなんだよ
      
      好きなことを仕事にしてやってるなら
      そりゃあ自然とやる気も沸くし
      のしあがるために努力しようとはするが生活のためだけにやってるならそうなるだろ・・・
11. • 82. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 11:48
    • ※74
      こいつはアホだわｗ
      ボーッとしてるのが分かったんなら指示出せよ
      10分おきに確認しなくても仕事が終わってボーッとしてるのは分かるんだろｗ
      つか計画的に一日分のスケジュール立ててから指示出せよ
      全員に1つ仕事が終わる度に報告させてたら仕事にならんだろ
      
      こういう自分で動きたくない奴の言い訳は本当に見苦しい
      他人のせいにするばっかり、それも自分の方が立場が上なのに
      責任を部下に擦り付けるとか、責任感が全くない
      
      74に覿面なアドバイスを送るとしたら、
      指示として「仕事が終わったら報告しろと指示を出せ」といいたいｗ
12. • 83. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 16:01
    • ※82
      おいおい、どこの過保護な職場だよｗ
      学校じゃねえんだから・・・
      
      
      ＞つか計画的に一日分のスケジュール立ててから指示出せよ
      
      その過程でミスが一つもないほど優秀ならそれでいいんだがな。
      どこの世界にそんなスーパー新人ばかりの会社があるんだ？
      
      ミスを修正しないで作業をされると全てが無駄になることなんていくらでもあるだろ？それも分からないのか？
      
      
      こういうことを大真面目にいってくるから世の中の上司は大変だ・・・
      まあ多分世間知らずなニートか学生さんなんだろうけど。
13. • 84. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 16:05
    • ＞10分おきに確認しなくても仕事が終わってボーッとしてるのは分かるんだろｗ
      
      大体、なぜ常に目の届く範囲にお互いがいるという前提なんだろうか。
      そして新人が何十人いても同じことをいえるのだろうか。謎
14. • 85. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 16:46
    • ※79
      やるねえｗ
15. • 86. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月17日 22:05
    • おー新人が何十人って…どんだけ大企業だよ…
16. • 87. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月19日 00:39
    • ※34
      
      ＞「確認とって成功する」が正解なんだから。
      
      その確認取る時点で「そんなもん確認しにくんな」って
      アホな上司がいるから問題なんじゃないの？
17. • 88. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月19日 21:29
    • 『訓練されてないことはできない』という、認識ができない動物が日本には多い。
18. • 89. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月20日 16:59
    • 言ってやればできるようになるんだから
      言わなくても動いてって言えば、動くようになるんじゃね？
19. • 90. 稲妻名無しさん
    • 2013年07月31日 20:46
    • そんな若者も20年後、「最近の若い者は…」と同じこというオッサンになるもんだ。
20. • 91. 稲妻名無しさん
    • 2013年08月06日 21:05
    • これ、言われる側の勤務期間にもよるんじゃない？
      
      入社直後なら指示待ちもしゃーない。
      ある程度の期間（いついつとは言い辛いけど）経ってなお指示待ちだったら、そりゃ怒られますよ
      怒る側は今の状態なら何出来るか、何求められてるか察して動けると思ってる
      （そう言う意味では、相手に信頼されてるんだよ）
      もちろん外れる時もあるし、それも勉強だ
      外れるかも？と予感する時はやる前に、聞きやすい先輩にでも一言聞けばいいだろ
21. • 92. 稲妻名無しさん
    • 2013年08月15日 08:15
    • 仕事終わった後にボーッとしてる指示待ちなら本当マシだわ。何もしなければしないでそいつはその程度だと勝手に判断するから別に構わないし、指示仰がれればそいつに合った雑用を与えればいいし。お茶の買い出しとかロッカーの雑巾がけとかな。
      
      わからない事をわからないまま放置するやつと自分で勝手な判断して失敗するやつ。これが一番困るわ。
      
      どんな質問しても自分で考えろとしか言わない上司の元に配属になってしまった人はもう運が悪いと思って諦めろ。ただこちらと会話をする意思がある上司や先輩がいるならば多少空気を読んでどんな事でも構わず聞け。
      
      
22. • 93. ループから抜ける
    • 2013年09月09日 07:23
    • 宝くじで20億円すぐに当てる
23. • 94. 稲妻名無しさん
    • 2013年09月10日 07:44
    • 退職金
      
      
      40年勤めた公務員で3千万くらい？
      民間だと40年勤めても数百万だろうけど
24. • 95. 稲妻名無しさん
    • 2013年09月13日 02:57
    • 指示待ちって１９８０年に流行語になったんだろｗ
      そう言われてきた世代が新人を自分の事を棚上げして全く同じ言葉でバカにしてんだもんな
      永久にこのアホな連鎖は続くんでしょうかねー。
25. • 96. 稲妻名無しさん
    • 2013年09月25日 20:00
    • 部下も無能なのは上司が無能だからと気付け
      文句言ってるだけで改善できれば苦労しないっての
26. • 97. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月02日 05:01
    • 嫌いな言葉だがこういうのを見ると「ゆとり」と言いたくなる
      仕事が終わったなら指示を仰げ
      いちいち進捗状況を聞くほど上司も先輩も暇ではないし、
      逆に君らもやりづらいだろ
      うざがられたら観察して相手の求める物を感じ取れ
      仕事には見て盗む要素もあるんだ
      感じ取った物が間違っていたら、己が未熟と反省して次に生かせ
      世の中は0と1だけでできていない
      職場、上司、先輩によって正解は様々
      君らの言い分もわからないではないが、限度というものがある
      指示待ちも余計な事も、限度を越えているから言われるんだ
      臨機応変に動いて欲しい
      大丈夫、誰も最初から完璧など求めていない
27. • 98. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月02日 22:33
    • こうやって社畜としてならされんだな
28. • 99. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月08日 07:29
    • いっぺんそういう上司が新人にマシンガンで射殺される事件が起きればいいと思うよ
29. • 100. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月16日 00:47
    • 観察して相手の求める物を感じ取った結果が「いちいち聞きに来るな
      少しは自分で考えろ」なんですがそれは
30. • 101. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月20日 10:55
    • 察してちゃんかよ
      見て覚えろって見よう見まねでできるほどに単純な仕事しかしてねーのかよ
      野球でただバット振ればホームラン打てるって言うコーチがいるか
31. • 102. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月30日 03:31
    • しなくていい仕事は極力しない。
      上司見てりゃ、何求めてるかは分かるが、
      どうせ自分の給料は固定で昇給無しの契約だから知らん。
      給料分は働いてる。あとは給料いい上司様方で頑張れ。
      
      聞けば今の上司の頃は、新人研修があって電話の取り方講座までしてくれたそうじゃん。
      新社会人に転職者と同じ社会人スキル求められてもな。
      同期もいないから同レベルで喋れる相手もいないし。
32. • 103. 新人類
    • 2013年12月11日 11:02
    • いいよ好きにして。その代わり指示待ちで自分に不都合な境遇に置かれても他人のせいにせず文句言わないようにね！
33. • 104. 稲妻名無しさん
    • 2013年12月17日 16:41
    • 余裕が無いのか、唯のバカなのか分からない上司は結構多いだよな。
      その割には効率化や暗黙知の共有化はやらないし、
      挙句の果てに3.11の政府の対応みたいに情報を小出しにするせいで
      何が本当なのか意味が分からん。
      そんな状況で一体何を察しろと言うのやら。
      
      唯一、分かったのはこの人は仕事をしたく無いって事だけだったよ.....
34. • 105. 稲妻名無しさん
    • 2013年12月26日 14:01
    • しね
35. • 106. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月08日 04:42
    • 会社と社員の雇用契約を理解せずに社会人になってる奴が多いな
      会社は社員の時間を金で買って労働力を提供するって契約なんだから上司がどんなにうざがってようが契約に従い労働力を提供するために上司捕まえろ
      上がどんなにうざがろうと上はそれを対価に金貰ってんだから遠慮することは無い
      給料分は働いてるという奴もいるが、労働力を幾らに換算するか決めるのは会社の方なので言い訳になってない
      常識外の値段でもなかったなら社員に許されてるのは雇用契約を破棄(辞める)する権利のみ
      交渉ぐらいは出来るけどな
36. • 107. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月09日 00:23
    • 当たり前のことができなくなると終わり。辛い。
37. • 108. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月11日 01:31
    • >>106
      雇用契約以上の事を求めてくる場合も多いよ
      しかも上司だって会社に雇われてる身でしかないのに何故か経営者目線
38. • 109. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月15日 01:04
    • 96.稲妻名無しさん
      
      部下も無能なのは上司が無能だからと気付け
      文句言ってるだけで改善できれば苦労しないっての
      
      社会人になってまでこんな事言ってる奴いるんだな
      俺が出来ないのは環境のせい、俺は悪くない！ってか
39. • 110. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月27日 17:39
    • 後者なんだろうな
      指示を待たずに意図を組んだ完璧な行動をする人しか要らないって
      無理ゲーだ
      日本社会の空気読め文化怖い
40. • 111. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月27日 17:46
    • ※56
      それを言っても｢いちいち確認しに来るな｣と言われるんだが
41. • 112. 稲妻名無しさん
    • 2014年01月27日 17:46
    • ※56
      それを言っても｢いちいち確認しに来るな｣と言われるんだが
42. • 113. 稲妻名無しさん
    • 2014年02月04日 17:06
    • たかが一従業員になに求めてんの？
      そのうち経営者目線を持てとか言い出すぞ
      工夫して仕事するのは経営者の仕事だろうが
      
43. • 114. 稲妻名無しさん
    • 2014年02月27日 06:47
    • 見て覚えてねの本質は教えたくない。これね。けど今はネットがある。検索して情報を見て真似るか 参考図書みて応用すれば大抵のものは理解可能よ。聞くより いいだろ？
44. • 115. 稲妻名無しさん
    • 2014年03月10日 10:17
    • 上司が指示を出すことは簡単だろうけど、長いスパンで考えれば
      仕事の効率を大きく下げてるわけで、怒られるのは当然じゃないか？
      ※114も書いてるけど、今はいろいろ恵まれた時代なんだからググる努力()
      くらいはしたらどうだろう
45. • 116. 稲妻名無しさん
    • 2014年03月13日 07:33
    • 言われたことも出来ないのは上の世代も同じ、それに入りたての奴に考えてやれは無理、うちの職場は聞きの来いだけどね。
46. • 117. 稲妻名無しさん
    • 2014年05月29日 12:42
    • 手が空いたときは○○してね、と教えられてるのに、指示したことを終えたらボーっとしてるのが指示待ち人間と認識してる。
      手が空いてるでしょ？○○してって言ったよね？って指示くるまで何もしない。
      それを少しは考えろっての。
      それすら教えられてないのに、上司に叱られるのは上司が無能。
      
      考えて、どうしてそのことをしたのかを説明して、それでも勝手に動くなって言うならそれも上司が無能。
      
      バイトでも金を貰ってる以上は責任もって仕事する。給料に見合わないと判断したら辞めればいい。
47. • 118. 稲妻名無しさん
    • 2014年07月13日 09:47
    • 56: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：15) 2013/07/14 20:34:04 ID:iC5xWD/I0
      >>50
      アホか
      確認ってのは
      ｢〇〇な状況だから、〇〇するために〇〇したいんですがいいですか？｣
      まで聞くことだよ
      状況説明と理由、根拠まで全部含めて相談して
      自分の裁量で決裁できないとこにゴーサイン出してもらうための確認だろうが
      
      
      ↑こいつ働いたことないだろ
48. • 119. 稲妻名無しさん
    • 2014年07月15日 09:13
    • ※76
      激しく同意。「相手は自分ではないのだからここまで言わないと勘違いするだろう」と言う想像力が働かない上司に限ってこう言う。そもそも「察する」と言うのは日本だけの文化。世界では通用しない。リスク管理を含めた指示を出せないバカな上司の怠慢を正当化する為の、上から目線の押しつけに過ぎない。
49. • 120. 稲妻名無しさん
    • 2014年07月22日 21:33
    • 製造業で働いてて
      対処法がわからないから聞いたら一々聞くなって言われたんだけどｗ
      （明らかに他と態度が違ってて、都合のいい時だけ話しかけてくるけど
50. • 121. 稲妻名無しさん
    • 2014年08月04日 08:12
    • 臨機応変、自分自身の判断で...
      これらの言葉って如何様にも捉えられる。
      
      まっ!俺はエスパーじゃないからな。(嘲笑
51. • 122. 稲妻名無しさん
    • 2014年08月06日 15:59
    • 事実、勝手に仕事を進めようとして１本10万もするパーツを折った奴がいたな。
      指示待ちが通じない人だった
52. • 123. 稲妻名無しさん
    • 2014年08月22日 17:51
    • Ojtという名の放置かましといて自分で仕事取りに来いとか、ふざけるのもいい加減にしろよ。
      入社三年目に転職かまされて慌てればいい。バカな経営者に尻尾振るほど給料もらってねえよ。
53. • 124. 稲妻名無しさん
    • 2014年08月28日 00:48
    • 俺新人、上司も新しく配属された新人は右も左も分からない状態。
      で、同じ部署のベテラン1人に多くの負担が掛かってる。
      周りは指示待ち人間だらけで新しく来た上司を罵ってる割に
      
      言われた仕事も遅い。指示くださいって言う姿勢だけ。
      やれる事はあるのに見ようともせずにな。
      
      言われた事だけすれば良いと同じ部署の人間に言われたが
      人の機嫌だけ取って、楽な仕事を選ぶだけのあんたに言われたくないって
      高齢に突っ込みそうになったわ。ちな公務員ね・・・。
      
      言われた事だけするんじゃなくて、学んだ事すら忘れて応用もせず
      他人任せ。目の前の事しか見えてない。意欲は全くないな。
54. • 125. 稲妻名無しさん
    • 2014年09月26日 09:15
    • 指示待ちって単に言っても違うよ
      職場にアスペじゃないかと疑ってる奴が居る
      そいつはAという事を頼んだら1～10ある工程の中、1しかやってくれない
      作業全体の流れは何回も教えてるのに、使えなさすぎて本当迷惑
      
      一々何回も全工程教えてる暇無いっての
      本当辞めてくれ
      しかも40超えてんのにそれ
      自分より年下に言われて恥ずかしくないのか
55. • 126. 稲妻名無しさん
    • 2014年09月29日 19:06
    • こんにちは。
      
      何か、見下している割に、何もできない人かな？
      
      特許の取り方、説明、機能利用性、有効利用性、機構、効率、とか
      
      不確定原子の緩和方法とか、役に立つもの話せよ。
      
      命令じゃない。
      
      人の気持ちもわからない、自分の気持ちだけ分かれって感じだね。
      
      あなたを中心に、生命体の世界はうごいていませんよ。
      
      地球が生きてるのも知りやしね。
      
      地球から空気もらって生きてんだろ！
      
      一人で行きてるなら、地球出ていけ！
      
      
      
      
56. • 127. 稲妻名無しさん
    • 2014年10月08日 03:28
    • え？
      指示ないなら、
      これをこうしていいですか？
      って上司に聞けばいいんじゃね？
      それなら、自発的であり、
      勝手にやってるわけではないじゃん。
      
      最近の新入社員は全員バカなの？
57. • 128. 稲妻名無しさん
    • 2014年10月19日 22:14
    • 新入りに過度な期待は持ってないがそれでも分からなければ上司や先輩とかに聞けばいいだけの事だろ？
      それを突っ立ってるだけで何も聞かないしまいには叱られるのが怖いから知ったかぶって自己流に作業をした結果仕事を失敗するそしてそれの無限ループが発生し作業効率がダウンという
      
      なので頼むから分からなかったら躊躇い無く聞いてください･･
      
58. • 129. 稲妻名無しさん
    • 2014年10月23日 22:47
    • 最近の、若者とか、関係ないよ。仕事の、やる気がないだけじゃないかな。指示が、でるまでとか、じゃなくて、自分で、何かないですか、ぐらいの、人にならないと。それぐらい聞けるんじゃないのかな。
      
59. • 130. 稲妻名無しさん
    • 2014年10月30日 22:51
    • ていうか「最近の若者は〜」ってのは大抵が世間話程度よ
      そういうことで自分たちの存在意義を確かめたり、同期で結束しようとしてんのよ
      パートのおばちゃんのなんてことない世間話と一緒で聞き流せばいいんよ
      真に受けちゃダメ
60. • 131. 稲妻名無しさん
    • 2014年11月01日 22:59
    • 入社2年目。上司に「こんな状況で、これこれこうだからそろそろ●●しないといけないんですがやっていいですか？」と聞くと「そうだね、良いよ」というけど後で自分のことを「また勝手に判断して」と陰口を言っているらしい。
      そう言われるのが嫌で放置して指示されるのを待っていると「あの子はいつも自分が指示しないと動かないし気づきもしない」と言われる。
      たまに「良いよ」と言ったあとに必要書類を渡されず、期限間近で渡されることもあるけど。むしろ期限切れたあとに渡されることが多い。
      先週は既にある検索機能を使って作業効率を上げただけなのに「また勝手に余計なことをして…」、自分がその勝手に余計なことをしている仕事は上司が資料を抱え込んで手出しできずに提出期限が切れ、催促がきてから「やって」と言われた官公庁へ提出するデータの作成なんですけどね。
61. • 132. 稲妻名無しさん
    • 2014年12月03日 10:15
    • 指示待ち人間ってまぢうざいちょーしんでほしい
62. • 133. 稲妻名無しさん
    • 2014年12月10日 16:08
    • 指示待ち部下も察して上司もこの上なくウザい
      正直余計な事しない指示待ちの方がマシで、察して上司が凄くうざい
      何を言っても何をやっても文句だけだからな。
63. • 134. 稲妻名無しさん
    • 2014年12月12日 08:19
    • 指示待ち人間を叩いてる奴も、勝手なことされて怒る奴も同じ奴なんだよねぇ。
      つまり、常に部下を見下していないと自尊心を保てないクソ未満の中年汚物ｗ
      
      というか、優秀な上司なら色々先回りして教えた後、わからないことがあれば聞けと言うよね。
64. • 135. 稲妻名無しさん
    • 2014年12月12日 08:21
    • 指示を待つ→「指示待ち人間は無能」
      聞く→「何でも聞かなきゃわからないのか、自分で考えて行動しろ」
      勝手なことやって失敗する→「なぜ指示を待たない（聞かない）」
      
      全部同一人物の発言といえばわかりやすいか？
65. • 136. 稲妻名無しさん
    • 2015年01月02日 10:01
    • 言われたことも出来ない人間も居るのも事実。
66. • 137. 稲妻名無しさん
    • 2015年01月15日 23:30
    • 「これはこうしたらいんですか？」
      「そうそう、それはそうしてね。」
      「はい、分かりました。」
      翌日
      「○○さん、ちょっと来て。」
      「はい？」
      「なんで、ここをこうしたの？」
      「え？（いや、昨日そうしろって言われたんだが・・・）」
      「（飽きれた感じで嘲笑）いや、ここはこれを見て判断しないとさ。」
      「は、はい（え、なにその新ルール・・・）」
      「はあ。。。いいよ直しとくから。」
      「す、すいません・・・。」
      
      最初の段階でろくな説明もしないで、
      後から新ルール発覚させて飽きれたように注意してくる馬鹿上司は氏ね。
67. • 138. 稲妻名無しさん
    • 2015年03月25日 03:58
    • ああなるほど。「指示待ち人間」が進化すると、
      「質問待ち人間」になって次の世代に伝えていくんだね。
      
      そろそろ若者のせいにしたり他人任せにしないでお互い協力しようよ。
      他人同士が一緒になって仕事するんだから、
      面倒なのも当たり前だと思うんだが…
      6割の人間は出来てるってレスあったけど、他の出来ない4割も使い方しだいだろうに。
      それでも色々やってダメなら、上司と部下の相性が悪いだけでは？
68. • 139. 稲妻名無しさん
    • 2015年04月11日 16:35
    • 聞かれないと教えない先輩が
      教育係についてた時はくっそ大変だった
      つーか教育係とは名ばかりで他の人に教わってばっかりだったし
      とある時間帯特有の行動があって、それを知らなくてたずねた時
      こんなこともできないの？とか言われたなぁ、懐かしい
      後から教育係がそいつだって知って呆れるばかりだったわ
      こいつのせいで教えを請うのは未だにトラウマになってる
      
      もう一方はとにかく年の功か教えなれてたなぁ
      手のひらでうまくごろんごろん転がされてた
69. • 140. 稲妻名無しさん
    • 2015年04月11日 17:07
    • 状況説明の後に自分はこう動こうと思うんですが～って言えよって意見があるけど、状況説明するとこちらが話そうとするのを遮って先に答えを言われちゃうから自分の考えを述べられないことが結構ある。
      
      先輩の話を遮るわけにいかないけど、これが続くと質問ばかりして自分で考えない奴って思われそうで嫌だな。
      
      分かってることを説明されてる時も、まさかわかってますなんて生意気に言えないし。難しいわ
70. • 141. 稲妻名無しさん
    • 2015年06月14日 02:16
    • 指示を出されなくても1から10以上のことをやることを強要され続けて無能な働き者になった奴を何人も見てきたなぁ
      
71. • 142. 稲妻名無しさん
    • 2015年06月16日 04:05
    • 新人の時期は指示待ちでまったく問題ない。
      どんどん指示して、ロボットのように動いてもらったほうが、指示する側としては、やりやすい。
      新人には自己主張や自主性なんか必要ない。むしろ邪魔。何も考えず何も疑問持たず、言われたことだけ聞いて、ひたすら動け。
      自分は意思を持った人間だなんて勘違いは捨てろ。お前らはタダの機械だ。
      指示を仰いだり、自主性を発揮するのは、もっと後。
      自分をロボットだと思え。虫だと思え。新人の考えとか気持ちとか自主性なんか仕事の邪魔だわ。
72. • 143. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月01日 22:51
    • >>56
      働いたことある？それでも嫌味は言われるよ
      
      ただ単にストレス発散したいか自分が教わった指導をそのまま実行している、要するに今までの自分が正しいと示したいだけだろ
      俺は指示に従う派で同僚は自主的に動く派だけど、結局何しても文句を言われるから「はい、すみません」しか答えがない
      こういう指導下手が多い結果今の日本の現状なんだけどな
73. • 144. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月07日 20:52
    • ダブスタ老害のおおいこと
74. • 145. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月07日 20:53
    • ダブスタ老害の多いこと多いこと
75. • 146. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月11日 11:52
    • 最近の若者は小さい事でうじうじするのが多すぎる
      完璧な人間なんていないんだからって説教する事が一番多いんだよね
76. • 147. 稲妻名無しさん
    • 2015年08月29日 14:30
    • 指示待ちじゃなくて、やる気がないだけだろ。
77. • 148. 稲妻名無しさん
    • 2015年11月09日 02:00
    • 言われた事しか出来ないって事は、覚える気がないって事じゃない？
      俺が働いてる職場に一つ年上の後輩がいるけど指示出した事はちゃんとこなすけど終わったらボーッとしてる。
      やる事無いんなら「何かやる事無い？」って聞いてきて欲しい。ボーッとしてたらやる気無いように見える
78. • 149. 稲妻名無しさん
    • 2015年11月17日 14:58
    • コメ欄だけでも馬鹿みたいに議論がループし続けてるんだもんな笑
      
      A.指示を聞きに行っても怒られる。待ってても怒られる。どうしろと。
      
      B.指示待ち人間が多すぎる。最近の若者は...。
      
      C.（Aに対して）指示を聞きに行けばいいだけでしょ？←これが全体を読めてない一番頭の悪い意見
      
      A.いやだから聞きに行っても（以下略）
      ↓
      （以降ループ）
      
      あ、Cが一番の害悪か（確信）
79. • 150. 稲妻名無しさん
    • 2015年12月03日 04:55
    • 別にいいんじゃないかな。怒られるのがイヤだから指示待ちで。
      それなりの評価しかされなくても自分の決めた考え方なんでしょ。
      それでも給料もらえるんなら、ちゃんとしてる人の真似なんかしなくていいじゃん。
      あいつは使えない って思われることくらいしかデメリットないって。
80. • 151. サウスポー
    • 2016年02月11日 22:55
    • 職種によって違うと思うけど 誰でも 通る道で 怒られるのは 未熟だからでしょ？
      上司に 食ってかかる前に 素直に 分からないことは 教えてもらうという姿勢が大事ではないですかね？
81. • 152. 稲妻名無しさん
    • 2016年03月12日 14:27
    • 最近の若者とか言ってるやつらも最近の若者だったやつ。
      はっきりいって、最近の若者は～とかいう奴は病気。
82. • 153. 稲妻名無しさん
    • 2016年03月17日 00:46
    • こういうのはあんまり年齢関係ない気がするな。
      そしていわれた事しかしない（ただし言われた事はしっかりやる）人と
      言われてもないことを確認も取らずにやる人なら前者のが遥かにマシだ。
      
      ウチのパートのおばちゃんに
      「一回見たから自分も出来る！」
      「頼まれてないしやり方知らないけど補助する！」
      ってスタンスの人がいるんだけど、
      出さなきゃいけない結果が何か/どういうプロセスが必要かとか分かってない、
      職域的に責任取れない事をやろうとしたりするとか、邪魔・迷惑でしかない事が多々ある。
      そして仕事の出来も別によくない。
83. • 154. 稲妻名無しさん
    • 2016年07月15日 16:19
    • 言いさえすれば口答えもせず動くってそんなに悪くないと思うの。
      「言われたことならできる」のが前提だけど。
84. • 155. 稲妻名無しさん
    • 2016年10月20日 12:03
    • 実働側ではなく、命令側の問題もある。
      アホな指示なら、全体像が見えないから、追加で言われない限り、次は何もできない。
      適切な指示なら、全体像が掴めるから、最悪、指示がなくても何とかできる。
      使える人材なら、適切な指示は、より良い効率化が狙えるため、時間効率もあげられる。
      ついでに言えば、この程度でのことでも一々メモを取れとかいうバカが命令側にいることもあるから困る。
      
      適切な指示の例
      「これのバックアップを、〇〇に要件ごとにフォルダ分けして保管しといて。
      あと、確認の為に、△や×で分けたリスト形式の書類も作って、それに記入をお願いね。」
      
      不適切な指示の例
      「これを△、×で分けたリスト形式の書類を作って。」
      「これ確認しながら、さっきのリストに記入して。」
      「要件ごとにフォルダ分けして。」
      「それ全部ここに入れといて。」
85. • 156. 稲妻名無しさん
    • 2017年02月20日 18:01
    • ※152
      最近の若者は～なんて直接言われた事がないよ、仕事ができたから。
      遠くで言われても気にならなかったよ、自分は当てはまらないから。
      今の人は気にしすぎだし、言われるのが嫌なら頑張って克服すればいいのに、｢言うな｣とか小学生かよと思う。
      
      仕事にもよるけど、全体的な流れが分かってないから指示した事だけしかできないって事でしょう。
      努力しても全体的な流れが掴めないなら｢指示されないと仕事ができないタイプなんです。すみません。｣くらい下手に出る事もできないから言われるんだよ。
      仕事を長くやってると、出来ない人ほど尊大な態度を取るって知ってるから。
86. • 157. 統括本部長代理補佐候補
    • 2017年02月24日 01:14
    • 携帯電話いじったり雑談したりってのは指示していなくても勝手にやるんだよな～
87. • 158. 稲妻名無しさん
    • 2017年04月24日 13:26
    • 聞きにこいとか言うやつに限って聞くと嫌らしい反応するよな
      信用できないやつがおれを信用しろって言う胡散臭さに通じるものがある
88. • 159. 稲妻名無しさん
    • 2017年05月26日 19:11
    • ダメな新人はすぐ次何すればって聞きに来る、それじゃ困るわーまったく最近の若者は～
      いちいち言われなくても自分で判断できるようにならないと～
      1ヶ月目の新人に何高望みしてんの？って思う
89. • 160. 稲妻名無しさん
    • 2017年07月15日 23:22
    • まずしっかり仕事を教えろよ
      中途半端に教えるから新人は何したらいいかわからずオロオロすんだよ
      教育者の怠惰を全部新人のせいにすんな
      
90. • 161. 稲妻名無しさん
    • 2017年08月17日 17:26
    • 最強はアメリカ人の将軍 ドイツ人の将校 日本人の下士官と兵
      最弱は中国人の将軍 日本人の参謀 ロシア人の将校 イタリア人の兵とはよくいったもの
91. • 162. 稲妻名無しさん
    • 2017年10月29日 18:03
    • 俺がいる会社にもいるわ本気でダメな定年まじかの老害
      年齢が年齢だから周りから指摘されても？
      指示しておいて自分の思うような事にならなければ全否定
      しまいにはこの仕事向いてないわといいだす
      その事で課長と話をしてたら、課長から「なんであんなに目の敵にするんだろうな」といわれるその老害ｗｗｗ
      皆こっちの味方っていう構図にも気づかず皆のいる前でもしょーもない注意
      人を育てる能力が本気で無いんだなコイツと思ったな。
      基本自分中心で周りをひっかきまわし、その事に気づいた会社の連中も距離を置く
      定年間近で年金対策で移動してきた老害ホント大人しくしとけよ
      褒めるってことを全く知らない老害ほどうざいもんないわ
      否定ばっかして成長すると思ってるんかね上●てめぇのことだよ
      
92. • 163. 稲妻名無しさん
    • 2017年12月24日 18:39
    • 俺は若くないけど言われたことしかやらないよ
      仕事が海外関係だから社員もグローバルなのか、先にしっかりやる事を教えてくれるし意味不明な根性精神もない。
      仕事なんか一旦覚えれば後は自分なりに効率良い方法を見つければ良いんだよ、その方が仕事も捗るし人間関係も良好になる
93. • 164. 稲妻名無しさん
    • 2017年12月24日 18:42
    • 日本の会社は残業多いし賃金低いし、パワハラを許すような風習があるし直そうともしない。
      その上生産性も低くなってるらしい、長時間働くのに生産性低いってゴミじゃんって思うけど、全部社会のせいなんだよ。
      古臭いやつらは一人一人の能力の問題とか思ってるみたいだけど、原因はこんな社会にした自分たちと気づけない老害は多い。
94. • 165. 稲妻名無しさん
    • 2018年02月21日 18:42
    • 指示待ちが悪いかどうかはケースバイケースだな。
      
      定時内で手持ち無沙汰にしている人間に
      「もっと自分から仕事を取りに行けよ！」
      って言うのはまあ間違ってないけど、
      
      月残業50時間とかしてる人間が20時に帰ろうとしたときに
      「もっと自分から仕事を取りに行けよ！」
      って言うのは完全に指示を出す側が悪い。
      50時間も残業してるのにさらに仕事を自分から取りに行く
      モチベーションにはならんわ。
      
      部下のことを指示待ちって批判している上司はたいていが
      管理能力が不足しているから、基本は後者のパターンが多い。
      
95. • 166. 稲妻名無しさん
    • 2018年03月07日 21:21
    • 残念だけど能力のない人が教育係なんて事はいくらでもある
      でも相手がイマイチなバカなら怒られたところで怒る内容もバカだから分かってないな、ですむものだと思うけど
96. • 167. 稲妻名無しさん
    • 2018年05月18日 22:52
    • お前らってマトモに働いたこともないくせに、こういう話題には敏感だよなｗ
97. • 168. 稲妻名無しさん
    • 2019年04月06日 16:54
    • 言われたことしか出来ない、やれない奴は恋愛も下手。モテない奴が多い。つまり気配りが出来ないんだよね。擁護してる奴らは総じて馬鹿なんでしょ？
98. • 169. 稲妻名無しさん
    • 2019年04月06日 16:58
    • なんか擁護してる奴らって自分が無能ですってアピールしてるようで恥ずかしくないの？勝手に行動して怒られたらとか言ってるゴミもいるが、仕事に関する知識を覚えたりすればいいだろ。勉強もせずにぼーっとしてたり寝てたりする馬鹿は仕事するなよ？
99. • 170. 稲妻名無しさん
    • 2019年04月06日 17:04
    • >>164こいつみたいに社会のせいにする奴が本当にクズだと思う。自分自身が仕事出来ないのに社会が悪いから〜とかお前は努力したのか？と思うわ。社会のせいにするならお前は必要ないと思うからさっさしねば？
100. • 171. 稲妻名無しさん
     • 2019年05月30日 19:44
     • 理不尽だなんだっていうけど、そんなもんあって当然ってのが長年かけて社会の根底に根付かされてきたからね
       
       大人になったら社会の歯車やんなきゃいけない以上社会の都合が第一で、理屈やら個人の事情やらなんてのは二の次三の次っていうのを、オッサンや爺さん世代は教育で刻み込まれてきた
       昭和だったらパワハラが横行しようが声を上げる人間は多くなかったろう
       
       一方若者世代はのびのび育てるとか個性を尊重するとかって教育をされてきたから、理不尽に対して疑問を持ったり反発することが多い
       
       単に受けてきた教育の差だしどっちが正しいとかってわけでもないだろうけど、結局組織に属する以上は上の言う事には従う以外選択肢なんてない
       
       まぁ時代の変化にある程度時間かかるのは仕方ないと思うし、あと20、30年もすれば労働現場でも現在の若者の価値観が主流になってくんじゃない？